1樓：科學求知所
給大家分享乙個案例。我乙個朋友是做電工員，他自從2008年外出打工，便與家人失去了音信。
直到最近家人才有了他的訊息，這個訊息還是公安機關告訴的。
原來他外出打工進入了一家磚廠。由於老闆將員工的通訊工具連身份證都通通收走了，而且還派專人24小時看管。
平常也不給這些員工任何的工資待遇，而是把他們當作奴隸使用。每天除了吃飯之外，要上班工作14個小時。而給員工的飯菜質量也很差，導致這些人的身體變得越來越差。
有些人實在受不了這種生活，就不幹了，去搬磚，遭到了一頓暴打，那種悽慘的叫聲，讓其他人感到不寒而慄。
從此，這些工人再也不敢偷跑了。
直到後來磚廠出現了磚窯坍塌事故，圍牆也倒塌了一大片，導致4名員工被埋，磚廠一片驚慌失措。趁此機會有員工從圍牆缺口處衝了出去，沒命地跑幾個小時，才遇到好心的路人幫忙報警。
這才讓他和其他工友被警察解救，最後聯絡上了他們的家人。
當他們的家人千里迢迢趕到當地派出所時，看到眼前的這個人，家人簡直不敢相認了。長長的頭髮鬍子拉叉，又黑又瘦，根本沒有乙個年輕人的朝氣與活力，簡直就像乙個四五十歲的老頭。
像這種無良的企業，無償加班到底有多嚴重，你來了就知道了以後在求職過程中，一定要了解清楚這個公司，儘可能對求職的公司要有乙個全面的瞭解，才能避免自己掉入到這種職場陷阱之中。
現在的企業強求職工沒日沒夜的加班，使人到了非常氣憤的地步，但誰也沒有辦法的事，我的女兒在一家基層國企公司上班，不是正式工，基本上晚晚加班，節假也是如此，孩子有病打吊針需要人看，都請不上假，你要請假，領導就說『』不行！誰家沒有困難『』！所以我認為，企業領導就是法，要糾正這種違法現象是難於上晴天。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的能夠給你幫助。
2樓：小du聊情感
因為大多數公司都是這樣，為了生存也是沒有辦法的事，只能努力奮鬥。
3樓：囍氣洋洋手工屋
因為現在大城市的生活壓力很大，員工們當然願意加班賺錢了，畢竟在大城市裡，想額外賺點收入是非常不容易的。
4樓：醉煙看人間
如果加班比較的多，但是薪資待遇比較好的話，而且工作比較輕鬆，那麼我還是願意的，最怕的就是加班不給錢。
經常加班的公司值得待下去嗎？
5樓：莉的農村生活
看看這家公司有沒有企業文化。企業文化對於每乙個公司來說都是非常重要的，但是首先它必須是乙個好的企業文化。因為良好的企業文化會加強員工與公司的凝聚力，將員工的追求與企業緊密聯絡在一起，讓每個員工都有歸屬感和榮譽感。
企業文化注重對人的因素的研究，強調尊重每個人，認為每個人都以員工的共同價值觀為準繩，能夠最大限度地激發員工的積極性和創造性。
試想，如果乙個企業沒有良好的企業文化，沒有成為一種風氣，那麼所有員工只會盲目工作，沒有計劃，不能激發潛能，鍛鍊能力，那麼企業根本維持不了多久。看看這家公司是否經常要求員工加班。習慣自然會來。
所有以加班為榮的公司，你認為這是一家怎樣的公司？我可以肯定的告訴你，員工效率極低，最大限度壓榨員工的公司。
想想就知道了，因為一天的工作可能早在下午準備下班的時候就完成了，所以休息一下，拓展一下知識面，晚上加班不知道幹什麼。而且不僅晚上效率低，加班工資也低。有些公司根本沒有加班費。
這不是壓榨員工嗎？但如果公司真的不需要，工作分配合理，又負擔不起更多的成長機會，那加班還有什麼意義呢？畢竟工作是為了更好的生活，但是把生活中所有的空閒時間都用來工作不是本末倒置嗎？
這些喜歡加班的領導難道沒有空餘時間和家庭生活嗎？看看這家公司是不是隻能給員工畫餅。
如果乙個公司的老闆和領導經常給你灌輸：「雖然公司現在很苦，給你的待遇很低，但將來公司出人頭地，大家肯定都有『蛋糕』吃」。當這種情況經常發生時，你應該保持警惕。
這些都是空頭支票。將來有機會兌現嗎？是的，但是概率極低，所以儘快離開這種公司。
6樓：小豆子子梓
並不值得待下去，因為這樣的公司特別的沒有人性化，只知道壓榨員工的勞動力，這樣的公司整體的氛圍其實並不是很好。
7樓：愛情來了擋不住
是不值得待下去的，說明這樣的公司的文化並不是特別的好，員工福利待遇我相信也非常一般，沒必要再待下去了。
8樓：王志剛剛剛
不值得待下去，這樣的公司沒有任何意義，在未來也不會有任何發展，應該立刻辭職。
9樓：幸福小豬豬
經常加班如果有加班費的話，這樣的公司就值得呆下去，說明公司的效益挺好的，如果經常加班，沒有加班費就可以考慮辭職。
現在的公司加班嚴重，為什麼會出現這種現象呢？
10樓：藍天
現在的公司加班嚴重，為什麼會出現這種現象呢？
在職場上，員工努力上班，並沒有太多的發言權，而很多的事情都需要聽老闆的安排，比如快要下班了，老闆說今天晚上需要加班，自己也是沒有辦法的，很多老闆總是來突然襲擊，時間多了，員工們都已經習慣了，老闆之所以這樣做，誰希望少招一些人，少出乙份工資，讓五個人做八個人的事情，這的老闆還是太摳了，想讓公司有成績，卻捨不得出錢。
因為一些公司是這樣的，老闆讓員工加班，並不是免費的，而是按照時間來計算，加班乙個小時，大約30元左右，還有的公司加班之後，以後可以給員工假期，有些員工為了攢假，也會利用晚上的時間為公司加班，不過，大部分員工還是因為工資比較低，希望自己加班來收入更多的錢，就是為了養家餬口，為了美好的生活。
三、我認為無理的加班就應該取消。
在公司裡，如果客戶實在緊，必須需要員工加班的話，那麼，也是可以的，相信一般的員工不會有什麼意見，因為這只是偶爾的現象，這是有理由的加班，但是對於那些無緣無故就讓員工加班的公司，真的太不人性化了，員工們有很大的意見，在這種情況下，員工們就應該向領導反映，抵制加班。如果是有償加班，還可以無償加班的話，堅決反對，如果員工態度堅定，而老闆也害怕自己的員工全部流失，可能也會對於這種加班文化進行改進，這樣的話，員工們才會有自己更多的時間。
11樓：會種田的機械師
其實主要是因為現在國內勞動力太多，所以那些老闆才敢肆無忌憚的壓榨勞動力。
12樓：社保專家小璇璇
出現這種現象是因為內卷造成的，現在競爭壓力太大了，很多人都被迫加班，沒有辦法，都不想加班，但有什麼辦法。
13樓：周**強強
因為在現在的這個社會競爭力是很強的，所以就會有這種情況的出現。
為什麼很多公司加班嚴重？
14樓：帳號已登出
加班這個問題普遍存在到員工正常點下班就好像跟犯罪或犯了很大錯誤一樣。
有的領導甚至怒斥那些卡點下班的員工，更有甚者，領導在下班前後在大門口等著，看看都是哪些人準點下班？看到的人就上了他的很名單。
簡單團物說，非必要的加班普遍存在有三個問題，低層級的管理模式、是員工工作分工問題，另乙個是員工的考核評估機制。
1.老闆的管理格局及用人觀。
很多老闆覺得員工就是用來壓榨的，只是他們的賺錢工具；覺得員工就是私有財產，員工加入公司，其個人一切精力就塌或鎮都屬於公司，必須得奉獻，否則就是不稱職。可以想象，持這種觀點的老闆，在看到員工不幹活或正點下班會有多麼仇視！
很多老闆的管理及認知水平決定了，他們只能以外在的表現來判斷員工是否優秀團粗，比如，是不是勤彙報？是不是更主動？是不是更聽話？
是不是更投入？對待加班是不是很積極？這種無聊的管理者能佔到70%以上，甚至更高。
這種情況之下，員工想保住工作，只能各種裝積極，加班也就成了討好老闆的利器。
15樓：網友
因為工作量大，正常的上班時間做不完，也要加班。
這首仿就是很多公司的員工會加班的具體原因。
很多公司的加班都毫無意義，為何大家還是在加班？
16樓：千指花
我不知道你是否已經找到了這樣乙個現象。在進入公司的工作後，我希望我能擁有更好的行為，我希望我能夠在行業中提高籌集，但每個人都準備好了，但發現這些大公司，尤其是網際網絡公司，總是有加班，並要求員工加班。許多員工看到公司的氛圍非常緊張，並且沒有心情繼續工作，但也有一些員工喜歡繁忙的工作。
在公共營銷這項任務後，在公司留在公司中，為什麼這些員工會像加班一樣？
為什麼許多網際網絡公司沒有加班，員工就像加班？在調查之後也發現，事實上，有許多公司在啟動相關規則和規定的公司，也是要求大家遵循的，因為一些主要公司將為在下班工作的員工提供相應的福利不同的時代，除了班車外，還將員工在公司中有一餐，那麼這些福利系統可能讓員工留在加班，也可以像加班，雖然公司正在加班，但每個人都在揭示現實，但每個人都是執行工作任務，我希望遵循工作場所的規則，因為任務太重，因為如果您不想工作，將扣除它將扣除，並不會被領導人對待。
當工作人員不好，它將很容易被扣押，領導者將通過各種手段扣除員工的表現和獎金，員工的工作進展受到了很大的影響，因此他們只能留在公司。一些公司不願意為員工提供更多工資和加班，其實是為了激勵員工，但員工經常在加班後發現他們的身心健康，公司的薪酬結構是加班費的獎勵，但有些大公司正在扣除員工的加班費支付，給予更多員工的年度獎金。
17樓：解惑大師
這也是沒辦法的事情，當自己手上的工作做完了還在混加班，因為老闆寧願你沒事做也加班都不讓你早下班。
18樓：大超說教育
主要還是因為老闆要求大家加班，員工們也不好拒絕，而且加班有加班費。
19樓：行樂
因為現在很多公司都要求員工去加班，而且還是義務加班，如果不加班的話就會被辭退。
20樓：的瘦
因為你的同事也在加班，所有人都在加班，老闆也在看著，如果你乙個人準點下班，那麼會特別的突出，老闆也會對你有意見。
21樓：懶得可愛的小李
現在的人工作非常的忙碌，而且工作內容也很多，如果不加班就完成不了當天的工作了。
22樓：讓我裝傻賣萌
因為現在的職場環境競爭很激烈，很多人自願或者被迫加班，為了能夠有更好的表現獲得晉公升機會。
23樓：按時服藥
因為有很多人認為加班可以體現出自己非常努力，所以說才會加班。
為什麼有的公司總是要求加班?
24樓：薄荷糖
實際上很多行業很多公司的加班都是無意義的強制加班。這就讓人無法接受忍受了。無論工資高低，如果是無理由的要求加班，那肯定對員工會產生消極的負面情緒。
不過員工心裡不舒服，加班還得繼續。但是加班的工作效率就差強人意了，很多員工藉著加班的時間摸魚乾私活或者是自娛自樂，只要領導主管不發現就一切都ok了。這樣的加班純粹就是耗費生命浪費時間。
用公司的資源提公升自身的能力。不過這樣的話，對於自己的學習效率來說，是很高的。當然，這也僅限於那部分有自律的人。
很多公司要求加班，他是沒有理由的，完全是憑主管或者領導老闆的喜好。在專案不是很緊急的情況下，甚至白天正常工作時間都很清閒。但就是要求加班，這純粹是為了技校的kpi根據加班的時長定獎金。
有些領導管理不善。單純的覺得只要員工在公司才會安心。或者就是一種扭曲的心理純粹的想壓榨勞動力。
這樣的加班實在是讓人很厭煩。這樣的加班也鑄造了一些非常扭曲的企業文化。
為什麼有些公司會強制加班？公司可以強制加班嗎
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