被公司調動到下級崗位,是一種怎樣的感受呢?

2025-01-10 06:40:18 字數 1066 閱讀 6346

1樓:滑鼠紫燕銜

用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。如果你不想離開集團公司,感覺集團還不錯,只是不想去b公司,可以跟主管的領導和人力資源的負責人協商,看能不能終止你的崗位調動,讓你繼續在a公司繼續工作。

現工作內容與原工作內容不符,申請調回原工作崗位。如果協商無果可以申請勞動仲裁。

<>一邊服從,一邊提異議,能夠得到領導的理解,讓領導體諒到你犧牲自己服從組織的可貴品質,對你留下良好印象和高度評價,被變換崗位大多數人無法改變,只能接受,此刻,要麼順從,養精蓄銳,風水輪流轉,未來輪到**也說不好,另一種就是不接受,放棄現有單位。若發現工作變化很大,基本上是降職安排,那估計是公司想開除你但不想付賠償金。所以建議你先去接受,隨後儘快找工作。

作為職場中的一名普通員工,如果想留在原單位,那就要把握節奏,對上級適度的抗爭而不失分寸,並且通過努力重新得到領導的賞識,如果不再留戀,就果斷辭職了。那就只能讓社會改變你。你不能改變自己,那隻能被社會所淘汰!

提前考慮未來的發展計劃。今天的無理由調整也許就是明天失業的前兆,提前謀劃出路,儘可能的降低風險才是生存的王道。

擁有經理人的資源。你得著經理人的利益,卻只承擔普職的風險,這隻會讓你越來越大膽,因為你獲利很大,風險卻很小,並且你還會讓你的上司很難做。或者給挪到乙個無職無權、人人都可以任意支使的位置。

沒有人能受得了這個窩囊氣,都會主動辭職走人。

2樓:武帥帥

這種感受肯定是很不好的,會讓員工的心情變得非常的沮喪,但也不要灰心,還是要做好自己的本職工作,讓自己的能力得到領導的賞識。

3樓:職場導師陳元芳

這種感受還是非常的失落的,也非常的痛苦,感覺自己不受公司的重用。好像自己沒有價值一樣,所以非常的心酸。

4樓:譚談社會

非常的尷尬,非常的沒面子,一度懷疑自己是不是說錯什麼話,做錯什麼事情了,然後就想著如何再次東山再起。

5樓:戀愛小天才

是一種很難過卻又無可奈何的感受。因為這是公司想要開除你,但是不想付賠償金。如果實在接受不了工作內容,那麼可以換一家公司。

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