1樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
2樓：匿名使用者
前乙個時期我把心思防在學習上了。
作為乙個應屆生，找工作時應該向用人單位瞭解哪些問題？
3樓：爾就是愛耍寶
作為乙個過來人，我告訴你一些應聘的時候需要知道的一些問題，這些東西必須就職之前就問清楚，不然後悔來不及，很多人簽了合同才發現自己被坑，欲哭無淚。
第一點，工作內容
既然你是來上班的，那麼就一定要知道自己的工作內容，千萬記住你不是打雜的，公司很多事，但是你不能啥都幹，不然累死累活也沒人誇你，所以一定要問清楚自己的工作內容，技術工種只幹技術活，中途老闆覺得技術這邊不需要那麼多人了，讓你轉崗到其他崗位一定要堅決地拒絕，因為合同上寫明瞭你的工作內容了，如果你現在因為轉崗後無法完成工作遭到辭退，那麼你是沒處說理的，公司也不給你一毛賠償，吃虧的就是你，你不轉崗公司是拿你沒辦法的，強制轉崗導致的離職公司需要對你進行補償，一定要注意，這個虧不能吃。
第二點，合同的年限和離職的問題
一定要跟公司核對好你簽訂的年限，一般都是1年-3年的居多，這個其實問題不大，最主要的是離職的問題，很多人沒有問過離職的問題，在簽訂勞動合同的時候也沒有注意到關於離職的懲罰問題，最後自己辭職發現需要對公司進行賠償，這種不在少數。
比如說鬥魚跳槽的那個什麼嗨氏，直接被告上了法庭賠款幾千萬違約金，這就是不看合同的後果，傻了吧唧的以為自己離職就行，哪有那麼簡單的事，合同自己看清楚了麼，賠償條款可是寫得很清楚地，簽了你的名字就具有了法律效力的，一定要仔細看清楚這塊的合同內容。
第三點，薪資待遇和福利問題
咱們上班為啥啊，不就是為了工資麼，還有福利待遇，現在企業必須要為員工提供五險一金的福利，這是基本，其他的比如什麼餐補什麼的這個每個公司不同，加班什麼的也不一樣，你一定要問清楚這些，因為不加班的公司那可真的是非常的少見，必須要爭取到自己的待遇。
然後就是工資，這個才是大頭，千萬別聽什麼現在先給你幾千乙個月，表現得好，幾個月後就給你加到上萬這種腦殘一樣的畫大餅，一定要直接把自己的薪資要到最高，漲薪這玩意是老闆說的算，給不給你、什麼時候給那可就沒頭了，所以一定要從最開始就要到最高的待遇。
基本上這幾個問題問清楚了，就能夠放心地去上班了，簽訂勞動合同的時候一定要仔細地閱讀一下就行了，以上幾點都是教訓我就經歷過其中的第二第三條，這個虧吃了也就是白吃，除了忍讓別無他法。
4樓：雲南新華電腦學校
最重要的問題應該就是自己的職業發展渠道了，其次的話我們可以問一下薪資和福利待遇這些，祝您好運。
5樓：童話小鎮姑娘
其實你需要了解的東西有很多，你可以問一下你的工作性質是什麼樣的，或者是你未來的發展的前景，還有就是你工作的時間，工作的內容都是可以諮詢一下的。
6樓：120多斤的胖冰
很抱歉，這個問題我們無法，對於這個問題我沒有辦法解決不敢給輕易給你方法和建議，請諮詢相關人員給你正確解答，祝您生活愉快。
面試時如何：你畢業這麼長時間了，為什麼還沒找到合適的工作？急啊~！!
7樓：
摘要。您好，如果說您確實畢業一段時間了，而且一直沒有工作的話，那建議您這樣。
因為我畢業之後，親戚或者說朋友開了乙個店面，他一直拉著我幫他，我一直在幫他做，現在他的店已經走上正軌了，而且那個店裡的業務也不是我興趣愛好，所以說就不想繼續幫他了，而且他也不用我幫了
所以，我現在才開始找工作，而且感覺貴公司的這個職位對我的興趣愛好挺合適的。
面試時如何：你畢業這麼長時間了，為什麼還沒找到合適的工作？急啊~！!
您好，如果說緩帆您確實畢業一段時間了，而且一直沒有工作的話，那建議您這樣因為我畢業之後，親戚或者說朋友開了乙個店面，他一直拉著我幫他，我一直在幫他做，現在他的緩悶店已經走上正軌了，而且那個店裡的業務也不是我興趣愛好，所以說就不想繼續幫他了，而且他也不用我幫了所以，我現在才開始找工作，而且感覺貴公司的這個職位對我的興趣愛好擾哪雹挺合適的。
畢業生在求職前，你認為該先了解求職公司的哪些事情？
8樓：天秀池
找工作是乙個非常重要的事情，很多畢業生的找工作的時候都顯得手足無措，不知道該瞭解公司裡的哪些事情。實際上畢業生在求職之前一定要了解公司的架構以及人員組成，從而能夠判斷這是乙個小公司還是大公司。另外的話也要了解一下這個公司的員工的待遇是怎麼樣的，有一些公司能夠給員工很大的福利，在這樣的公司工作也會很開心。
相反一些公司官司不斷，如果進入這樣的公司就會導致自己的職業發展受到阻礙。而且畢業生也要考慮一下自己和這個公司發展理念的適配度，從而能夠幫助自己找到合適的公司去工作。
很多畢業生在求職的時候都顯得有一些不自信，主要是第一次找工作，而且也會感覺到自己並不是那麼的優秀。實際上這些都是不用擔心的，就算自己沒有相關的工作經驗，只要能夠進入公司，好好努力，都是可以讓自己在職業發展上有所成就的。但是在找工作的時候千萬不要過於被動，也應該主動。
首先就應該問好招聘人員，公司對員工的待遇，比如說五險一金。
年假以及相關的保障。另外的話也可以詢問一下公司對員工的發展有何幫助，對於那些不能夠提供相應福利的公司是沒有必要進入的。這些公司只會讓自己工作的很累，在挑選到合適的公司之後再去展現自己本身的一些工作實力，就能夠讓自己更好的去獲得一些優質的工作機會。
實際上在瞭解公司之後就能夠知道公司喜歡什麼樣的人才，那麼就能夠更好的準備好自己的面試。一方面是在簡歷上展現自己之前所做的一些事情，另一方面就是要注意公司的面試流程。提前在各個渠道檢索一下這個公司會用什麼樣的方式來選拔人才，通過把這些事情都牢記於心就能夠更加從容的面對面試官的各種問題。
而且也會讓自己更好的去超越同型別的競爭者，從而能夠獲得工作的機會。
畢業生找工作的時候一定要自信，不要過於害怕，只要能夠從容的應對，就能夠找到乙個適合自己的公司。
9樓：金牛
應該是瞭解公司的名譽方面，聲譽方面，政策方面，薪資方面和環境方面。因為這些方面對於公司來說很重要，而且也可以直接體現出乙個公司的好壞。
10樓：山西巨集盛星辰
運營資質，建立的時候，股東的數量，融資的金額，要了解工作內容，還要了解自己的職責。要了解公司領導的領導能力。
11樓：黎昕科普知識小屋
應該先了解求職公司的品牌，口碑，薪水，環境以及五險一金。最重要的就是薪水是多少了。
請求各位兄弟姐妹，在找工作的時候，應該怎樣回答面試官的這個問題：你為什麼要離開目前的崗位？
12樓：企鵝看**
這個簡單，找了藉口就是了，只是不要說是因為討厭新來的上司，因為這樣，人家可能會覺得你這個人搞小集團，或者很難和人相處，想多方面嘗試的理由最好別說，因為這樣，人家覺得你可能很難穩定，就不妨說諸如公司營業方向的調整之類的話。
13樓：網友
個人職業規劃：想換個工作環境，本人認為本人工作能力及工作經歷可以勝任更高的工作要求；公司搬遷、重組、破產、倒閉；結婚、生小孩等。因人而異吧。
14樓：網友
現在一般面試很少有問這個問題的了！
1覺得自己還有提公升的空間．
2想多方面嘗試．
3現在的工作對我來說有挑戰。
因情況而定，儘量不讓對方產生誤會，認為您不能適應新的領導。而要讓對方感覺你想換個工作環境，挑戰新的高度。
希望對你有幫助！
15樓：閒話郵票
這個其實 要看您自己怎麼想的。
1、虛偽型：「我很喜歡貴公司的充滿活力的氣氛，很願意為貴公司的同仁一起開創美好生活」
2、悲情型：「我無法適應原來公司那個冷漠與無助的環境，更喜歡貴公司的氛圍」
3、事業型：「原來的崗位已經無法對於已經沒有了前進的動力」
4、家庭型：「我離開原來的崗位是因為無法照顧我的家庭，給他們乙個完整的家」
5：誠實型：「我無法與乙個缺少能力與魅力的上司一起共事」
其實，上面全部是瞎說的，關鍵是您自己怎麼看待新的公司與自己的離職祝一切順利。
16樓：苦惱的_孩子
尋找更好的發展平臺和機遇。
17樓：網友
哎，直接說吧，一味奉承人是沒用的，所以還是實在點，呵呵……
如果你去應聘，招聘人員問你：為什麼會選擇這份工作！該如何回答？
18樓：匿名使用者
因為我喜歡這份工作，我認為我有能力勝任這份工作，也許在這次面試裡版你們看不到我權。
有勝任這份工作的能力，但我認為評價乙個人的能力不單只是乙個面試可以看清楚乙個人的能力，雖然說第一次見面對乙個人的認知是佔總體的17%，但還有83%存在於未來，我相信在未來的日子裡你們會認同你曾經的選擇。
19樓：匿名使用者
因為你們企業提供的崗位是我的長項，我相信有能力做好這份工作，而且如果領導們能給我這個工作平臺，對我的成長將會有很大的幫助，所以我會努力爭取，好好表現。
20樓：蜷生
你要了解工作。
你要了解自己。
瞭解工作，說清工作的主次難易，重點要求，證明你熟悉工作了解自己，明白自己的優劣長短，是否匹配崗位要求，證明你符合要求這才是面試官想聽的。
為什麼現在用人單位，對應聘到該單位的大學生，本科生，碩士生
1 有政策抄扶持，國家規定大學生以上襲學歷在企業工作要享受一定崗位津貼的，而且學歷越高享受的津貼越多。2 崗位不同。用人單位通常根據學歷和專業定崗，通常學歷越高發展潛力越大。即便同一崗位用人單位也更看重職工的能力，並不是指望職工一門技術做一輩子。分什麼單位啊，越是好單位，他們的工資就越低，但是提升的...
大學裡的成績找工作時用人單位看重嗎
我們公司主要注意實際能力，口才，應變能力這些，成績不在乎 工作與顯然與個人能力關係大。但是，個人能力通常需要工作一段時間才能看出，比如試用期內。所以，有些用人單位也會參考學習成績。有些會看的，特別是證書，有些單位就會看你的，比如 三好學生 優秀幹部 等，有總比沒有會好很多。但是個人能力還是最重要的。...
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最多半個月到一個月吧。儘量保留你的在職資料，工卡 門卡等。試用期滿未解除勞動合同者，視為為結束試用期，正式建立勞動關係。工作時間不到六個月的，用人單位應當補償半個月工資。用人單位還應當提前30天通知勞動者解除合同，或另行補償一個月工資 代通知金 1 勞動合同中不得只約定試用期，如果僅約定試用期的，視...