1樓：戴飛羽
14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一年結束後會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關），稱之為14月薪資制。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
14薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。
公司業務目標占雙薪的10－20％，集體工作量佔30－40％，個人目標占雙薪的40－50％。換句話說，如果你為了實現公司的商業目標而單獨或集體工作，你的工資只有兩倍。這種靈活的做法在國外很流行。
充分調動員工個人積極性，發揚團隊精神，為公司做出貢獻。
2樓：晴天便好
1、公司一年發14個月工資，指的是14薪。一年正常發12個月工資，另外有2個月的工資為獎勵工資。
個月的獎勵工資發放具體根據公司勞動合同來，一般會在年末的時候發放，即在發12月份工資時一起發放。但這具體還是根據公司來看，每個公司不一樣，有的公司會在下年分兩個月發，有的公司則在下年度乙個月內發清。
3、工作如果沒有滿一年，是否發獎勵工資是由各企業自己決定的，有的企業按比例發年終獎，有的不發也都屬正常現象，因為獎勵工資不屬於法定必須發放的。
1、通常是指工作期滿一年後，十二個月多發乙個工資為十三薪，多發兩個月為十四薪。
2、「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水，,以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
3、「14薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放兩個月的薪水還有個別公司。
14薪怎麼發
3樓：律漸
法律分析：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。 例如：
月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。 14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在襲閉本年年終或明年指叢年初作為年終獎金單獨發放。
值得注意的是，如果年終獎單獨發放，無論金額多少，個人所得稅都高達20%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的拍逗裂工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16薪的工資是怎麼發的
4樓：陳家靜
12+1+3=16」是指每年的薪資按照16個月發放。12是指正常的月份1至12每個月的工資，+1是指年末的第13個月工資，12+1即日常中常見的十三薪，+3是指在工資的基礎上實行獎金制度，獎金的額度按照三個月的平均工資發放。12+1+3=16意味著每年能夠得到的薪資總額為16個月的工資。
工資16薪是一年下來發放皮枝的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。
工資16薪是工資13薪的一種延伸，一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被明橡稱作工資13薪。那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇，國內這種薪資結構多出現在網際網絡行業或金融、房地產等高薪行業。
法律依據】工資支付暫行規定》
第二條本規定適用於在中華人民共和激握旁國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
13薪的工資是怎麼發的
5樓：暴走愛生活
例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
如果是年底發放13薪的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：
本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元。
13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
年底雙薪是12月發還是過年發沒有明確規定
對於年底雙薪是12月發還是過年發這個問題當前並沒準確的答案，畢竟用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。
法律沒有明敬巧蘆確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。
而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，亮帶或者寬此企業薪酬福利政策的規定來確定。
16薪的工資是怎麼發的
6樓：賀衛旭
法律分析：工資16薪是一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。工資16薪是工資13薪的一種延伸，一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
是一種吸引員工的福利待遇，國內這種薪資結構多出現在網際網絡行業或金融、房地產等高薪行業。
法律依據：《工脊蔽資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。悶信。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人螞野輪單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資15薪是怎麼發的？
7樓：慶帥考研老師
工資15薪，也就是一年內發放15個月的薪水，通常是在年底發工資之後，額外發放三個月的薪水，也有的公司，是在固定的月份發放雙倍薪水，或者是三倍薪水。
在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？
1、企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎麼做？
1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：
8樓：e圖圖兔
就是一年有15個月的薪水。。
偶爾乙個月發雙薪的 偶爾三薪的。
偶爾四薪的 反正一年會發到15個月的工資就是啦是外企吧？
嘖嘖 現在很少了 很羨慕可以進去的呀。。。
9樓：紫蘇花開
先發12薪，剩下的年底最後乙個月發。
十四薪怎麼計算和發放
10樓：劉順祺
法律分析：14月薪制度就是派啟一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。十四薪制度就是算自己十四個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支塵返如付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞世蘆動者的工資。
13薪的工資是怎麼發的？
聊起職場話題，很多人經常會說，你們機關事業單位不是發十三個月的工資嗎？這裡所說的十三個月工資，即題主所說的獎勵性工資，也即我們常說的十三薪。關於十三薪，有幾點是非常明確的 第一，不是機關事業單位都有十三薪，十三薪只有公務員有，事業單位不發放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。第二，公務...
nba頂薪是怎麼來的，NBA頂薪是怎麼計算出來的
nba球員籤的合同是有規條約束的，新秀有新秀合同，一般第一輪新秀4年150萬到300萬不等，第二輪新秀2年75萬到110萬不等 非新秀一般是底薪，有50萬到110萬不等，一般是籤一年。當球員到一份合同期滿，就可以籤第二份合同。續約球員可以籤最高6年合同，而籤別隊球員就只能是5年以下。第二份合同第一輪...
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