1樓：每日話題心說
不需要，因為你如果過分吹捧對方，容易給對方留下負面的印象，所以不需要刻意建立良好關係。
2樓：小凝聊娛樂
是要建立良好的關係，為了將來的自己工作更加順利，也為了公司的發展，都該與有潛力的人建立良好的關係。
3樓：體育叮叮咚
我覺得沒有必要，工作還是要看個人的能力和態度的，我們只要安心工作就好，完全沒有必要將時間浪費在拍馬屁上。
4樓：愛小樹苗
可以的，因為領導看重的人大部分都是比較優秀的人，和這些人在一起也會提公升自己的工作技能，讓自己變得越來越優秀。
5樓：幸福小豬豬
當然要跟他建立良好的關係，物以類聚，人以群分，你跟他關係比較好，說明你們的品質有相同的地方，會受到領導的器重。
6樓：晚點相遇
不需要的，這樣做容易適得其反，就正常工作，交流就行了啊，領導看中他你就敬著他就可以了，多餘的就不需要做了，不好。
7樓：韓諾諾
當然了，被領導看重的人要麼會被委以重任，要麼會以後接替他的職位，你當然要和他搞好關係。
8樓：你到底敢不敢
要和他建立良好的關係，因為這樣更有利於自己在職場上的發展，自己在職場上發展也會更加的順利。
9樓：愛小樹苗
當然需要建立良好的關係，這樣的話也能夠讓領導關注到你，對你今後的發展有著很大的幫助。
10樓：三四么洞洞么
你們是要和他建立良好的關係，不管是在工作方面還是私交方面，也要學習他身上的優點，這樣對於你的工作也好。
11樓：你到底敢不敢
可以和他建立乙個很好的關係，這樣的話以後他獲得乙個好的前途，他也會帶上你，不會忘了你。
與領導如何建立良好的關係？
12樓：同彥珺
以下幾點可能有所幫助：
1，能去辦公室就不要在**約請。這是對領導的尊重，也是為了約請成功。一般來說，**約請，領導拒絕的可能性比較大。
2，如果領導辦公室有旁人，則要藉口彙報工作，不要談及飯局。
3，哪怕是有事相求，約請時也不要顯露。
4，約的時候不要問「王局，今天有時間嗎」。記住，領導的時間永遠沒有！所以，要講點技巧，讓領導不好拒絕，如：
王局，今天賞個光讓我安排一下吧，好長時候不給您彙報工作了，怕是領導都把我忘了。
5，如果領導今天確實另有安排，則懂得敲定具體時間，如，「那就明天晚上如何？」6，是否需要派車接，約請時要請示好領導，領導如果說不需要，則不要勉強，因為避嫌比吃飯重要。
每個領導都不同有愛錢的，有愛色的，有愛喝酒的、喝茶的，你沒本事只能拍狗屁，與其整天蓄謀怎麼讓領導為你所用，還不如把你的工作做到最好，工作了這麼多年還沒見那個領導只會提拔乙個光會吃喝玩樂不會做事的人。
13樓：網友
把握領導心理。
聰明的員工越多，就越能知道領導想要什麼，不想要什麼，理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單，你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品，就必須學習市場法，以痛點為中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌，你的上司是和你直接興趣相關的人，他是職場上你最重要的「顧客」。
如果想發揮領導作用，首先需要有「顧客思考」，根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象，所有員工都取得了成果。 他的焦點在**？
你能做什麼幫助他實現目標？ 如何讓事情變得更好？
所謂「得到想要的東西」，意味著有專業的思考，不需要拼命跪舔。 只要你專注於如何更好地實現績效目標，領導在工作中就會非常喜歡你。
如何與領導建立良好的關係？
14樓：飯盒狂神
新人初入職場，牢記這7點潛規則，你會混得越來越好。
職場本身就是乙個是非之地，這裡少不了勾心鬥角，明爭暗鬥，表面上看著大家或許和和氣氣，但私底下指不定正在籌謀什麼陰謀詭計。
常言道，害人之心不可有，防人之心不可無。職場生存，要懂得多留乙個心眼兒，這樣才能不容易陷入被動。
別輕易地相信他人，更不要隨便把自己的秘密公開，人心隔肚皮，你永遠不知道站在你面前這個人到底是好還是壞。
尤其是作為乙個職場新人，身為乙個菜鳥，初入職場，想要越混越好，那就必須牢記這7點潛規則。
第一點：上網能查到的問題千萬不要問別人。
在職場，不要把自己當寶，你不是**，不可能人人都喜歡你。即便你是乙個人們口中的可愛小萌妹，照樣會有人厭煩。
儘可能別給他人找麻煩，自己能夠解決的事情自己做，上網能查到的問題千萬不要去問別人。
沒有誰會喜歡菜鳥，更沒有人願意自己被麻煩。自我感覺良好，是職場生存中的一劑毒藥。
第二點：做任何事要留下證據。
職場中，被陷害，或者設計誣陷的事情並不罕見，甚至大家都已經習慣了不擇手段。
在利益面前，人性、道德這些東西都顯得十分的廉價。為了成功，為了拿到專案，為了賺錢，有所犧牲在職場人眼中屬於正常現象，可以接受。
沒有舍，哪有得呢？
所以，做任何事情一定要多留乙個心眼兒，最好是保留過程和證據，以便於將來出現了任何問題，你可以為自己發聲。否則，一旦被誤會、被誣陷，恐怕沒人會相信你，到時候跳進黃河都洗不清。
證據就是你在職場中生存的後路，有了它才能高枕無憂。別傻傻地出了力，最後不僅沒有得到成果，反而成為了別人的替罪羊，幫他人背鍋，這是最不值得的。
第三點：職場只有功勞，沒有苦勞。
職場新人一定要收起自己的玻璃心，你在家裡或許是爸媽的寶貝，在學校是祖國的花朵，但當你踏進職場的那一刻開始，你就只是乙個來謀生的普通人。
沒有誰會關注你，更沒有人有義務要照顧你，一切都只能靠自己。辦公室不相信眼淚，成王敗寇，優勝劣汰，無論你是因為什麼原因離開都無濟於事。
因為，別人眼中，你就是那個弱者，註定適應不了這樣的環境，只能成為無數失敗者中的乙個。
若是總懷抱希望，得到領導的特殊關照，或者渴望找到乙個電視劇集裡的霸道總裁來保護你，只能說你在做夢。
做人還是面對現實比較好，職場生存，這是沒有硝煙的戰場，弱者不值得同情。
領導是公司的絕對高層，和他搞好關係，對自己的好處有什麼？
15樓：小小胖崽聊教育
好處非常多，可能有好事的時候，領導第乙個想到的就是你，公升職加薪也比較快。
16樓：停停停我去額
可以在職場上有更好的發展，有好事會想著你，可以更容易的晉公升，在工作中，也會比較輕鬆，自由，沒有太大的壓力感。
17樓：吱吱吱吱心
對自己的好處是非常多的，可以給你提供很好的晉公升空間，也會給你帶來一些比較實際的經濟效益，你在職場上的發展會更加的順利，和領導搞好關係也能得到領導的專門栽培，可以學到很多的經驗。
對於在街上乞討的人，我們應該怎樣幫助
對於街上遇到乞討的人，有具體情況具體對待，有些人我覺得應該幫助他們，給他們點零錢。比如很大年紀喪失勞動能力的，沒有 收入，還有一些殘疾人沒有能力去掙錢養活自己。對於這些人應該幫他們一點，給他們關愛和溫暖。對於年紀很輕乞討的，還有些人利用孩子進行乞討的，這類人一概不給，這類人要不到錢，時間長了他就自然...
對於品行有問題的藝人，我們應不應該再給他機會？
隨著娛樂產業的發展，明星對每個人來講都不陌生，明星隨著自己收入的增加，和 度的加大，很多人都有出現了一些問題。這些出問題的明星，因為受到網友的不滿，很多人都淡出了娛樂圈。那麼對品行有問題的藝人，我們應不應該再給他機會呢？我認為不應該，明星對社會影響很大，如果給他們機會容易起到不好的作用，有品行問題的...
對於下定決心離開我的人，沒有未來的人，我還對他抱有一絲希望，前一秒和我手拉手，然後說不能再對我
比如抄做一些讓他感動的事，但是就算他bai被du你感動了，你們在zhi一起了，我相信不會長久，就dao如你剛剛所說前一秒怎麼怎麼樣，但後一秒是陌生人，至少可以讓我知道他不愛你，或者曾經愛過，但是現在不愛了，他說的什麼傷害你之類的，其實是他離開你的藉口，所以我勸你，看開一點吧，也許他有什麼苦衷之類的，...