受到誡勉談話可以申訴嗎,誡勉談話和警告哪個嚴重

2025-01-09 08:40:42 字數 2479 閱讀 2191

1樓:侃民生看社會

不服誡勉談話。

可以向本單位黨組織或上級黨組織書面或口頭提出申訴,並說明理由。

誡勉談話,主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響,或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題,由黨組織對其進行談話教育,防止小毛病演變成大問題。其目的在於對領導幹部進行教育、提醒、警示,不屬於組織處理。

誡勉談話與黨紀處分。

組織處理各司其職,都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。

黨員領導幹部有下列情況之一的,應當對其進行誡勉談話:

一)不能嚴格遵守黨的政治紀律,貫徹落實黨的路線。

方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力;

二)不認真執行民主集中制。

作風專斷,或者在領導班子中鬧無原則糾紛;

三)不認真履行職責,給工作造成一定損失;

四)搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」,鋪張浪費,造成不良影響;

五)不嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例,用人失察失誤;

六)不嚴格執行廉潔自律規定,造成不良影響;

七)其他需要進行誡勉談話的情況。

2樓:草原上之狼

誡勉談話是可以申訴的。

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式,由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育,達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

3樓:月嬌說緣

誡勉談話是一種組織處理措施,受到誡勉談話處理的,不影響年度考核等次,但是應當作出書面檢查。受到誡勉談話處理的,在誡勉期間應當認真反思,吸取教訓,做到有則改之,無則加勉。誡勉期間,有關領導幹部不再提拔使用。

誡勉期滿後,對被誡勉人作出鑑定,並向誡勉人反饋。對誡勉期滿後表現好、沒有問題的,按照規定解除誡勉。誡勉談話的影響期限,自誡勉決定送達被誡勉人之日起計算,一般不超過六個月。

誡勉談話和警告哪個嚴重

4樓:林境威

法律分析:警告相對於誡勉談話重些,警告多見於行政處分中,誡勉談磨鬥話多見於用在工作績效中。 行政處分的種類有六種,從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除;誡野伏勉談話一般用在違紀違規行為比較輕微、尚不夠給予行政處分的情況。

法律依據:《中國共產黨紀律處分條例》 第八條 對黨員的紀律處分種類:(一)警告;(二)嚴重警告;(三)撤銷黨內職務;(四)留黨察看;(五)瞎脊磨開除黨籍。

誡勉談話嚴重嗎

5樓:李磊

法律分析:誡勉談話屬於行政處分中的警告。行政處分的種類有六種,從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,屬於申誡處分。它可以是口頭的,也可以是書面的,由處分機關選擇適用。警告一般賀巖適用於輕微的行政違法行為,是行政處分中最輕的一種。

法律依據:《中巖拍春華人民共和國公務員法》 第六十四條 公務員在受處分期間不得晉公升職務、職級和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉公升工資檔次。

受處分的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。受粗耐撤職處分的,按照規定降低階別。

受誡勉談話找誰申訴

6樓:朱雅璇

法律分析:老梁黨員不服免予處分的決定,可以向下達免予處分決定的紀檢機關提出申訴。

法律依據:《中國共產黨黨員權利保障條例》 第十三條 黨員對於黨組織給予本人的處分、鑑定、審查結論或者其他處理不服的,有權向本頃賀人侍乎運所在黨組織、上級黨組織直至**提出申訴。黨員不服免予處分的決定,可以向下達免予處分決定的紀檢機關提出申訴。

誡勉談話申訴期限

7樓:張春山

法律分析:誡勉談話的有效期是六個月,圓伏過了六個月自動解除。

第十九條 受到誡勉的領導幹部,取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類握腔消先進的資格,六個月內不得提拔或者重用。

第二十條 誡勉六個月後,組織人事部門應當採取適當方式,對誡勉物件的改正情況進行了解。對於沒有改正或者改正不明顯的,根據情節輕重,給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。

誡勉談話公開嗎

8樓:駱駝

你好,誡勉談話。

具有針對性,並不是公開的。

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式,由組織彎轎頌和紀律檢查部門對幹部談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡埋鄭勉教育,達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

誡勉談帆態話要嚴格要求,指出其存在問題,分清是非責任,督促整改,幫助其汲取教訓,防微杜漸,使談話物件少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照**檔案。

分別制定。

紀委依據什麼制度規定來進行誡勉談話

依據 關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法 的規定進行誡勉談話。黨員領導幹部有下列情況之一的,應當對其進行誡勉談話 1 不能嚴格遵守黨的政治紀律,貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議 決定以及工作部署不力 2 不認真執行民主集中制,作風專斷,或者在領導班子中鬧無原則糾紛 3 不認真履行...

怎麼申訴才可以

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