1樓：匿名使用者
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資（appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。
績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
它的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是乙個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。
根據美國1991年《財富》雜誌對 500家公司的排名，35%的企業實行了以績效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業實行這種辦法。 績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。
2樓：秒懂百科
績效工資：薪酬收入與業績掛鉤的制度。
績效屬於工資嗎
3樓：謝秋傑
法律分析：績效工資屬於工資。績效工資由四部份組成：基本工資，判胡返年齡工資，崗位工資，獎勵工資。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金掘飢；（四）津貼和補貼做迅；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
績效工資合理嗎？
4樓：王煥坤
法律分析：績效工資是沒有合不合理的說法。根據約定，若勞動合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。
工資支付主要包括工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
績效和工資是一回事嗎
5樓：鄧凱刑事辯護
績效工資屬於工資。績效工資是基於對員工績效的有效基礎上，實現與考核結果掛鉤的工資制度，由基本工資、年齡工資、崗位工資、獎勵工資四部冊叢型分組成。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體員工的勞動報酬總額，由以下部分組成：
計時工資；計件工資；津貼和補貼；其他。
關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個州猜部分組成：（一）計時工資；（鄭信二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
績效是不是工資
6樓：景康健
法律分析：績效工資屬於勞動法中規定的工資。績效工資汪模又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，緩臘是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動擾陵滑報酬；
三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
績效考核的目的是什麼呢，績效考核的目的是什麼？
績效考核在我從實踐中看來，有兩個目的 1 以提高企業工作 生產 效率為目的 大部門企業在向辦法如何提高效率 如何提升員工的執行力 如何加強員工的自覺性而冥思苦想，因為提出改善的方案不難，但真正方案的可行性 實施後的效果就很難說。而目前被大部分企業推行，也被大多數企業認同的就是績效考核，而且kpi 主...
誰能幫我解決！請產假的老師有沒有績效工資呢
有你原來發工資的學校支付。我國勞動法第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定 女職工生育享受不少於90天的產假。我國 女職工勞動保護規定 對此做了進一步規定 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞...
在薪酬設計中，績效工資和基本工資比例是如何確定的
多種方式。主要看你的薪酬結構有哪些部分。1 可以先核定總額，再根據不同職種和職務，進行分開核定，如管理類基本 績效 6 4 銷售類 4 6等等 2 也可以根據個人經驗進行核定，如重慶電力行業 電壓器製造企業 一般技術人員其激勵效果區間在 800元 1500元 之間，你可以主觀判斷一個人數1000元為...