1樓：淳色的王者頻道
對於不公平的事情，我建議先禮後兵。領導扣除了你500元的業績，真的是因為和領導？即使是，也不要按照考核制度驗證失敗後直接找領導了。績效考核。
一般都有明確的考核內容和目標，不能用領導一句話來扣。
有一次剛開始工作，被a 領導扣了50塊錢。別說50塊這麼小。首先，就算我隨便扣一分錢，我也會在意。
其次，我當時工資不到1800元。你還覺得50塊錢小嗎？當然，我直接去了行政部(國企專案沒有人力資源部。
但是所有處室都做工資表)，直接去了辦公室主任，委婉地問我為什麼被扣50塊績效。他也不了。畢竟專案上沒有書面的考核制度。
從側面告訴我，讓我找a總經理。我大概知道是怎麼回事，但心照不宣的是，找到a的時候，我總是解釋我想要什麼，他很平靜地拿出他拍的**。果不其然，專案現場拍照沒戴安全帽，扣50元。
我跟a先生說：「我已經除塵一天一夜了。我剛洗完碗，吸了口氣。
我脫下帽子休息了一會兒。我需要罰款嗎？我贊同工地安全制度，但是如果非要處罰的話，我會申請在工地建乙個合格的休息室，可以去休息室休息。
如果你覺得可行，我去申請b」(b永遠是專案經理)a總是隨口說一些官僚的話，最後給我補了50塊錢。這件事不是讓大家直接帶著領導上前線，而是想搞清楚你為什麼會被扣。
別傻了，還沒搞清楚事情的始末，就和領導大吵一架。不排除有些領導比較小家子氣。如果你冒犯了他，他會在他的權力範圍內給你一雙小鞋。
遇到這種事情，我們要聰明一點，拿出公司的制度來乙個乙個地查，看看自己違反了哪一條，再扣。而領導，很有可能受傷的人還是自己，畢竟公司不會為了你放棄那個領導。
2樓：職場導師陳元芳
不合理，我覺得雖然你和中層領導吵架，這固然不對，但是也不能因此就扣掉你的工資，這是非常的不合理的。你有權申訴。
3樓：職場人**墨水
這不合理，如果你的行為並沒有給公司帶來任何損失，只是和中層領導吵架，他沒有資格扣除你的工資，如果他扣除了你的工資，你可以申請追回工資。
4樓：哇塞塞影視剪輯
不合理。因為畢竟你吵架是有原因的，所以公司應該給你乙個合理的解釋，不應該私自扣你的工資。
5樓：白珍全全全
不太合理。雖然你和領導吵架，但是你的工作並沒有失誤。所以扣你的錢是非常不合理的行為。
6樓：可靠的八角芭蕉
我覺得這很不合理，完全不是扣工資的理由，我建議可以去向勞動者協會舉報。
和領導吵架被扣工資合理嗎
7樓：梁章堪
法律分析：如果僅僅是因為與上司發生衝突就扣工資肯定是不合法的；但是，如果是因為工作過程中存在過錯，導致的爭吵，上司是可以根據公司的規章制度作出相應修改的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單鋒核歲位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保氏擾障銀睜制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
頂撞領導，領導扣工資，這種做法合理嗎
8樓：
頂撞領導，領導扣工資，這種做法合理嗎。
不合理，績效工資在勞動合同中應該有明確約好談定，在你完成績效工資後就應該及時足額支付，公司因為你頂撞老闆而扣你績效工資是沒有友者碰法律依據的。如果基嫌搜於此公司扣發績效工資，你可以申請勞動仲裁。
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