1樓：匿名使用者
除了意外險賠償之外，還應支付工傷保險賠償。
公司沒交社保，有團體意外險，工傷如何賠償
2樓：酒精烤煙
只有團體意外險（商業保險）的賠償，沒有工傷保險賠償。企業承擔費用視工傷的嚴重性而定，所以說，團體意外險不能代替工傷保險，一是不合法，二是企業風險加大
3樓：平安健康保險
你好，不可以的。為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
你好，有工傷等級，但是單位未交工傷保險買的是團體意外險，可否向單位要求工傷走，謝謝？
4樓：匿名使用者
當然可以，單位本來就該給每個員工都買工傷保險的，是單位為了省錢才買團體意外險，這費用當然也得由單位出。
5樓：
你好，有工傷等級，但是單位未交工傷保險的團體意外。沒有辦法，只能自負。
6樓：達拉崩吧斑得貝迪不多比魯翁
你好，你有工傷等級，但單位未交。工傷保險買了團體意外險。當然可以向單位要求走。團體意外險。
7樓：七零后王大姐
你諮詢一下相關的法律人士。
8樓：
可以向單位要求工傷的賠償。
請問員工自動辭職用人單位是否給予補償
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
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員工患有重大疾病,用人單位可以辭退嗎
法律分析 視情況而定。員工有重大疾病，在法定醫療期內公司不能辭退。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的...