1樓：念憶
企業的面試程式：
1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應聘者基本素質是否符合企業的用人要求；
3、關鍵崗位及中層幹部人選，一般再加1、2道面試程式，由高層領導面試。
在這裡就針對關鍵崗位和中層幹部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經驗。我的經驗總結起來也就是：一聊，二講，三問，四答。
2樓：職巢求職
1. 面試前的準備階段：確定面試的目的、科學地設計面試問題、選擇合適的面試型別、確定面試的時間和地點等。面試考官要事先確定面試的事項和範圍，在面試前要了解應聘者的資料。
2. 面試開始階段：面試時應從應聘者可以預料到的問題開始發問，如工作經歷、文化程度等，再過渡到其他問題，以消除應聘者的緊張情緒。
3. 正式面試階段：採用靈活的提問和多樣化的形式交流資訊，進一步觀察和了解應聘者。
應該察言觀色，密切注意應聘者的行為和反應等，面試人員不但要積極傾聽還要做些筆記。對面試記錄進行整理，形成對應聘者個人工作能力的評價依據。
4. 面試結束階段：面試結束之前，在考官問完所有預設的問題後，應該給應聘者一個機會，詢問應聘者是否有問題要問，是否要加以補充和修正錯誤之處。
如果對某一物件是否錄用有分歧意見是，不必急於下結論，可以安排第二次面試。同時整理好面試評價表。
5. 評委討論階段：針對面試者之前表現進行討論，比較各面試者表現選出最合適的人。
6. 面試評價階段：根據面試評價表對應聘人員進行評估。可採用評語式評估，也可採用評分式評估。
3樓：北京世紀精圖教育
面試流程有七步：
(1)問候場白
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕鬆題
(7)向面試官提問
求職面試的流程一般有哪些？
4樓：北京世紀精圖教育
面試流程有七步：
(1)問候場白
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕鬆題
(7)向面試官提問
5樓：池海將軍
面試的流程：
（1）自我介紹
（2）自身的優缺點
（3）若有經驗，離職的原因和從上一家公司獲得了什麼？
（4）對公司的瞭解有多少
（5）自己的職業規劃
（6）面試官與面試者之間的一些溝通
6樓：亦可可兒
親，一般來說，面試有以下幾個步驟：
1、面試考官為緩解緊張氣氛，會問一些和麵試看似不相關的問題，比如來面試的途中是否堵車或者是天氣好壞這一類的問題。
2、給求職者1-2分鐘作簡短的自我介紹。
3、瞭解求職者過往的工作經歷、工作業績、工作勝任能力。
4、瞭解求職者對求職公司及求職崗位的認識，判斷求職者的求職態度，初步判斷求職者是否勝任求職崗位的工作。
5、瞭解求職者的過往的薪資及對新工作的薪資期望。
6、讓求職者提關於求職公司及崗位的相關問題，面試考官解答疑惑。
7樓：匿名使用者
投簡歷 --人力資源通知面試--自我介紹--文回答問題--等通知
員工面試的基本流程和注意事項有哪些
8樓：麥積財稅
答：面試流程有七步：
(1)問候場白；
(2)公司簡介、職
位簡介；
(3)面試流程介紹；
(4)圍繞簡歷提問；
(5)試探性提問；
(6)輕鬆題；
(7)向面試官提問；
其中注意以下幾點：
1、考生在進考場前應先用中指輕輕釦門，得到許可後方可進入。如果得知準確的面試時間，考生應提前到達，考生要知道遲到是一種失禮的表現，所以要在面試之前做好充分的準備，避免出現遲到現象，考生在面試中被叫到名字時，要以爽朗的聲音應答。
2、考生走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧後，不左顧右盼。女士考生應步伐輕盈、敏捷，以便給人以輕巧、歡悅、柔和之感;男士考生應步伐矯健、端莊、自然、大方，這樣可以給人以沉著、穩重、勇敢、無畏的印象。
9樓：北京世紀精圖教育
1、面試的準備階段
制定面試指南；
準備面試問題；
評估方式確定；
培訓面試考官。
2、面試的實施階段
關係建立；這個段一般提出的問題是封閉性的
匯入階段；這個段一般提出的問題是開放性的
核心階段；這個段一般提出的問題是行為性的
確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的
結束階段；這個段一般提出的問題是開放性、行為性的3、面試的總結階段
綜合面試結果
面試結果的反饋
面試結果的存檔
4、面試的評價階段
注意事項：事先對面試作好計劃安排，切忌毫無準備就開始面試。
10樓：匿名使用者
在一對一面試或者一對多面試中，按照面試官與應聘者在面試過程中的互動順序，其面試有哪些過程呢?
其實，面試的過程一般分為七個步驟，如下所示：
(1)寒暄問候(開場白)
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕鬆話題
(7)向面試官提問
其中，(1)(2)(3)是關係建立、匯入階段，其目的是互相認識，拉近距離;(4)(5)是核心、確認階段，其目的是引起面試官興趣和審查求職者能力;(6)(7)是收尾、結束階段，即應聘者優勢回顧的階段，也是面試結束收尾的階段。
下面我們一一來簡單的介紹分析下每個過程：
1、寒暄問候(開場白)
一般在面試開始前，面試官可能會主動與求職者隨便聊聊天。有些求職者不知道面試官是什麼意思，他們會暗自納悶：「這種寒暄要考查我的什麼素質?
」「面試是不是話中有話呢?」其實面試官這樣是為了緩和一下面試的氣氛，尤其是對於有些過於緊張或拘束的同學，這種寒暄就能起到放鬆的作用。這是面試官科學測評人才的一種技巧，也是面試官友善態度的一種表示，你大可不必顧慮重重，只要熱情的隨聲附和就可以了。
但寒暄作為面試的「序曲」，不應該喧賓奪主。有的求職者見面試官隨便與自己寒暄，就忘了這個原則，自己主動地尋找話題，切記：面試中的寒暄絕對不是日常生活中和朋友之間的寒暄。
記住，你在前三分鐘給面試官留下的印象很可能決定了你整個面試的過程和結果，從言談舉止到穿衣打扮都將直接影響你被錄用的機率，一定要高度重視。
2、公司簡介、職位簡介
面試官通常會簡明扼要地介紹一下公司的情況或者招聘職位的情況。
3、面試流程介紹
經過前兩步之後，這時面試就已經開始進入正題。面試官或許會把面試的整體程式安排先告訴你，從而消除你的緊張情緒。
4、圍繞簡歷提問
在一般的面試中，面試官首先會以你的簡歷內容為主線進行提問，而提問方式分為兩種。一種是粗略地就簡歷的所有明細及內容逐個提問，另一種是選擇重點部分提問(例如工作經歷等)。不過兩種方式的目的是一致的，對於求職者來說，在這個階段應該注意：
第一，確認簡歷中的大環節。不能在簡歷裡做假或誇大其詞，否則很容易被有經驗的面試官當場揭穿。
第二，面試官會把對簡歷中可疑部分的提問隱藏在不經意的小問題之中。
第三，小心面試官從你放鬆的話題中套情報。面試官可能會從你的學校生活談起，尋找一些輕鬆的話題，勾起你對大學的美好回憶。而當你滔滔不絕聊起過去時，你的工作能力、為人處事等資訊也在不知不覺中傳入他的耳朵。
5、試探性提問
在對你的簡歷提問之後，面試官一般會圍繞一些敏感、重要或棘手的問題提問，其主要目的是為了瞭解你對業務難題或一些重大問題的看法。這類問題一般來說業務性較強，回答的好與壞、回答過程中的邏輯思路是否清晰，可以充分反映出你的專業水平、敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。
6、輕鬆話題
面試官最後可能會從你的簡歷中所列舉的細節提取話題，例如聊一聊你的外語水平、興趣愛好、將來的打算或校園生活等。通過這類輕鬆問題，瞭解你對人際關係的處理能力。
7、向面試官提問
在面試最後的階段，面試官一般會給求職者提問的時間和機會。對於求職者來說，出於禮貌，你起碼應該問一個問題。此時你若一言不發，會給面試官造成兩種印象：
第一，你對該企業沒多大興趣，因此實在沒什麼可問的，這樣面試官對你的印象會大打折扣。
第二，你沒有能力提出好問題，面試官會認為你反應較慢，不會應變。
以上就是對於「面試有哪些過程」的簡單介紹，希望求職者在面試之前就瞭解一下，讓你做到面試前心中有數，應變自如。特別是應屆畢業生，對面試過程更是要了解。
以上內容摘自
11樓：環球網校
財務人員一般筆試也就是財務知識，稅務知識。面試的話基本也是類似的，工作經驗，目標之類的，一定要表現出專業度。
12樓：匿名使用者
在這方面具體我也不大清楚，可以報一個眾凱的培訓，有對於面試表現和麵試過程中的問答進行培訓。
13樓：
主要看工作行業，但普遍的都注重專業技能，我面試根本就管你穿著打扮，上來就問我專業問題，，，
面試中需要注意哪些基本禮儀面試時的禮儀有哪些基本注意事項？
1.首當其衝的是衣著，面試屬於正式場合，能看出你對該份工作的態度是重視還是隨便，面試官都希望見到一個有精神面貌且衣著大方的男士或女士，這是起碼的尊重。2.其次是進門面試官沒叫你就坐你不要急著一屁股坐下，等他開口你再坐。3.我去參加的很多面試形式都不一，除了一對一的面試外，其餘的基本上都不需要握手。一...
面試的基本禮儀
1 遵守時間 2 服飾得體 3 從容自然 4 注意禮節 5 面帶微笑 6 注意傾聽 7 適度贊同對方 8 正確使用態勢語言。擴充套件資料 著裝得體 適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點 首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅 邋遢不...
面試常用的技巧有哪些，面試的技巧有哪些？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？內容來自使用者 輝0211 準備好自我介紹，優缺點，主要課程。注意禮儀，實話實說，多講講自己的工作經驗和特長 這些都是自己去實踐的 男性的著裝禮儀 冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的是沉穩 牢靠 坦誠 ...