1樓：滑鼠紫燕銜
有乙個好的口碑，既使再換工作，仍然初心不改，只有這樣，不論走到**，都能得到尊重，都能讓人想念，才能體現你的價值，你如果離職了，老闆損失可大了，你要換位思考，當老闆也不容易，你不滿意，可以提意見。你提前辭職，要明確的說，你要表明辭職的堅定心，不給一點回旋餘地，打消領導挽留意圖。另外，要表明與公司好聚好散，不要弄到最後大家都不愉快，不歡而散。
老闆知道我是鐵了心的離開，催促辦公室辦了離職手續。
<>對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。等到離開了，別人也是抱有欣賞的眼光。這也是對自己是一種提公升。
如果你沒找好下家，只是不想做了，那我建議是說調整下心態，該交接的交接，實在交接不出去忙不過來的事情，你可以緩緩，問你領導要個準確的時間點，期間該做啥還是要做的。
其實要看老闆為什麼不讓走，是公司最近業務非常繁忙沒找到接替的人員，還是私人恩怨，還是別的原因。後來在我們這個不大的小城裡，我們一直有聯絡，後來的公司有時也會有一些業務的聯絡，老闆總是對我很照顧的。這是難能可貴的。
而因為新單位的薪水更高、職位更好，而不顧原單位的工作交接，不考慮原單位的用人困難，這種職業態度，你實在不喜歡這個行業和這份工作的話，你就直接走人。
離開後會找到自己乙份喜歡滿意的工作。或者自己選擇創業。離職後如果自己本身有足夠的金錢可以選擇不急於找工作，公司如果中間阻礙 ,可以申請勞動仲裁。
2樓：翱翔藍天的狼姐
公司不肯放人說明你很重要，那就留下來交接工作，如果公司不安排人交接工作，你也不是很在意損失，直接走也無妨。
3樓：兔兔子看娛樂
我覺得你可以再試著跟公司溝通一下，是因為什麼原因不肯讓你走，如果是還沒招到人的話，可以跟公司商量一下，再待乙個月再走。
4樓：醉煙看人間
我覺得。你可以採取一些強硬的措施，比如遲到早退呀，然後上班的時候心不在焉的。我覺得領導看到你的這種狀態應該也會放你吧。
5樓：危瑞錦
這個時候應該選擇用法律的**來保護自己的權利。如果有必要的話，可以向公司提出訴訟。
提交辭職信後，還要去上班嗎？
6樓：
摘要。您好，提交辭職信後，還要上班的。依據我國相關法律的規定，勞動者提出離職申請後，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應該做好工作交接後再離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
提交辭職信後，還要去上班嗎？
您好，提交辭職信後，還要上班的。依據我國相關法律的規定，勞動者提出離職申請後，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應該做好工作交接後再離職。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
您好，以上是給出的答案，如果我的答案對您有幫助，希望您可以對我的服務進行贊，您的贊是我前進最大的動力，感謝您的支援，祝您生活愉快！
交接工作己經完成，辭職信還沒批！可以走嗎？
您好，依據我國相關法律的規定，勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批准的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以離職的。
您好，以上是給出的答案，如果我的答案對您有幫助，希望您可以對我的服務進行贊，您的贊是我前進最大的動力，感謝您的支援，祝您生活愉快！
員工遞交辭職信後公司不批怎麼辦？
7樓：李永冬
法律分析：勞動者辭職不需要單位批准敏戚，但須提前三十日以書面源拿畝形式通知用人單位。公司不批你也可以離職維護自己的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除雹森勞動合同。
我提前30天遞交了辭職信，單位不同意辭職，要當自動離職處理，合理嗎？
8樓：
摘要。自動辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2）自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
我提前30天遞交了辭職信，單位不同意辭職，要當自動離職處理，合理嗎？
你好我是律師。
詳細描述您的問題。
不合理。自動辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2）自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
員工交辭工書乙個月，未批准辭工的情況下，強行離職怎麼辦。
可以去勞動仲裁。
你上班多久了呢。
我是老闆。這種情況是違法的哦，最好批准離職。
因為公司和他協商。
那隻能是現在企業目前最大的用人困境。
為什麼不批准他離職呢。
提前乙個月交了辭職信工廠不放人咋辦
9樓：張雷
法律分公升汪析：員工辭職不給辭的到期就可以解除勞動合同。如果工廠不放人可以採取以下措施：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞鍵兄動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三稿笑襲日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前2個月遞了辭職信，可沒過幾天公司直接讓你走，合法嗎？
10樓：
摘要。既然您申請辭職了，單位讓您由合法的。
提前2個月遞了辭職信，可沒過幾天公司直接讓你走，合法嗎？
既然您申請辭職了，單位讓您由合法的。
1、如果用人單位與員工溝通一致，那也是合法的。2、如果勞動者不同意，堅裂螞持要到期再走，用人單位要求勞動者提前走。在現實操作中，會存在兩種觀點：
1）勞動者要求繼續工作到三十天毀薯截止，屬於勞動肆餘埋者履行法定義務，用人單位也需要支付勞動者當月的工資。如果用人單位讓勞動者提前離職，但勞動者不同意，那屬於用人單位單方面解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。關於這種說法，上海市高階人民。
本來就這幾天就在想辭職，打了辭職信還沒遞交。突然發現這幾天做的工作出了問題！現在更加不怎麼開口了
如果經常犯重複的小錯，說明你多工作不上心，沒有積極性。建議你換工作吧，哪怕從零開始，只要你上心就行，不要天天想著混日子。每天都想著不上班要辭職，辭職報告都交了，今天突然被辭退了，只是早走了幾天而已為什麼心裡很空有點難過 一個是主動一個是被動，覺得自己被看低了，人家沒重視，自尊心作祟！很正常誰都會這樣...
我想辭職了，辭職信怎麼寫好呢，辭職信，怎麼寫，才好呢？
現在辭職已經是家常便飯,很多人不喜歡這個工作了,交上一封辭職信便結束了這份工作，簡單的辭職信怎麼寫？尊敬的公司領導 您好 首先想對您說聲謝謝，您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入公司工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作...
我想辭職，遞交了辭職信，主管不批，還故意整我。主要是牽扯到押
1 你只要依法履行了辭職告知義務，辭職問題就不需要用人單位批准。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信 切記 要求用人單位在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單...