1樓：牢芫
如果是和人事談，那主要就是談薪資福利了。
當然他還會聊一些其他的，你的教育、工作經歷啊、離職原因啊、家庭背景經濟狀況啊、生活愛好啊、評估一下你的性格特質和企業文化是否匹配啊、你的求職慾望、你的薪資底線啊等等，最後就是談薪資了。
談薪資的最基本也是最重要條件是：你需要清楚明白自己有多少本事，你的本事值多少價。這樣談才能有的放矢。如果你比較看重在外企的工作經驗和培訓學習機會，你可以適當為他放低價碼。
希望你們雙方能一拍即合，祝你好運。
2樓：
每個公司的面試問題是不一樣的，尤其是外企，他們一般都是就著個人簡歷上的問題問你的。一般情況下你一定先了解該公司的文化背景，把自己的特點儘量迎合著公司的文化來說，然後就是問問你自己有什麼優缺點，優點我就不說了，缺點一定別說的太直接，說一些和公司沒關係的，比如：緊張的時候會搓手、吃飯的時候比較快等等，對於待遇方面，如果他們問你你想要什麼要的工資，你就權衡一下你所在的城市以及你的行業高低來定。
面試問題我只能想這麼多，主要是每個國家每個公司都有自己的套路，你一定要摸清楚你的公司喜歡什麼不喜歡什麼，所謂知己知彼百戰百勝。
3樓：網友
一般大公司都有初試複試筆試之類的！初試和複試都差不多吧！你按照他們招聘廣告上寫的，多瞭解他們公司！然後根據實際情況展示自己的能力吧！
有沒有很詳細的面試流程
4樓：信必鑫服務平臺
主要環節。在結構化面試中，主要的昌慶環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕鬆的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。
2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加資訊諮詢。
5、結束面試。6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄。
面試的流程
5樓：謹記小柒
面試的流程如下：
面試前階段在去面試之前，你已經完成了求職森衝過程中的一些步驟；這就是所謂的「面試前階段」。在這個階段，你要向招聘經理傳送求職信、簡歷和其他必要的申請材料。在被邀請參加面試之前，你甚至可能已經和經理進行了**面試。
因此，甚至在面試之前，招聘經理就對你的背景和資歷有了一些瞭解。你應該感到自信——你被邀請去面試是因為經理認為你很適合公司！注意：
在面試前，我們需要做哪些準備工作呢？很多人對此一無所知。
面試前，我們除了要對服飾和心態做好充足的準備外，需要準備的事情還有很多。比凳冊如說，你對你所要面試的崗位和職責的瞭解，這一部分是非常重要的。
因為只有你對你崗位職責的瞭解，才能讓你自己做到心中有數，在面的此粗殲考官的提問時，你才能夠結合你所要應聘的職位來進行有效的和貼近實際的描述。
在作為招聘單位來講，需要準備的工作還有很多，這其中包括首先要保證面試場所的安靜避免面試過程被打擾，而且要保證面試者所落座的`位置要避免強光的照射，室內溫度一定要適宜，保證自己的著裝一定要正式並且要保證整潔。
面試階段你的面試可能在高中或大學進行，但一般會在公司的辦公室進行。一旦你到了，你可能會被(秘書或其他員工)要求等待，直到招聘經理準備好見你。
大多數面試都是對經理或主管的一對一面試，他們將會跟你進行直接的交流和詢問。偶爾也可能會有公司負責面試的人力部門同事來直接面試你。
那麼在面試階段需要準備哪些問題型別呢？鑑於面試很可能在經理辦公室舉行。她可能會從她的工作或公司的資訊開始，或者和你閒聊(關於你上下班的問題，等等)，但是大部分面試都是一些具體的問題，用來評估你是否適合這家公司。
沒有面試是完全一樣的；每個面試官都會問一些略微不同的問題。然而，大多數面試官問問題是為了評估你的一般行為和技能。
乙個完整的面試，有哪些流程？
6樓：廣東智通人才連鎖股份****
一般面試的人都會讓你自己先介紹一下經歷，別當成的介紹經歷哦，要多說有點，而且事先編好，讓自己的性格比較突出讓面試的人一下就有印象，面試的成功率才高。 還有就是要有自信，只有你有足夠的自信人家才會相信你能做的好。 可以註冊智通人才網app，上面有關乎職場的一些面試技巧，講的比較全可以參考下，裡面的職位也多，祝你面試成功！
7樓：職場找老王
面試不分完不完整，這要看是什麼樣的企業，招聘什麼樣的人才，人才等級的不同，所需要的面試流程也是不同的，而一些求職者因為自身能力不足，流程往往會被簡化很多。
面試的前提是簡歷內容匹配公司崗位需求，當符合公司崗位需求的求職者累積到一定數量時，企業相關負責人（hr）會根據企業需求人才的迫切性，來通知求職者們到指定地點面試。如果面試官面試求職者之後，認為他符合崗位要求，就會在面試的過程中對求職者進行二次驗證，結合簡歷進行進一步交流，如果求職者不符合崗位要求，可能就會在很短的時間內結束這次面試。
而面試的過程中，很少有面試官會直接表態某一位求職者被聘用，都會在經過一輪或多輪面試之後，結合資質和麵試表現，選出最符合公司崗位需求的求職者。一些大的公司，在招聘技術人才或管理層時，甚至會經過三輪以上的面試，除了稽核求職者的資質之外，還會對求職者的職業技能、人品等進行驗證。多維度驗證合格後，才會在面試流程走完之後，決定是否聘用對方。
也就是說，簡單的面試是簡歷稽核完成後，由面試官通知，而複雜的面試會比簡單面試多幾次面試。
以企業招聘基層員工為例，hr通知求職者面試， 求職者帶著簡歷來見hr，hr結合資質問一些問題，求職者再問hr一些問題，本次面試就結束了；如果是技術工種，除了面試官面試之外，可能還會有部門經理、專業的技術人員在場，對求職者進行提問，問題涉及專業領域。有些企業會將這hr面試、經理面試合併成一次面試，但有的企業會將這兩種面試分開進行。但不管是哪一種，面試的流程都會分三個階段，但因為求職者面試的崗位不同，流程會有所簡化，三個階段分別為資質驗證階段、職業技能驗證階段、人品驗證階段。
8樓：江湖人稱家父
乙個完整的面試，有這些流程：準備面試問題制定計劃；具體問題分為匯入性，開放性和行為性，這是在面試的實施階段；面試結束後進行面試的總結階段，開始對面試進行評價；最終確定名單。
9樓：劉心安兒
首先就是要進行自我介紹，同時也應該將自己工作的經歷和工作能力都表達清楚，之後面試官也會主動詢問你一些問題，然後也會讓你對這個公司的瞭解，之後就會通知你到底有沒有錄取。
10樓：愛仕達各色
需要投資簡歷，然後對方覺得合適，就可以約面試的時間了，一般情況下會做乙個自我的介紹，會問一些關鍵的問題，然後等待通知，或者進行二面。
11樓：小美美學姐
先是約面試，然後在面試的時候去和面試官溝通，這其中就分為兩部分，一部分是自我介紹，另一部分就是面試官對自己進行提問，最後就是回去等待結果。
12樓：創作者
提前進行預約，而且要按時到達面試場地，會有相應的接待，會填寫**，之後按照順序進行面試，再進行復試，之後等待面試結果。
有沒有很詳細的面試流程
13樓：阿霞
面試流程可以面試前諮詢人事的，一般都會告知。
1）一般會有初面，需要人力資源面試；
2）如果合適，3-5個工作日之後會安排複試，測試專業性，由用人主管面試。
有時候兩個面試是可以放在同一天的。
14樓：
大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收穫是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備。
詳細寫出面試流程
15樓：歐陽說星座
面試流程的步驟：面試官讓你做自我介紹、面試官和你進行交流、面試結束時的方式。
1、面試官讓你做自我介紹。
在相對正規的公司，hr在面試求職者時，通常會有一套成熟的流程。一般的公司會在會議室，面試言和你分別坐在會議桌的兩側。簡單的互相問好後，面試言可能會說「請你先做乙個簡單的自我介紹吧」。
2、面試官和你進行交流。
在你做完自我介紹後，通過交談的方式，面試言會詳細瞭解你的資訊，這些資訊可能包括你過往的工作經歷中取得的的優異成績，具備的職場能力，對你面試的公司及崗位的瞭解程度，你的能力是否和崗位匹配，孫好你未來的職業規劃等。
交流的過程中，包括一些對你的提問，也包含你對面試言的提問。
3、面試結束時的方式。
基本情況瞭解後，雙方交流也基本結束，面試言可能會說面試結束。
結束時可能會有幾種情形：
面試官對你有意向，會表現出強烈的意願，說我們這邊基本沒有問題，歡迎你能來，後面保持聯絡，具體也會由hr和你聯絡。
面試官意消孫向不明確，基本也是說後面再聯絡。
面試官覺得不合適，有的會直接說明你的能力和經歷與他們要招聘的人員不符合，則橋鉛他會直接告訴你，並結束面試。
面試流程
16樓：心安0608在路上
面試的準備階段：準備面試問題，制定計劃。
2.面試的實施階段：具體問題分為匯入性，開放性和行為性。
3.面試的總結階段：綜合面試結果，進行面試的評價。
面試的技巧以及注意事項：
1、三思而後答。
2、留足進退的餘地，隨機而應變。應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將擾則自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
3、穩定自己的情緒，沉著而理智。
4、不置可否地應答，模稜而兩可。遇到任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來緩派棚應答。
5、圓好自己的說詞，滴水而不羨穗漏。
有選調生以及公務員面試經驗的請進
1著裝方面 著正裝。依天氣，女生可穿裙套裝。或者西褲白襯衣。頭髮紮起，不允許首飾。可佩戴手錶。2基本流程 建議報一個面試培訓班。從進門開始，禮貌向考官打招呼，就座，然後考官會說 恭喜考生進入面試balabalabala.然後下面有 分鐘時間答題，聽清楚了嗎？好，下面開始答題。然後自行控制時間，在草紙...
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我面試的時候hr就說英語專業的，主要看你的交流能力，要想好怎麼證明自己溝通能力強。一定要提到team spirit。對公司的現狀一定要很瞭解，想好怎麼回答你能給公司帶來什麼 1 瞭解外貿業務流程,單證知識比不可少.2 瞭解基本的外貿法律,法規,國際慣例.3 英語是否是商務英語倒不是很重要,而是能否快...