1樓：網友
公司的領導都主導了乙個公司的戰略發展，我們普通人是看不到的。領導們看的是遠見，當你覺得這個很離譜的時候，在他們的眼裡這個是很有戰略目標的專案。
2樓：網友
職場中這樣的情況太正常不過了！很多人兢兢業業，勤勤懇懇，可就是不被提拔！為什麼？這是因為：
一，會做事不代表會「謀事」。會做事的人僅限於「做」，而當領導必須善「謀」。謀，一是出謀劃策，二是謀事謀人。
二，會做事不代表會「辦事」。會做事不見得符合領導心意，會辦事才能直達領導心坎。比如，領導私事，頭腦不靈光的肯定辦不好。
三，會做事不代表會「敘事」。敘，就是說！只會傻了吧唧的做事不行，必須懂得彙報。一是顯得尊重領導，二是變相自我表揚。
四，會做事不代表會「懂事」。什麼叫懂事？知道深淺，明白遠近！只會低頭幹活，不懂世故人情是不行的。
五，會做事不代表會「共事」。共事就是處理好職場關係，也就是群眾基礎！只會傻幹活，不懂套關係，是不可能被提拔的！
六，會做事不代表會「處事」。有些人雖然業務精通，但是處事不夠圓潤，做人不夠大氣，怎能擔當大任！
七，會做事不代表會「推事」。當領導的一般都是太極高手。而會做事的人雖然能力不錯，但在情商上略遜一籌。
八，會做事不代表會「攪事」。做領導的哪個不是攪屎棍子！而傻乎乎只懂做事的人，在烏煙瘴氣的環境下根本難以生存。
九，會做事不代表會「了事」。領導，要善於處理危機，也就是大事化小，小事化了。而只會做事的人難以勝任。
3樓：羽樂小將
有些故事領導會搞一些正常人看完就覺得離譜了專案，主要是大家都能用到的層次認識不足，成功以後都會有讚歎的聲音。
4樓：維修那點事
因為員工和領導之間的格局不同，看待事物的方式也不同，再加上領導都有超前意識，一般員工很少有這種想法，所以說存在這種分歧也是很正常的。
5樓：寶貝
公司的領導會搞一些，正常人看了都覺得離譜的專案是因為公司的領導一方面是比較有領導能力，有遠見，目光比較長遠，能看到未來的商機，還有一方面就是公司的領導並不能切合實際去搞一些專案。
6樓：網友
每個人觀點不同，格局太小也不一樣，這樣的話有些人是看到了更長遠的利益，有些人只看到了眼前的利益，到他沒有看到獲利的時候就會覺得這個專案做得不好，然後就會覺得很離譜，因為看到他是領導怎麼會做這個專案呢，沒有盈利啊，盈利很小啊，幾乎沒有啊，越想越覺得離譜咯，哈哈哈，不知道對不對。
7樓：梅雨時節
有一些公司領導會搞一些正常人看了就覺得離譜的專案。是因為他們的思維和別人的思維不一樣，而且他們看待事物的觀點和角度和正常人不同。實際上，很多都是因為這樣的專案，後來他在市場上突然走紅的！
8樓：在生活中成長
因為這樣的領導對一般的活動早已經習慣了，覺得沒有創意，不能有很好的激勵效果，所以希望搞一些不一樣的特別活動。
9樓：姜書波
有時一些公司為了提高公司員工的凝聚力和戰鬥力，會高一些，集體喊口號或者集體做動作遊行之類的怪異，讓別人看來比較離譜的專案，在他們心中，這些專案會提高員工的戰鬥力和凝聚力，但是一般來正常理解，除了是折磨員工知也什麼作用也起不到，反而有時會影響公司的形象，仁者見仁，智者見智吧！
10樓：不許叫我波波
有些領導不是這個行業出身，卻又想搞出點業績，有一些異想天開的想法很正常，有些領導確實比較強，想法高人一等，普通人難以理解，只有經過驗證後才能明白，有些專案未必是領導想的，也許是上司佈置的，畢竟做領導最重要一點就是服從。
11樓：熙熙攘攘沉默是金
有些公司領導會搞一些正常人看了就覺得離譜的專案，原因不外以下幾點：
第一種，領導是外行，有些領導不是這個行業出身，卻又想搞出點業績，有一些異想天開的想法很正常；
第二種，有些領導確實比較強，想法高人一等，普通人難以理解，只有經過驗證後才能明白；
第三種，有些專案未必是領導想的，也許是上司佈置的，畢竟做領導最重要一點就是服從；
總之，無論如何，這樣的領導都不可取？
12樓：匿名使用者
有些公司領導會搞一些正常人看了就覺得離譜的專案。主要是為了通過這個專案，從中挑選出更優秀的人才。
每個人觀點不同，格局太小也不一樣，這樣的話有些人是看到了更長遠的利益，有些人只看到了眼前的利益，到他沒有看到獲利的時候就會覺得這個專案做得不好，然後就會覺得很離譜。
13樓：網友
有些公司的領導會搞一些正常人看了就覺得離譜的專案。這很正常。他們搞這些專案可能有兩種可能：第。
一、因為他們可以通過搞這些專案來撈錢。第。
二、他們搞這些正常人看不看著離譜的專案，實際上才會有大的收穫，大的收益。
14樓：軌道小愛
有些領導確實比較強，想法高人一等，普通人難以理解，只有經過驗證後才能明白；
第二種，有些專案未必是領導想的，也許是上司佈置的，畢竟做領導最重要一點就是服從；
總之，無論如何，這樣的領導都不可取？
15樓：謫飯潛
有些公司領導會搞一些正常人看都覺得離譜的專案那是因為你正是因為你是正常人，所以你不懂得人家領導之所以能夠成為領導肯定是有他們自己能夠成為好的專案。所以這樣好的專案不是我們正常人能理解的。
16樓：心兒溫暖
為什麼有些公司領導會搞一些正常人看了就覺得離譜的專案？其實對於一些公司領導人來說，他們喜歡搞一些團建或者是年會來聯絡員工的感情，其次就是弘揚公司的企業文化，但是對於一些員工來說，他們並不太喜歡這樣的應酬覺得過於的商業化。
17樓：桑北靖
領導會搞一些正常人看的都立起的專案，主要是因為他們想嘗試不同的業務。因為離譜的專案只要做成功了，可能就會開拓新的市場和業務，這樣就會創造更多的業績。
18樓：幸運的愛知道
對於一些公司領導人來說，他們喜歡搞一些團建或者是年會來聯絡員工的感情，其次就是弘揚公司的企業文化，但是對於一些員工來說，他們並不太喜歡這樣的應酬覺得過於的商業化。
19樓：環靈楓
因為****的領導就是這麼乙個東西。他有時候不按正常的套路出牌，感覺自己什麼都是能耐的。自己的觀點，自己的做法都是正確的，所以說，經常要做一些離譜的專案。
20樓：花間彩蝶舞
雙方格局不一樣，在你看來可能比較離譜，在他們那個層次來看，這是很正常的。就跟你看小孩子玩一些幼稚的遊戲，你覺得很無語，剛才他們那個年紀看就很正常。
21樓：潛思煙
這是因為這些公司的領導比較主觀臆斷。聽不進別人的意見。完全憑著自己的想象去辦事。
想幹什麼就幹什麼。不進行調查研究，不去做實地考察。盲目上專案。
有的甚至給企業造成非常大的損失。
22樓：凡人小空間
因為每個人都有腦洞大開的時候，領導的腦子也是有bug的，而且領導的腦洞在做事時還會被放大很多，就顯得更有破壞力。
23樓：雨做的雲
既然是領導，他們肯定有自己的想法，正常人或者說普通人，你覺得離譜他們可覺得不離譜，因為裡面的很多利益非常複雜，只要他們願意搞這個專案，對領導來說肯定是很有好處的，只不過對普通人來說沒有好處而已。
24樓：思語新竹
有些領導就是比較膨脹。做事不過腦子。就屬於拍腦門兒上專案。
不進行實地可行性考察。或者是出於個人利益的考慮。以至於有些專案上馬以後，經營狀況非常不好。
造成很大的虧損。
25樓：最愛是天悅
領導也是想有一些變化，有些挑戰性。這樣員工也更能有一些思維上的跳躍。不會一成不變，讓人沒有了拓展性。
26樓：飛的夢
公司領導會搞一些正常人看了就會覺得離譜的專案那是因為你是正常人，是普通人，所以你就看不懂，只有領導人才會看的更長遠一點。
27樓：網友
有些公司領導會搞一些正常人看了就覺得離譜的專案，人無完人，領導也有決策失誤的時候。
工作單位上那些領導們都是勾心鬥角的，看了這些人就煩，什麼都是做假，做表面工作，這樣的公司有前途嗎？
28樓：舞動精靈玉
**都有勾心鬥角，自己淡然處之就好。工作有沒有前途，得靠自己奮鬥，打鐵還需自身硬啊。
29樓：網友
沒有，一學不到東西，二心思放不到正位。
進入公司沒有好專案，有些領導心裡清楚做不出來的專案給新人做，說是照顧，要不新人連專案都沒有，新人？
30樓：ok就可
進入公司沒有好專案，有些領導心裡清楚做不出來的專案給新人做，說是照顧，要不新人連專案都沒有，新人？新人就得努力好好幹。
31樓：網友
從你的描述來看，進入公司沒有好專案，有些領導心裡清楚，做不出來的專案給新人做，說是照顧新人，要不連專案都沒有。既然是作為一名新入職的員工，就應該好好努力。展現自己的能力。
32樓：月影含秉
這個是普遍情況。
心態要好，就當作是豐富自己的工作經驗，新人要多學習。
33樓：匿名使用者
頂級的公司對新人才有長遠的打算和標準化的培養流程，但這種公司就算不是世界五百強也差不多了，國內就算是國企也不一定都能做到。正常的公司肯定是要儘快榨出新人的價值，管你流動大不大，公司活下來比你活下來更重要。弱點的公司根本就不敢用新人，最弱的公司只能用新人。
所以你起碼進了乙個正常的公司，不算公平，但也沒什麼好抱怨的，誰讓你沒本事進最頂級的公司呢，再說最頂級的公司新**失也一定比老人高很多。
34樓：天涯95天空
這就是領導的問題了，新人剛來，很多東西都不太瞭解，所以說這樣讓新人做的話就有些為難他們了。
35樓：網友
人員流動大肯定不是什麼太好的公司，就看你能否學到東西。
36樓：網易書魂
這是常有的事，別人都做不出來，你要是做出來了，你不就站穩腳跟了嗎？不要怨天尤人。
37樓：大家說你說
其實考察新人的時候更多考察的是新人的工作態度，當接到工作任務時，你是選擇抱怨公司，把乙個困難任務給你，還是選擇接受，不管能不能完成都要儘自己最大的努力？
38樓：禾月清淺
如果不適應的話建議換一家，畢竟不開心的工作很難熬。
我看到我們單位的那些人就生氣是為什麼？有些人很下流，尤其是 有些年輕人，別看是乙個領導也很下流
39樓：q魚娘老師
知道他們這一些人都是下流的雖然你千萬不要和她沒有太多的交流或者是交集，這樣只會影響自己的本性善良。
40樓：清盈
每個人的性格都不一樣，不是所有人都是你說的那樣，只是個別人他們沒有素質吧，對於這樣的人遠離他們就好了。
41樓：墨竹寒月
確實現在有些年輕人或者有一部分人吧，做事情真的挺讓人反感的。
沒辦法的，因為性格從小因為家庭環境的影響就已經變成那樣了。
42樓：fvs之驕子
這就是因為你和他們的年齡有了差距，思想有了差距，用乙個詞語形容就是代溝，你的思想與他們的思想格格不入，所以才會覺得他們的行為有些奇怪。
43樓：網友
按照我們單位的那些人就生氣不知道到底。
44樓：yxy2010快樂
你看到你們單位那些人就會生氣，說明你跟他們有間隔，或者有隔閡。
45樓：網友
你看到的是個別，其實當領導還是很多有本事的人。至於同事之間，還是應該打成一片，你遇到氛圍不好，不去和他們過多接觸，但是也別去做對，沒必要，把錢賺了回家就好。
46樓：碧水清波滿庭芳
看不慣別人的時候。就先做好自己的工作，做好本質工作。
47樓：安樂閒散人
別人做什麼事情是別人的事情，你做好自己的事情就可以了，不需要去關係那些事情。
48樓：十一月蔚藍海岸
如果是因為你們單位有些人思想品德不好，你看他們生氣的話，我覺得你是對的。
49樓：風行天下
唉，單位裡現在很下流是正常的，每個人都不一樣的，所以說你要離開那些下流的人。
每乙個公司都會搞團建，但為什麼很多員工都不喜歡公司團建呢？
每個公司都少不了的事情就是團建，團建的目的很簡單，提公升員工凝聚力，讓員工互相瞭解大家，讓大家變得更團結，很多公司團建都會選擇做一些遊戲，或者去野餐，一般都是工資出費用。看似這樣好的福利，其實很多員工還是比較反感團建的。我個人就有這樣的感受，一聽說公司團建，就開始犯愁，還不如在公司加班呢。相信很多工作...
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