1樓：網友
你如果想留在這個公司 那麼肯定要找乙個部門接納你 首先你要找準定位，是否適合在銷售部門工作，銷售部門是乙個企業盈利的主力，但是也是最累，應酬最多，壓力大的乙個部門，做人很重要，如果你是女的或者你的性格比較內向是不適合去那個部門的。
如果你想去那個部門，你可以在某個時間直接去找那個經理，把自己的情況說一下或者約個時間吃飯聊聊，看他是怎樣的乙個態度，然後再慢慢來。
2樓：網友
首先你對於自己的實習期間的話肯定有不自信的地方。這個是需要改進的，而且我對於您公司的人事安排也存在一定疑問了，崗位調動和資質分析好像都不用做的。。。
如果想讓人注意你的話，必須要有以下條件。
首先，要有見面的機會，見面後的第一印象也很重要，不要忘記面帶微笑，非常自信的問候一句，早上好或者中午好。其二你自身的裝束必須是清爽，幹練的，西裝、皮鞋、髮型等。能接洽後，在談自己對於銷售的看法，表明自己的態度。
良好心態，端正態度，保持空杯狀態。
我想不接受你的人會很少！
職場新人關於辭職的問題
3樓：網友
1、如果你辭職是不需要支付費用的，勞動法中有規定：在工作期間，勞動技能的培訓有用人單位負責。領導這樣說是通過嚇唬的方式，不讓大家離職。
2、培訓卻得的任何證書都是說明你的技能水平，肯定是歸你個人所有。3、是的，更換勞動公司時，企業會讓你自己寫乙份對於原來公司的辭職申請（這樣他們就不用付給你補償費用，大約是月公司的3-5倍），然後你就順理成章的簽入下一家公司。4、如果你要離職，要看你公司的制度嚴謹程度，一般來說要提前15天左右書面申請，然後公司會有一系列的**需要填寫交接，最後是自己辦理檔案和保險的轉交地點。
如果你還沒找到新東家，那就放在人才或職介所。存檔費和保險費由你個人負責。
該定崗前辭職還是定崗後辭職？
4樓：匿名使用者
辭職還是挺麻煩的，定崗也就是開始投保計算工齡。如果這差啟個單位是私企就不用那麼麻煩的。如果是機關事業單位還核慶皮是繼續改差做下去吧。
5樓：奮鬥的
除非是國家公務員、國有企事業單位可以的，簡單說就是吃皇糧的。剩下的企業沒戲，定崗也沒有用。
6樓：匿名使用者
不要頻繁換工作，堅持一下吧。
職場新人發問：如何辭職？
7樓：網友
跟新工作那邊的領導說，一，老闆正在找人接手你原來的工作。
二，原來在公司中比較重要，交接工作確實需要時間。
三，勞動法也有規定要提前，如果立即走的話，工資損失很大。
四，做人做事都應該善始善終，要對老闆負責，對公司負責，對工作本身負責。這是你的做人原則。
說完第四點，新工作的領導也一定會欣賞的，應該會等你乙個月。
8樓：網友
新工作一定比現在的好嗎，與其老是跳槽不如安心做好乙個。
9樓：匿名使用者
先是口頭的辭職。然後遞交辭職信。
職場新人請教：想辭職又捨不得
10樓：夜晚的小月光
你是剛從學校畢業的，怎麼說呢？你現在這個部門可以說現在正是陪養你的時候，要想得到別人的重視那就要瑞正自己的態度，做出成績讓領導看看。
11樓：網友
年輕就是資本，即使錯了也可以將錯就錯地挽回損失。
所以年輕沒有什麼不可以。
大膽地闖吧。前怕狼後怕虎的人是做不出大事的。
12樓：自信不足
如果你覺得這個企業還可以，就可以拿出你的男子漢氣概，腳踏實地，不懼堅險，闖出一片天空，要相信一分勞力是不會有兩分回報的。
忠心的祝願你事業有成。
13樓：玩
朋友才由學校出來就是這樣的，很多人都是這樣的，畢竟是才出來嗎？現在給你乙個大公司你做的了嗎？
在你那個公司裡面把你的能力鍛煉出來並體現出來，證明你有能力跳了再說啊，做什麼都要從基層做起了，不要太好高騖遠了，
14樓：懷念爺爺
一般的企業都會拿你最初的表現來適度調整你的位置！所以不必緊張，趁此機會多多學習！
為人處世的道理與工作一樣重要！所以要忍耐"有容乃大"以待時機！
15樓：四海神話
樓上的幾位說得太好了，我看了之後很受啟發~~態度真得很重要，而且大學畢業生一進企業就想出人頭地我覺得這個想法過於天真~~
真的，前輩你還是待幾年吧~就算你沒機會被提拔，只要你有心就能從身邊的人那裡學到很多東西！
強烈鄙視棄檔的人，連根本的信譽都沒有的話，還想做什麼事業啊，這種人沒素質沒前途，想發展真是完全開玩笑！！！
16樓：我愛天下豬豬
樓下的幾個答案真是讓我大感感慨。
謝謝倆位專家。
17樓：網友
你剛走上社會對外面的世界根本不瞭解．．
水裡沒有熱的地方，只要呆在這個大染缸裡，就要受生活的煎熬，到**都一樣的，剛畢業的學生能做什麼領導也是不會相信的，更不可能拿到一些重任，我勸你還是呆在那吧．等五年後，怎麼著也學點社會知識吧，到時候到社會上隨便都很吃香的．．．
機遇你沒聽說嗎，說不定什麼時候大餅就掉下來了．．
18樓：晟瀚科技
應儘快放棄，趁年輕。
有關辭職和違約金問題，職場新人求幫忙啊~
19樓：網友
1、無論你在哪個城市，在銀行就職是很難得的，可以珍惜；
2、考驗以後在職也可以，研究生畢業也不見得能到銀行工作。
3、辭職很簡單，因為時間短不會有違約金問題。現在盛會經驗少，把我的建議跟家中長輩商量再決定最好。
20樓：網友
公司可能會要求你支付培訓費 違約金不會有。
應該向你工作的公司提出辭職。
21樓：零武教
籤三方好像有個違約金的，但不多，可以跟人力資源部協調，你想辭職的事首先應該跟營業主管打聲招呼，畢竟是你的直接上級，不要讓他最後乙個知道，會讓他上級認為他關心員工的工作不到位，當然他會跟你做做思想工作的，這個看你的決心。然後跟人力資源部提出，級別從小到大，用不用去二級分行可以問下你支行的人力資源部。然後就是一大堆簽名和談話了……
22樓：知味至行
找你們主管說一下，每個單位不一樣，和領導有很大關係，說得好了可以不交違約金。
職場：辭職！（急）！
23樓：網友
讓別人辭退的辦法很多。你辭職的原因是工作繁瑣和薪酬低，那麼就可以從這兩件事上入手。公開地在周例會上提出這兩個尖銳的問題。
你應該對此做好準備，有理有據地提出來，一本正經地要求討論。你的上司一定會目瞪口呆，惱火地辭退你。
不過，從長遠角度講，被辭退不利於今後的應聘。在下一家公司做背景調查時，「被辭退」會影響你的名聲。的確需要慎重啊！
24樓：檢迎彤
呵呵，被公司辭退，可以那一部分公司補償啊！
這個主要在你們領導了。最好和領導溝通一下你的想法，一般公司是不可能輕易辭退員工的。更何況你也說了你的情況，工作業績不錯，也不會做違反公司的一些事情。
如果讓領導知道你的想法，而且領導也覺得虧待你了，領導可能會通過這種方式對你做出一定的補償。試試看吧！
25樓：網友
既然打算不幹都行就沒有什麼問題了，可以直接說你的不滿意。領導不辭退你也不滿足你的話，你要讓他辭退你還不簡單。還用問？
職場新人離職要注意哪些啊?一覽浙江英才怎麼說出離職理由啊?
26樓：網友
一般要提前1個月提出書禪哪面申請，這樣的目的是讓用賀晌碼人單位好找人替代你的工作，離職理由一般是說找乙個更加合適自己的平臺啊，自己想謹氏作出一些改變啊，想進修啊等等。
職場，辭職
27樓：網友
試用期只要提前3天交辭職報告就可以了。3天內公司不受理那是他的事，你可以不來上班。即使你簽了合同也沒事。勞動法規定試用期內辭職只要提前3天交辭職報告就可以了離職。
28樓：驕陽出海
簽署勞動合同後，需要提前30天提交辭職報告。
沒有簽署勞動合同，可以隨時提交辭職報告。
辭職報告提交夠30天后，就沒事了。
29樓：網友
你跑了都不會有人來找你的麻煩。
職場新人很煩惱求助，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
你現在的情況和我很相似，剛入職的時候我也是菜鳥一個，整天被領導劈頭的罵我蠢，拿我一個英語六級的本科生跟一個初中畢業文憑的清潔工阿姨比。好在我很能忍，覺得熬過了就有彩虹了。我不聰明，同樣的事也許要兩三遍聖旨更多遍才會。半年前，部門面臨解散，最終集團老闆決定保留一部分，恰巧我就是留下來的，那段時間又是業...
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...
職場新人應該注意什麼？作為職場新人，我應該注意些什麼？
不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事 熟人都要主動打招呼，要誠懇。剛剛入職沒多久，新的公司，新的環境，有許多需要適應的地方，今天我們找六個工作中的小細節或者小習慣來談談。因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成...