用人單位沒有底薪,還規定上下班時間,遲到早退需扣罰,合理嗎？

1樓：2010葉落知秋

無規不成方圓。乙個好的企業，要有一定的規章制度。

規範約束職工的行為，方可為企業管理奠定基礎，為企業創造更好的效益。你說的這個用人單位沒有底薪，還規定上班時間，遲到早退扣罰款都是合理的，這也是為了管理，提高效益而定的。

2樓：匿名使用者

不合理，怎麼想都覺得不合理，換個角度例如你去飯店吃八菜一湯不給錢還要求老闆幫你按摩捶背，你看老闆錘不錘你吧。

3樓：秦時明月照我心

不合理。公司沒有權力對違反公司制度的員工進行經濟處罰。

4樓：讓情感生活更美好

也算是個奇怪的問題了。沒有底薪的單位多了去，哪不合理了？上下班時間是單位的規章制度，哪不合理了？遲到早退本就違反了規章制度，懲罰是理所當然的，哪就不合理了？

社會需要秩序，單位難道就不需要秩序了？那麼，按照你的邏輯，什麼樣的工作單位，採取什麼樣的工作制度才是合理的？

要不這樣，你去買個小島，自己做島主，自由自在，沒人約束你。對你來說，這才是最合理的？

要麼，自己做老闆吧，讓你的員工想上班就上班，遲到早退無所謂，你給底薪，怎麼樣？

5樓：於嬌嬌

不合理，，不要問我為什麼，就是不合理。

員工遲到、早退，用人單位能罰款或扣工資嗎？

6樓：紫丁平飄來

員工遲到、早退，用人單位是可以選擇對員工進行罰款或者是扣工資，但是用人單位的罰款一定是要在合理的範圍之內。不能說員工遲到了一分鐘就要對員工進行罰款手畝，這樣鬧薯昌的行為是非常錯誤的，而且也屬於違反勞動法。

的一件事情。如果說員工遲到早退的情況並不是特別嚴重的話，那麼，用液扒人單位就不能夠對員工進行罰款或者是剋扣工資。有一些公司就是會選擇用這樣的方式去惡意的扣除員工的工資，公司的行為並不是想要達到乙個約束的效果，只是為了區域在員工的身上撈一些油水罷了。

其實本人覺得在員工遲到了幾分鐘就扣員工的工資，這是屬於非常不合理的一種行為。因為很多的公司，他們要求員工在進行加班的時候也不會選擇給員工額外的加班費。

所以說員工在遲到了幾分鐘的時候，公司也應該對員工進行相應的扣除工資。如果說公司在員工加班的過程當中，能夠給員工發放加班費的話，那麼，在員工遲到了之後，扣除工資。覺得是可以理解的一件事情，畢竟公司把這些東西分的都特別的清楚。

但如果說員工在加班的時候，公司並沒有給員工一些獎勵，那麼就不應該在員工直到了之後去剋扣員工工資。

我們國家的勞動法對這方面是有著明確的規定，勞動法規定是不能夠在員工遲到了幾分鐘的情況下，就是扣員工幾百塊錢的工資。有一些公司，他們的全勤獎。

可能是在100塊錢到500塊錢左右。有一些公司是遲到了一分鐘也要扣除100塊錢的工資，這種行為是非常不合理的。

其實，公司對員工更加的寬容一些，也是可以讓員工更加願意事業公司進行賣力。公司總是嚴格的對待員工，那麼，員工可能也會覺得公司是非常不合理的，於是就不太願意在這家公司進行工作了。

7樓：夏風o耶耶

一般來說員工遲到早退，用人單位並不能讓他們罰款，但返襲團可以適當地扣除他禪答們的工資，不過並不能扣除他們一天的。漏橘。

8樓：愛情來了擋不住

可以，用人單位能夠通過制定規則等合法手段來進行甲型法攬，但是在勞動合同中也應該有著明確的規定。

9樓：雙子小黑嘿

不能，這樣做已經侵犯了勞動者的利益，但是如果合同中有明確的規定，那麼就是合法的。