1樓：鄂太楠
相信大家在職場中都會遇到這樣一件事情，很多公司喜歡和你談情懷，談人文，但是就是不談利益。其實就很好理解，公司為的就是員工能夠給自己創造利益而員工則希望，在給公司創造利益的時候，能給自己帶來更多的收益。其實這兩者的目的也並不是完全矛盾，但是，很多公司，就抱著給自己創造利益的心思，所以，每當員工談及現實的時候，就會東扯西拉，不是談情懷，就是談感情，其目的只有乙個，就是別跟我談現實問題。
這樣的領導，這樣的公司，其實是很受到員工們的排擠的。不過也有很多員工，一旦領導和他們談情懷，他們就軟了下來，因為他們覺得似乎領導說得很有道理。但是仔細想想，似乎自己又被騙了，但是礙於情面又不好再去提。
這樣的現象太多太多，其實這些就是欺負老實人，欺負職場那些底層的員工！真正有理想，有抱負的，根本就不會去和你談什麼理想什麼情懷，畢竟人都是要吃飯的，現實利益才是最重要的。那麼今天就教大家三招，如何應對職場中那些情懷政策。
圖。如果領導和你談情懷，談人文，你也可以接受，但是，你必須要提出自己的需求，畢竟人都是要面對現實的，領導也會知道你的需求，這樣合情合理的反駁可以很好的避免你與領導的正面衝突。畢竟領導也是人，也有著七情六慾，也得面對現實，他一定也瞭解你的苦衷。
所以不卑不亢地說出你的剛需。
你要面對的現實問題。這樣，也許會能達到一定的目的。
圖。每當領導提人文提情懷的時候，你可以抱著學習的態度，也許利益並不會太多，但是隻要你自己努力的提公升，在工作中不斷的學習，那麼這些帶來的成效會比你實際拿到金錢來得更划算！
圖。覺得自己的待遇不行，談現實問題時，領導肯定會和你談一下公司的下一步發展，也就是我們說的情懷，和未來。這個時候就需要看你自身的判斷了，如果你覺得這個領導值得跟隨，這家公司很有前景，那就暫時放下眼前的利益，努力的去拼搏，和公司和領導一起成長，真的成長為巨無霸。
時，你也會發現，待遇什麼的，一切都是浮雲。
2樓：職場的小娛樂
你可以陪著領導好好聊聊感情，肯定是你的領導心裡有很多話沒人能訴說，只能向你訴說了。
面對領導的談話，我該怎麼辦？
3樓：摩子明
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的行搜態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你乙個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。
當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一襪悄兩天的時間瞭解清楚，做乙個利弊分析的**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適合這樣的崗位。在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由告帶渣，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
領導談話，我應如何應對？
4樓：熊出沒的快樂生活
領導談話自己該說的話有表示謝意、表達決心、談談公升櫻認識、說說思路。
1、表示謝意吵團叢
職場上任何一次公升職加薪都不是無緣無故的，尤其是在我們中國這個講究人情味兒的社會上。所以，無論如何，無論是不是和你談話的領導幫助你更上一層樓，你都要表示感謝，對領導單位的培養，對領導的關懷和幫助，都要有所表示。沒有必要卑躬屈膝，但是一定要誠心誠意。
2、表達決心
任職之前的談話，其實也有讓你下軍令狀的成分在內。剛剛提拔的人，一定要有一股闖勁，要對得起領導的信任，所以一定要斬釘截鐵地表達自己幹好工作的決心。
千萬不能猶猶豫豫，讓領導看著你都覺得心煩，懷疑自己的決定是不是有些草率了。表達決心是對領導的承諾，也是對自己的鼓勁兒。
3、談談認識
主要是談自己在思想認識上的提高，談一下自己對新任務、新崗位的一些看法，談一談做好這份工作雖然充滿堅定的信心，但是由於工作經驗不足。
開始有可能會有短暫的不適應，希望得到領導更多地幫助，談一談經過這次提職，給自己內心的觸動，讓自己覺得這些年的辛苦沒有白費，讓領導覺得他們的決定無比正確。
4、說說思路
既然已經到了任職談話的程式，說明今天走出領導的辦公室，就會走馬上任，開啟一段職場新徵程。在或遲這之前，一定要對新的工作崗位進行詳細調研，包括主要工作內容、重點突擊方向，以及自己需要把握的關鍵點等等。
然後形成乙個初步的工作思路，未必是全面的，但是一定要抓住關鍵，突出亮點，然後謙虛地告訴領導，想法還不成熟，有待於在實踐工作中檢驗。
領導總是對我有意見，我應該私下去與領導進行溝通嗎？
5樓：力哥來說車
有沒有道理值不值得為他安全馬後。而不是幼稚的想找老闆談談一些場合我們針鋒相對，再後來他默默去做自己的工作，讓我自己冷靜下來，<>
則呈請領導層協調解決，都是單位的事，一下就可以了。在乙個公司沒有必要去爭過多的利益。完成自己的工作，拿到應有的東西沒有不好意思的個市場我已經在做了，你就不要插手了。
最後我把事情捅到老闆那裡，在什麼樣的公司，什麼樣的職位，就應該考慮什麼樣的事情，如果所有人都整天為了這些小事兒勾心鬥角萬一對方是個小肚雞腸又愛打小報告的人，對你提出一些批評，也是可以理解的。如果是工作以外的事情，那要具體事情具體分析也有可能造成你被誤會，想用你他會告訴你的缺點以後好好努力認真工作完善自己的不足，於浮誇領導又會覺得你太過圓滑，不能深入交往。人的心理承受能力是值得讚賞的，同時確實想聽「批評意見」的人，都是真心想提公升自己的人角度考慮問題，隨時幫領導分憂解難，領導批評這件事一定會相對減少。
吹毛求疵造成的，站在老闆的角度，作為乙個支撐者的角色來提出意見，這樣不論你的意見是否被但作為下屬，在面對領導的批評時，萬不可不管不顧，屬的期望是什麼，希望他能從中調整過來，力強的好員工，而不是乙個能力差和自我調節能力不足的人，這方面不能暴露您的缺點作為領導者也應該給點耐心和包容性，學會服從吧，工作遲早都是要做的，與其帶著情緒工作，不如接受現實！可以私下跟領導溝通掙錢來改變自己與家庭的生活質量。真正的殺人不見血，防不勝防的。
凡是與這個目標無關的。
6樓：數碼專家小行星
是的。人在職場要學會適當的示弱，所以你可以單獨請領導吃一頓飯聊聊。
7樓：一紙荒誕
我覺得沒必要，領導對你有意見，可能是因為他對你有成見，這樣的公司最好還是離開的好。
8樓：網友
你能感覺出來領導為什麼對你有意見嗎，你覺得是你工作不出色，還是平常在公司裡不怎麼講話，可以私下請領導吃飯，溝通一下。
可以跟老闆談感情問題嘛
9樓：
摘要。贊同你的的做法，感情的修復是需要你付出你的努力的，你要花費心思在愛人的身上。
您好：我是大榜情感慕玉竹，心理諮詢師，我已經服務了很多人次，服務時長1000小時+，專注於情悶衫感螞戚腔，婚姻，戀愛親子當中遇到的問題，你的問題我已經收到，仔扮給我一些思考的時間，打字需要一些時間，稍等，很快回復你。
在嗎。我感情上出了點問題。
您把感情遇到的困擾描述一下，我來幫你梳理。
我平時工作很忙，我橘迅哪想跟老闆談談圓碼我現在的困難，想有時間修復感情昌絕，想讓老闆少分點活，想請假，可以和老闆開誠佈公的逃嘛。
首先你要看看您的工作容不容許讓您少幹些活？也就是說，你少幹那些是否有其他人能夠代替你？
可能別人的壓力渣旁會大一點，我實伍餘在是因為感情問題，沒有辦法再如橘橡繼續這樣麼工作了，我需要時間改善我和愛人的關係。
我想把自己的情況告訴老闆，您請假，其他的人可以代替你，你是可以，真誠的提出你的要求。
我可以跟老闆說出實情嘛。
贊同你的的做法，感情的修復是需要你付出你的努力的，你要花費心思在愛人的身上。
你可以直接和老闆坦誠的說出你目前面臨的困境。
感情的修復也是需要技巧和方法的。
領導對你有情感你敢說不嗎？
10樓：情感愛戀
必須勇敢說不！
感情與工作不能混為一談，不然兩個都有可能落空，如果只是為了工作，而將感情填進去，就得不償失了，最終結果不見得就是雙贏，很可能就是兩頭都落空。
11樓：愛吃巧克力的
必須敢，這種情感本身就是不平等的，不會長久，而且夾雜著工作的情感不會順利，夾雜著情感的工作也會沒有成效。
12樓：一山高水遠
那肯定是敢說了，感情這東西又不是說領導對你表白，你一定要接受，那是不可能的，感情這東西需要兩個人互相的有愛，才可以發展。
13樓：不慌不忙的說道
當然敢。公與私從來不是以犧牲情感來維護關係的。
如果上司的情感不被拒絕，那就太沒底線了。
14樓：我的家不在東北
領導對我有感情我是敢說不得，因為工作是工作，感情是感情，兩個是不能合2為1的。如果不喜歡領導就會勇敢的說，不不害怕丟掉工作。
15樓：知足常樂
領導如果對你有情感當然是要說的，因為有些情況是可以接受，有些情況是不能接受的，所以一定要提醒著自己。
16樓：日漫留聲機
領導對我有感情，我敢說不，大不了不在這幹了。正常人應當都是這種情緒反應。
其實看個人，我覺得這是人的私生活，個人覺得這種關係對自己有益或就是喜歡領導，就在一起挺好。反之，沒感情就算了吧。
17樓：帳號已登出
領導對你有情感，你敢說不嗎？我覺得兩個人要你情我願。領導對你有情感，你就不要去管他，你不喜歡他，但是你不能說說了肯定對你的工作有很大的影響。
你就不當一回事，他喜歡跟你表達再說沒表達就不要理他。
18樓：網友
當然敢說，無慾則無求吧！當然如果你能在沒有傷害和損失的情況下襬平，可以不說，或者你是個目的性很強的人也可以選擇妥協！
19樓：網友
敢，生活與工作要分開，有感情這是屬於個人私生活，個人有自主選擇的權利。工作上的事情除了有規章制度和法律的規定。公私一定要要分開，要不會一團糟的。
20樓：善靈凡
當然敢說不，因為情感是不能勉強的，要用真心對待情感！
21樓：網友
領導對你有感情，如果你對領導無感想拒絕，當然不能直接say no！畢竟對方是領導，會讓領導下不來臺。但是可以換種方式告訴領導，比如，間接的讓領導知道自己已經有男朋友了，或者在朋友圈秀秀恩愛都是很好的辦法。
單位領導總這樣，我該怎麼辦，單位領導總是對我很好，我該怎麼辦
很明顯領導想要吃你 豆腐 建議你應採取以下措施 1 更改硬體措施，內把你的凳子更換成底 容下沒有橫槓的那種，且兩邊有 y 字型肘靠的，腳也不容易放進去的那種，一方面可以保護你不受侵犯，另一方面可以無形中把他人隔開。2 找最高領導溝通 可以把這種情況直接告訴他，說已嚴重影響你的工作，讓他來約束其它的小...
公司領導和親戚總是刁難我，我該怎麼辦
既然你都想辭職了那還能怎麼辦，想必你現了滿腦子都在想著辭職的理由了吧！你要是處理不好你跟你上司的關係，就算辭職了到了別的地方上班，這樣的事還會發生，正因為另一個老闆是你親戚，你上司才會百般刁難你，你上司甚至都覺你是你親戚故意安排給他的！長痛不如短痛。感覺呆不下去就早些辭職吧。親戚不幫你，在他公司呆著...
感覺領導不喜歡我，該如何應對這種局面？大家能不能幫我支支招？
感覺領導不喜歡你，你要多去了解一下領導的喜好，而且要提升自己的職場技能，真正的為企業辦事。這樣才會受到領導的賞識。儘量多幫領導乾乾活。平時跟領導多說說好話。情商高一點，就可以很好的避免尷尬處境。如果感覺你的領導不喜歡你，那麼你一定要先提升自己的職場情商，要懂得一些職場的潛規則。還要踏踏實實的做事情。...