1樓：漢以筠
勞動法中不論什麼原因刑事犯罪都得解除勞動合同。當然是這樣，如果你犯罪了，勞動合同就會自動解除了。因為你不能到本單位工作了。所以合同必須解除。
2樓：破名太費勁了
勞動合同法第三十九條（六）規定：員工被依法追究刑事責任的。公司可以解除勞動合同。
3樓：網友
勞動法第25條有明確規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。勞動合同法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。當然用人單位也可以不解除勞動合同。
請具體解釋一下《勞動合同法》「被依法追究刑事責任的」的，用人單位可以解除勞動合同。
4樓：網友
被依法追究刑事責任的的，用人單位可以解除勞動合同指的是勞動者犯罪被處以了刑事處罰，用人單位可以直接解除勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一）用人單位與勞動者協商一致的；
二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
七）勞動者被依法追究刑事責任的；
八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
關於用人單位解除勞動關係的法規。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
以上內容參考 中國**網——中華人民共和國勞動合同法實施條例。
5樓：匿名使用者
被依法追究刑事責任 當然是刑法裡規定的，不知道你要表達什麼意圖。
6樓：網友
【關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。】
刑事解除勞動合同決定的法律依據是什麼
7樓：李俐
受到刑事處罰而被單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》，根據我們帆棗乎國家勞動合同法的規定，如果是員工在勞動合同的存續期間被國家機關按照《刑法》的有關規定，被判處刑罰的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同。這在有關規定中屬於過失性辭退，不屬於法條規定的經濟補償的範圍，也就是說，如果用人單位單方面解除被判處刑罰的員工，是不需要向員工支付經濟的補償或者是賠償的。
勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之態悉一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、解除勞動合同的方式有什麼？
勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除、單方解除、法定解除：
1、協議解巖含除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
2、單方解除，即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
3、法定解除，即基於法定的情形出現而解除勞動合同關係。
勞動者犯罪用人單位解除勞動合同
8樓：翟翼翔
法律分析：從嚴格的法律意義上講，被公安機關採取措施，不能夠認定為被追究刑事責任，因為，公安機關採取措施，並不一定完全認定職工有罪，只有在被法院依法判決有罪並且判決生效後，才可以認定職工依法被追究刑事責任。故以勞動者被追究刑事責任，解除勞動合同的，必須有被人民檢宴悶謹察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的才能夠依據《勞動合同法》第三十九條與勞動者解除勞動合同。
根據上述法律規定，相關員工已被生效判決書確定構成犯罪，屬於《勞動合同法》第三十九條「被依法追究刑事責任的」用人單位可以解除勞動合同的情形，故公司可解除與涉案的相關員工的勞動關係，但應結清工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可晌基以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位罩並的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
涉嫌刑事犯罪是否能解除勞動合同
9樓：劉倬
法律分析：涉嫌刑事犯罪能解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合清飢錄盯正山用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十凱中六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
違法犯罪的勞動者能解除勞動合同嗎
10樓：王煥坤
用人單位存在違法犯罪行為的勞動者是可以解除勞動合同的。
一、試用期辭職要提前多久通知。
試用期辭職應當提前三日通知用人單位，轉正後辭職應當提前三十日以閉搏書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔轎液祥賠償責任。
二、試用期怎麼才能提離職？
勞動者在試用期可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協商一致解除；提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
三、公司強制調崗後可以申請勞動仲裁嗎。
公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁。
工作崗位調整屬於勞動合同的變更。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以要求繼續按照原勞動合同履行。
勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關係，可以主張解除勞動合同經濟補償金。
勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六埋臘條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
涉嫌刑事犯罪是否能解除勞動合同？
11樓：陳杰
法律分析：涉嫌刑事犯罪能解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）公升握穗嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使吵卜勞動合同無效的；
六皮謹）被依法追究刑事責任的。
勞動法停職的規定是什麼，勞動法停職的規定
勞動法律沒有停職的規定。現在的用人單位與勞動者都是勞動合同關係。根據 勞動合同法 的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方都有解除勞動合同的權利，法律有明確的規定。勞動合...
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ctrl 空格是輸入法與非輸入法之間轉換的,你要有簡體中文 美式鍵盤這個才能用ctrl 切換 一般是ctrl shift在不同間的輸入法之間切換,你右鍵輸入法 設定 鍵設定,可以在這邊設定你想要的切換方式 樓主你好，首先給你糾正一下ctrl加空格鍵這個快捷鍵不是切換輸入法的快捷鍵，他是切換輸入語言的...
我上班日期是但是勞動合同上寫這是什麼原因是欺詐麼
你這種情況還好,不然,公司要通過試用期,才與你籤合同的,那麼最少3個月後,公司才會與你籤合同。雖然你的這個公司做法不對,但在10月籤合同,已經非常不錯了。勞動關係是從發生勞動事實當天算起的,不應該是勞動合同的時間,所以單位存在一定的欺騙性,但是隻相隔幾天,一般是一般性質錯誤,跟公司人事部門溝通修改過...