1樓：開心童可愛
面試的時候不要緊張，面試官的問題都是套話，你要思考他問問題的初衷是什麼，瞭解出題人的意圖才好問題，最重要的其實是個人簡歷以及自己的能力。
2樓：依一敲可愛
當你感覺到生氣、不舒服的時候，很可能就是對方給了你壓力，破壞了你的安全感。問題可能出在他身上，而不是你。你可以考慮遠離他，或者回懟他，保護好自己！
面試的時候你可以自信點，找好參考系，橫向對比，不要聽別人的判斷，要有自己的判斷。
3樓：北山一師
在這種情況下自己應該長一點智慧才可以，第1點就是面試的時候說自己非常的有成績，這樣才可以，第2點應該表現自己的自信和強勢，這樣才可以讓自己面試成功，第3點就應該表現的非常的聰明可愛有個性。
職場pua是什麼？遇到這種問題該怎麼辦？
4樓：孽龍華魂
職場pua領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。遇到職場pua時，一定強化自己的自信心，要相信自己不完美，但是一定對朋友、單位、公司有用處。公司刻意壓榨，那麼正當維權，可以向公司和勞動機關反映。
5樓：賽琳老師在職場
遭遇職場pua一般都是上級或領導利用資訊的不對等對員工從心理上進行的某種帶有欺詐性質的行為，遇到這種情況，個人建議：
1、首先，相信自己。當自己意識到是職場pua之後，一定要相信自己的判斷，不要再次被pua
面對領導再次pua自己的行為，果斷說不。
2、其次，如果領導的行為已經讓人難以忍受，那麼就可以選擇換乙個工作環境。
3、最後，如果領導的某些pua行為造成了您的實際損失，則建議先潛伏下來蒐集證據，必要時候向公司提出補償自己的損失。
以上供您參考，希望對您有幫助。
6樓：養魚佬
就是通過不斷的語言攻擊打擊你，說你**都不好。這種事情千萬不能退縮和害怕，跟對方溝通，溝通無效最好離職。
7樓：乖掌櫃的百寶箱
職場pua就是老闆通過精神控制員工，讓員工順從，遇到這種情況應該馬上反抗拒絕。
8樓：悅鈴清聲
pua是對命運不公，遇到pua職場不要忍耐自己，要勇於反抗，命運才會越來越好。
9樓：網路遊戲雜談
職場pua是指上司不斷的找你的小問題，並且進一步壓迫，剝削員工的價值。遇到這種情況，我們可以選擇離職或者報告給更上一級的領導。
10樓：可愛包寶寶
pua的全稱叫做pick up artist，本來是好意，用來促進男女交往的一種方式，但後來被一些有心人利用就變成了一種控制手段。而職場上的pua就是一種延伸，主要是上司對下屬通過一系列的操作進行精神控制，最後讓上下屬喪失自我，達到對上司唯命是從的目的。那應該怎麼規避呢？
首先，一定要堅定自我的信念，相信上司並不是評判你自我能力的唯一標準。其次，就是要拓展自己的交際圈。和不同的朋友聊自己的經歷，尋求幫助。
最後，一定要培養自己的信念，任何時候都不缺少從頭再來的勇氣！
11樓：銀杏
超過本職工作以外的事情，不符合能力的事情，我們要懂得拒絕，強行攬在自己身上，只會增加負擔。保持清醒頭腦，相信自己實力。
12樓：廣東大家好
職場pua就是在職場中領導或同事通過一些方法對員工進行精神打壓，讓員工逐漸失去自我判斷的能力。遇到這種情況一定要勇於反抗，不能輕易屈服。
13樓：何鴻羽
就是不斷地挑你的刺，從精神上打擊你，但是因為給你口頭上許諾了好處，讓你覺得就是自己不好，即使痛苦也心甘情願被批。主要是自己要對自己有信心，不要隨意相信別人的話，自己也要有強硬的態度，不能一味忍讓。
什麼是職場pua？遇到職場pua時該怎麼辦？
14樓：張晚更
職場pua大概就是一直不斷地打擊乙個人，讓他以為自己離不開這個公司，讓他以為自己沒有任何的能力，甚至讓他以為能夠在這個公司做已經是一件很不錯，已經是一件特別幸運的事情了。pua就是通過不斷的打擊乙個人的自信心而實現自我價值或者自我滿足的一件事情。在愛情當中可能會遇pua，在職場當中依然如此。
那麼，當我們遇到pua的時候，應該怎麼做呢？
首先，應該建立自己的自信，要知道人的自信是來自於自己的實力的，你有幾分能力，便有幾分自信，不應該因為別人打擊而丟掉自己的自信。自信心不應該在別人的pua當中而轟然崩塌，如果遇到了職場pua，或者是遇到了不斷打擊你的人，那麼應該直接的回嘴回去：你自己有什麼能力呢？
憑什麼這樣說我，你的領導做得這麼失敗，還來對員工進行pua，真是看不起你。
要敢於懟自己的老闆，如果在工作中一直都委亮螞曲求全，畏手畏腳，那可能就不是那個自己了。不管在什麼樣的環境中，我們都應該活出自我，首先要是自己才有更大的自信。如果你覺得自己的自信心已經被摧毀，這個時候，不妨先辭職，然後再重新建立一下自己的自信心。
總的來說，遇到職場pua的時候不應該覺得自己沒有能力，經常質疑自己，首衫渣先要明白自己是沒有錯誤的一方，錯的是那些不斷打擊你的人。要知道這個世界上並不是除你之外，所有的人都是有敬塌埋能力的，普通的人比較多一些，我們要允許自己成為那個普通人，即便是沒有能力，也在認認真真，兢兢業業的工作，只要對得起自己這份工作，就沒有什麼好說的。老闆可能會經常打擊乙個員工的自信心，但是我們一定要有信心，不應該因為別人的一兩句話就放棄。
15樓：撲苒悠水身
就是經常打擊你，讓你變相加班，讓你覺得自己沒有用，聽從領導的說法衝纖擾，沒有自己的思想；改變我們的思想觀念，奮起反抗豎帆，堅持自己的初心，做好自己的本職工作，散旦提高工作效率，避免加班。
16樓：網友
就是上級對下級進行精神鍵如控制，使改伏得下級完全服從於上級。遇核亮攜到這種情況要保持獨立的思考，保持自信，不接受別人隨意的貶低。
17樓：雙子小黑嘿
在職場中領導總是衫褲在打擊員工的自信心，通過這樣的方式想要掌控員工蘆洞。一定要立刻或譁簡反抗，要遠離這樣的領導，有時候要增強自己的自信心，不要輕信他人的話。
面試時被面試官pua，該如何應對？
18樓：霓虹說教育
我覺得這個時候你需要有堅定的價值觀，不要受到面試官的影響，因為面試官沒有權利決定別人的選擇。
對於那些剛剛參加工作的小夥伴來講，他們很可能會因為面試官的言論而動搖，這種情況其實非常常見，因為很多面試官特別強勢，他們在面對應試者的時候會強行灌輸自己的價值觀，甚至做出一些pua的行為。
職場中的pua非常常見。
這種pua主要指的是面試官對面試者的精神控制以及職場中的精神控制，我們在這裡重點談第一項。對於多數剛剛參加工作的小夥伴來說，他們不知道怎麼樣應對面試官的言論，所以很容易受到面試官的影響，當面試官做出一些過激言論的時候，他們不會覺得面試官有什麼錯誤，反而會產生自責的情緒，這是一種錯誤的行為。
這種情況也非常常見，我覺得廣大應試者要謹防面試官對自己做出pua的行為。<>
我們需要有堅定的價值觀。
這一點非常重要，因為每個人的價值觀不同，我們沒有能力去強行改變別人的價值觀，但也不能允許別人改變我們的價值觀，不能因為我們想要得到乙份工作，就去強行扭**己的行事風格。我們要知道工作只是我們生活中的一部分並不能衡量一切
我們要是會對面試官說不。
工作本來就是一件雙向選擇的事情，並不是我們求著面試官給我們工作，而是我們在主動選擇工作。我們在接受面試官的考驗的時候，面試官同樣需要經受我們的考驗。我覺得大家需要理清這個邏輯，畢竟找工作不是求工作，我們有充分的自主選擇權。
如果乙個人連不卑不亢都做不到的話，其實很難保證自己不被別人pua。<>
19樓：娛樂小仙女
面試時知道面試官打壓自己。首先要明白自己的定位，知道自己的能力能不能配得上這個職位。一旦面對他打壓自己的話，可以正當應對，因為其實是欣賞你，但是他還是為了壓低你的薪酬才打擊你。
20樓：shagua雪人
沉著冷靜應對，面試官有可能故意施加壓力，這個時候一定要隨機應變，不要過於情緒化，擺正心態，自己與面試官是平等的關係，要保持自信，不卑不亢。
21樓：旗春華
我覺得面對面試官的pua還是要保持冷靜和自信，讓面試官看不到你的緊張，而且問題時儘量切合實際，不要誇大其詞，要對面試官尊重，對公司尊重。
22樓：木木木林林林
我個人覺得這個時候一定要調節好自己的心態，因為我覺得被刷也是非常正常的，一定要理智看待。
職場pua真的很普遍嗎？碰到這種情況時，應該怎麼辦？
23樓：劉心安兒
非常的普遍，出現賀穗這樣飢衫情況之後就應該果斷拒絕，而且一定要讓自己變得更加自信，情況比較嚴重的話就可禪肢卜以直接報警，然後也可以選擇辭職。
24樓：不爽的爽朗菌
是的，這豎巖臘種現象真的很普遍，碰到棗念這種情況的時候應該調節自己的心理狀態，餘滑不應該讓自己向職場的一些規則妥協。
25樓：巨集盛
是的，可以說是非常的普遍銷槐，現在在生活中很多人都會遇到這樣的事情，如果自己遇到了就應該立刻大派鬥扒塵昌膽的解決。
職場pua真的很普遍嗎？有什麼好的應對方法呢？
26樓：然然的
人精在身邊聯合了就是有力的盟友，能幫到自己好處有很多，但是他既然是人精，可以做你的盟友，當然也會出賣你換取更多利益，所以自己也要提防著這種人，不然他利用你、陰你一把你都不知道自己怎麼死的，你袒露自己的私隱可能會成為你將來的把柄。不知道你們有沒有這樣的感覺，剛開始上司把自己的形象被包裝得很好，經常說我們不能抱怨指責別人。
要反思自己**沒做好，他的慣用手段就是先給你一顆糖，然後反手就是幾巴掌，反覆多次後你腦子全是消極的情緒，運動轉移注意力的方法，可能會獲得短暫的放鬆，沒人知道你內心經歷過多少次掙扎。許多人在工作中或多或少都經歷過領導的批評教育，但和職場pua不同的是，正常的批評教育都非常具體，領導都會給你答案，讓你能夠馬上採取行動改正錯誤。而職場pua在批評教育上，卻是非常模糊的，它的精神打壓，都是以情緒做主導，不斷拓展職場交際圈，跟朋友聊自己的經歷，多看些書多找一些專業的諮詢。
職場pua是存在的，需要職場小白對自己有足夠的認知與自信。
不要把自己的價值完全交付給領導的評價，我們如果知道自己**做得不夠好，需要及時要到原因與方向，也相信打壓畫大餅的領導終究得不到人心。每個人都會遇到這樣的事情的，對乙個環境絕對格格不入，覺得什麼也做不好，不僅僅是工作，還有學校裡進入乙個新班級，交朋友第一次到她家裡，都會有不合適的感覺，有些會慢慢轉變那就繼續待著，有些會越來越難以融入那就離開吧，不必為難自己，說明這個地方跟你氣場不對，呆的時間長了並不好。
27樓：浩海永寧
是的，在職場真的非常普遍，所有人都會受到影響，可以通過改變自己的心態，老闆搞好關係，提公升自己的地位，這樣就不會了被pua了。
28樓：水瓶問問額
是的。在面對職場pua時候，一定要對自己有個清晰的認知。不要壓抑你自己，忍氣吞聲。
對你進行pua的人往往都欺軟怕硬，所以一定要讓自己自信起來。明確自己的目標，根據自己的職業規劃去考慮要不要繼續幹下去。
面試時對面試官提哪些問題，面試時對面試官提哪些問題
不同職位對應聘者素質要求的重點不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。某就業指導服務中心為畢業生列出了面試中常見的15個問題，同學們可以試著回答一下，看你是否準備好了。1 請介紹一下你和你的家庭。2 你有什麼優缺點？3 你有什麼特長和愛好？4 你對自己的學習成績是否滿意？5 你如何評價你的大學生...
面試時面試官問你還有什麼問題該怎麼回答呢
面試官問 你還有什麼問題要問嗎？該如何回答 可以詢問招聘原因 崗位地位 崗位人數和培訓 晉升空間 具體負責工作內容。當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。1 詢問招聘原因 是因為有人離職，還是因為部門...
如果面試時，自己準備的簡歷，走的時候面試官讓你拿走，是不是表
不是，簡歷他們沒必要留的。你在去應聘的時候填的有應聘書。從簡歷可以看出很多，問出很多。這個不一定，有的他不需要預留你的簡歷，等等看吧 今天面試的時候，看見面試官在有的人的簡歷上劃勾，但是我的沒有。是不是沒戲了呀？嗨。有可能。一般因為面試官需面試的人比較多，為了便於面試後整理篩選，他們會在應聘者的簡歷...