1樓：興熙吉他
<>死記硬背介紹詞，作為面試官見的最多的就是小白式自我介紹，從0開始介紹一堆簡歷上面都提過的東西，這些內容面試官都已經知道了，沒有必要再重複；講話語氣過重，有的應聘者在溝通過程中，始終給人以壓迫性的感覺，讓人感受不到面試者的真誠。吹噓自己。千萬不要過度誇大自己的水平，這種情況其實作為面試官幾乎都是秒級就可以察覺出來，那後面問問題的時候自然會加大難度。
過度緊張。很多求職者由於心理素質不過關，導致講話時出現打顫現象，進而影響到正常發揮，通常作為面試官，遇到這種情況時，我會適當的打斷一下，然後簡單的提問一下，讓求職者可以緩解一下緊張的情緒，但是面試官心裡肯定會對這個情況做記錄並反饋給leader。
不合時宜的反問面試官，譁眾取寵；例如：面試官問：“你覺得你通過一面的原因是什麼？
面試者反問：“這要看你們看重我什麼了？”這樣的反問和不適宜的抖機靈顯得很沒有禮貌，減分；吹牛，過分誇獎自己；比如經典50問之一：
你覺得自己最大的缺點是什麼？”答：我的缺點是吹毛求疵，有時候別人做事不努力我接受不了。
轉向誇獎自己，自以為很機智，卻容易給你自負的感覺。手部動作多，表情浮誇；小動作太多，比如摸鼻子，握拳，按指節，摸頭發等會在儀表上扣分；詆譭上家公司/同事；很多問題都是基本的禮貌問題，比如不要對其他面試者有敵意，離開時不打招呼等；雖然現在有很多面試技巧，經典，其實你看過的hr也都了解，不要嘗試去套路，很容易被反套路，適當的誇獎自己推銷自己，但都需要建立在誠實的原則上。
2樓：淡浩初
求職面試的時候，作為面試的人應該穿正裝，不應該穿的太隨意了，他這樣是對面試官和自己的不尊重，同時在求職的過程中應該以為主，盡量少問問題，針對面試官的問題也要簡潔進行，不要太繁瑣了。
3樓：自己滴定
在面試的時候需要注意的禁忌就是千萬不要穿一些特別露的衣服，還有就是也不要穿特別高的高跟鞋。還有就是也要注意在說話的時候一定要直視前方面試官的眼睛不要一直扭扭捏捏，也不要做很多的小動作。當然不會的問題，也不要只知道傻笑，一定要正確的面對。
4樓：小美生活小集錦
在求職面試的時候，千萬不要表現出態度不好的一面，總是覺得自己什麼都會，而且在求職面試的過程中，千萬不要去搞小動作，也不要眼神一直四處漂移，這些禮貌問題都是會引起反感的。
5樓：劉心安兒
千萬不能遲到，然後也不能出現吊兒郎當的情況，還有就是要避免小動作，也不要太過於緊張，然後要真誠的面試官的問題，也需要掌握相應的求職技巧，不要太自信。
6樓：帳號已登出
最忌諱的就是遲到。還有就是一些穿著不合場所。面試官問你的東西，你答不到點。
求職面試要注意什麼？
7樓：北京世紀精圖教育
從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以乾淨整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第。三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第。五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等。
第。五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
8樓：美麗俏佳人官方
面試要注意！這些求職者最容易被拒絕，想要找工作你可不要犯。
9樓：匿名使用者
要注意以下幾個方面：一是儀表；二是語言；三是時間。具體內容可以根據自己應聘的職位情況到網上搜一下。
求職面試有6個禁忌，你知道嗎
10樓：中公教育it培訓優就業
求職面試的六個禁忌：
握手無力，過於靠近面試官。
見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。
落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
坐立不安，舉止失當。
面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽菸。主試者可能示意你抽菸，但最好謝絕他的好意。
主試者的“寬巨集大量”是暴露應聘者弱點的最佳**之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
有的求職者講話不分場合，不看物件，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道訊息，或任意對面試室的傢俱和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。
如果言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。
面試官問有什麼問題要問，而你提問幼稚。
在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎？”“你知道某某主任在**嗎？”
反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。
如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
求職面試時需要注意哪些問題？
面試前應當做準備工作，在網上查詢一下關於該公司的相關資料，包括公司的歷史發展過程，公司涉及到的業務和公司的企業文化。比如一個強調服從的日系公司，在面試的過程中你就不能表現出太強的個人意識。比如一個強調創造力的廣告公司，在面試的過程中你就不能表現的過於死板。所以在面試前要對企業文化和用人的要求先進行這...
面試時我們要注意哪些問題，面試時需要注意哪些問題？
面試成功不僅需要深厚的文化知識功底 善辯的口才技巧和良好的心理素質，還需要認清面試的誤區和禁忌，以免滑入誤區 違犯禁忌，給面試帶來不應有的負面影響。招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有 一錘定...
面試時需要注意哪些細節？求大神幫助
面試時有哪些需要注意的地方呢？面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的...