1樓：雅俗共賞
公司為了吸引高階人才，會給高階人才非常多的條件，比如說為高階人才落戶，但是有些企業員工拿完戶口之後就走了，企業應該怎麼辦呢？如何才能降低損失呢？我認為首先我們可以提前考察這個人的人品，其次我們可以在合同上寫清楚走了之後應該怎麼賠償，除此之外，也可以把這些人加入黑名單，以後永不錄用，接下來跟大傢俱體說明。
1.提前考察這個人的人品。
企業的高階人才對企業的發展特別的重要，就像愛奇藝的這個員工一樣，本身這種人才是比較少的，所以愛奇藝願意動用自己的資源，讓這樣的人加入自己的企業，但是如果識人不善很容易造成損失，我們可以提前考察這個人的人品，比如對他之前的公司進行調查，對他之前的經歷進行詳細的調查，甚至跟他的朋友進行座談，這樣就能夠更好的考察這個人的人品。<>
2.在合同上規定走了之後怎麼賠償。
對於公司來說，幫企業高階人才拿到了戶口，但是這個人才走了，我認為公司損失的絕對不僅僅是資金，更是這麼乙個好的人才，在這種情況之下，公司其實是不想讓這個人走的，所以我認為可以在合同上規定這些東西，比如說如果公司幫你拿到了戶口之後你走了，這個時候你需要賠償公司的鉅額損失，這樣一來很多人就會考慮清楚，從而減少不必要的麻煩。<>
3.把這些人加入黑名單，永不錄用。
對於公司來說，如果已經出現了這些高階人才的走失，我認為首先公司要反思自己的原因，是不是公司裡有什麼東西讓對方不滿意了，所以對方離開了，其次我們也要避免之後再次遭受損失，我們可以把這一類人加入黑名單，以後這一類人想再來到公司工作，我們永不錄用。或者說再錄用的話，需要進行更加嚴格的審查，從而避免公司繼續遭受損失。
總而言之，為了吸引高階人才，每個公司都會出具自己的條件。但是如果員工拿到這個條件之後離職該怎麼辦呢？我認為首先就是在合同上規定好，如果雙方違約應該如何賠償，其次也要提前認真的考察好這個人的各方面條件，是否會出現違約的可能，當然也可以把這些人加入黑名單，杜絕公司之後繼續遭受經濟損失。
2樓：愛小樹苗
在這些人入職的時候應該簽訂一些合同，並且也要明確他們在公司的時間，對於他們拿完戶口就走的行為進行相應的懲罰制度，而且違約的行為也要賠償一定的違約金，通過這樣的方式來降低損失。
3樓：pp今天也要開心
應該簽訂合同，在法律上約束對方，因為這樣才是最有效的方法。降低損失的話，可以提出高額的賠償金，在法律允許的範圍內，這樣哪怕有損失也可以大大減少。
拿完戶口就走人，「高階人才」不守信怎麼辦？
4樓：小小錫學長
我認為這種人才也是一種虛假人才，也應該受到一定的譴責和打擊。
5樓：yjj啦啦啦
高階人才不守信只能說在不觸犯到法律的情況下，我們是無法對其怎麼樣的，只能說他會受到道德譴責。乙個人守信與否，是取決於這個人的品德，我們還是要做好自己。
6樓：亦如
既然他們不守信就要在當初簽訂合同的時候就針對這一行為提出嚴格的懲戒措施，不然的話公司損失很大。
一筐雞蛋拿正好拿完，拿還剩，拿正好拿完
解答 3個3個，7個7個，9個9個 拿正好拿完，說明這個數是3,7,9的倍數 2個2個拿還剩一個，說明尾數是奇數 5個5個拿還剩1個，說明尾數是1或6，因為尾數是奇數，所以尾數只能是1 綜上所述，3,7,9的最小倍數是63，63 7 441，符合要求。假設這個數為m，因為它能被3，7，9整除，所以它...
一筐雞蛋 拿，正好拿完。拿，還剩。拿，正好拿完。拿，還
解 4 5 8個拿差1個，5個5個拿還剩4個，則加1個是4 5 8的公倍數，即這個數是 40的倍數加1，3 9個拿正好，2個拿餘1個，6個拿餘3個說明是9的倍數且是奇數，那麼這個數一定是40 9n 9 360n 9，7個拿餘5個，即去5後是7的倍數 當n 1時，360 1 9 369，此時除以7餘數...
一筐雞蛋 拿，正好拿完。拿，還剩。拿，正好拿完。拿，還
1449 因為1個1個拿 3個3個拿 7個7個拿 9個9個拿正好拿完，說明雞蛋數是1 3 7 9的公倍數 而1 3 7 9的最小公倍數為63，所以雞蛋數肯定是63的倍數。因為5個5個拿還剩4個，所以雞蛋數除以5餘4，我們知道5的整除數個位數為0和5。因此雞蛋數,的個位數只能是9。因為6個6個拿還剩3...