1樓：匿名使用者
1、嚴格禁止單位收任何押金。勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》第二條規定，企業不得向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人。
2、這個規定已經在2023年廢止，但2023年勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條有同樣規定。
3、遺憾的是，現行國家級法律法規沒有規定企業收押金的處罰，不過，如果企業是用扣工資的方式來收押金，那就是剋扣工資。***《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的
4、將在2023年實施的《勞動合同法》明確規定了收押金的處罰辦法。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：閒雲孤兔
我國法律明確規定禁止收取或變相收取押金，如果為此發生爭議不能直接到法院起訴，依法律應先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，才能向法院提起訴訟，考慮到訴訟成本問題，建議你先向當地的勞動行政主管部門反映，要求他們督促單位退押金
用人單位不得收取押金的規定是第幾條法律上的規定?
3樓：零號窗網路****
《勞動合同法》 第二章 勞動合同的訂立，
1、第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
4樓：吾本漁樵
勞動部關於印發《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
24、用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號檔案中有關規定的請示」的覆函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
用人單位剋扣工資怎麼辦，關於剋扣工資的法律規定
5樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
6樓：周律師說
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
在什麼條件下用人單位能解除勞動合同
勞動法 現行規定。第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責任的。第...
工傷，用人單位不賠，最後怎麼辦？
認定工傷後，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書 和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。從工傷保險 中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。法律依據 工傷保險條例 第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定...
用人單位不履行工傷賠償協議怎麼辦
依據 中華人民共和國合同法 32條 採用書面形式訂立的合同，自雙方當事人簽字或者蓋章之日起成立。第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得隨意變更或解除，依法成立的合同受法律保護。本案中，你與單位已經就因你工作期間受傷的賠償事宜 達成書面協議，雙方當事人均...