1樓：前程無憂求職錦囊
hr要求提供薪資證明，要給嗎？
面試時hr需要提供上一家公司的「薪資證明」，這是否合法？
2樓：來雲悔
合法：2，提供薪資證明有幾個可能的目的你口述的薪資與實際是否相符，測試你的誠信。
3，hr的自我保護他招乙個員工到公司，所提供的薪資不太離譜，與原來薪資差距不能太大。
4，如果覺得會對原單位有影響，可以跟原單位直述你的薪資證明用途不過一般單位都會提供薪資證明的，這是hr的工作職責之一。
造假貌似不靠譜。
很多公司都需要這樣的證明，這樣可以證明你已經與上家公司離職，沒有勞動糾紛了。
那就去上家公司的人事開個離職證明，然後去銀行櫃檯列印工資流水單。
沒有解除勞動合同的證明，可能會給社保的轉移帶來麻煩。這個證明是《勞動合同法》第條和《社會保險法》第85條規定給用慶鏈鏈人單位的義務，用人單位必須出具。該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
你這個不好作假的，因為新公司給你交社保的時候，就會發現你得社保斷了很久了。
一譽孫：人家覺得你報的薪資有水分，避免公司遭受一些損失或者叫招聘的人成本過高，就是價效比不高唄，這時候乙個是跟你要證明 也有可能擊退一部分報了虛假薪資的人，也可以挫挫心高氣傲子人銳氣。
二：一般在他們hr眼中還是有乙個定輪和規則的，比如你15k 要18k，還可以，如果你15k就要25k，就有點困難，這裡提到的是一般情況，個別優秀的人還有特殊情況的除外；當你所期望的薪資是hr不能決定的時候，他需要拿著你的薪資證明去更高許可權的人那裡申請，其實這個情況hr是在幫你，別有什麼疑問了。
需要的，必須和原單位脫離關係。
你好，原則上人才交流中心只是審查你的履歷及社保繳納年限等情況，對你在某個公司從業多久，人才交流中心是沒有更多的時間去核實的。一般來說，規範的用人制度是錄用時有錄用手續，離職是有公司開具的退工單的，檔案裡只是記錄你的從業資訊，退工單是由用人單位收取的，不然用人單位不方便為你辦理社保等事宜。我也辦過，情況就是這樣。
但是，你現在近期必須要有工作單位並且要有繳納社保記錄的，否則，對你申請積分喚禪還是有影響的。
入職要求提供上家公司薪資證明，可以提出拒絕嗎？
3樓：情感答疑王老師
這個你完全可以提出拒絕的，因為每家公司的薪資水平都是屬於商業機密，所以說必須經過上家公司的允許才可以向這家公司提供。
4樓：前程無憂求職錦囊
hr要求提供薪資證明，要給嗎？
應對hr索要薪資證明的方法
5樓：小王**
有些企業的hr會要求求職者提供薪資證明，尤其是對於「騎驢找馬」的求職者，hr不便於進行背景調查，更傾向於讓求職者提供薪資證明。面對這種情況，根據前程無憂論壇的調查資料顯示，有26%的受訪者願意提供薪資證明，其餘的。受訪者要麼拒絕提供，要麼直接不選擇這樣的公司。
1.面試時hr要求提供上家薪資證明
在hr詢問你的期望薪資以後，在hr要求你提供薪資證明之前，你一定要問清楚應聘公司、崗位的薪資結構和福利待遇。在瞭解崗位的薪資資訊之後，你可以告訴hr自己需要根據公司的薪資結構，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意見以後，再提供薪資證明。
2.通過面試後，入職前hr要求提供薪資證
這個時候你可以按照要求提供上份工作的薪資證明，但除了工資單上的總薪資，其他細節可以不予提供。可以告訴hr自己在上份工作中的薪資組成部分，強調賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。
3.試用期內，hr要求提供薪資證明
如果你非常滿意這家公司，提供薪資證明也只是例行公事，且至始至終你都和hr誠實談薪，即使薪水略有誇大，但也不是特別出格，那麼你大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要你提供薪資證明，企業的動機很詭秘，在一定程度上可以看出，企業方似乎不太信任你。如果這家企業行事流程不太正規的話，你就要提高警覺了，平時好好上班，下班後簡歷可以投起來了。
面試時hr需要提供上一家公司的「薪資證明」，這是否合法？
6樓：僧澄藩書雁
您好，在面試過程中需要求職者提供一些過往工作證明的一些資料這個是合法的，問題中《薪資證明》這個一般情況是在面試、複試完成後在溝通薪資之前要求提供，這個證明的意義在與：1、證明你的確在前一段時間有工作，2、對你過往的工資有乙個明確的結果，與你說要求的工資有乙個衡量。
一般來說這個證明只需要提供3-6個月的銀行流水，或者有蓋章的銀行清單，具體就看每個公司自己的定義。該證明不會要求超過6個月，而且一般是在談薪資之前，如果初試就要求你提供的話，不是很合理。
希望能幫到你。
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