1樓：生活導師上官姐姐
多數人都沒有改變的勇氣，又盼望有人替他出頭自己坐收漁利。企業強迫勞動者加班，是一定可以勞動仲裁的，你只要有證據就沒問題。問題是你勞動仲裁以後，一定要保證自己找到工作。
因為原企業待不下去了，要麼自己創業，要麼找新東家。當你將要應聘的公司知道你把前公司告了以後，哪家企業還敢錄用你？
舉報公司加班有什麼後果。
1、企業勞動用工合法合理的情況下。
這樣的情況，作為企業，只管接待相關事宜就好，同時，做好勞動部門的溝通工作，沒有什麼大問題。
2、如果企業勞動用工本身就有很多不規範的地方。
這個時候，我們要做的工作就是兩個，預防和溝通。做不好這兩個，問題就會很大。後果基本可以說，輕微的行政罰款，嚴重的企業停業整頓，甚至有牢獄之災的風險。
特別是勞動用工的負責人和老闆。
當然，企業在實際管理中，還是可以有很多工作可以做的，因為員工內心深處也不想怎樣，也沒有太多的時間去怎樣，另外，勞動部門在前期還是重在溝通和協調。
所以，給到企業的空間是比較大的。只要企業願意預防，做好溝通完全是沒有問題的。
2樓：
摘要。私人企業 加班是常態 公司內部員工舉報擔心會因為舉報而被公司針對，到最後斷送了自己的職業生涯。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
私人企業 加班是常態 公司內部員工舉報擔心會因為舉報而被公司針對，到最後斷送了自己的職業生涯。
公司每天強行加班 不加班 就扣工資。
因為勞動巨集亮法對於加班相的規定中很明確說了，違背勞動者意志的加班才是違法行為。而最直接的證明違背勞動者意蔽嫌寬志的行為是勞動者自己發聲並且有證據證明，但這一點對於大多數勞動者來說都是很難做者啟到的。
我需要什麼證據。
每月都連續加班。
每天加班嗎？
目前我國的簡中《勞動法》關於工時制度的規定主要有：勞動者的工作時舉鋒間每日不超過8小時，平均每週不超過40小時，每週至少有乙個休息日。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞正咐晌動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因每日也不超過3小時。
上12小時 呆24小時 下夜班就叫加班 然後加班費還不給。
可以舉報。向你當地勞動局舉報。
3樓：上海刑事向欣
法律分析：首先你很難有證據去直接證明違反你的意志，這一條因此最後加班都變成了自願的。因為大多數人心裡面都清楚不存在你舉報了公司起訴了公司，最後你勝訴了，然後你安安穩穩地在這個公司工作，收入報酬一點都不減少，同時你還不用加班……這種情況是不存在的。
所以每乙個身在其中的勞動者事實上都在比較起訴維權和從這個公司離開再去找工作之間的投入產出比。往往勞動法的糾紛都會發生在乙個員工離職的時候，為什麼那就是因為再無留戀，反正要走還不如抗爭。但對於大多數身在其中還在乾的員工來講，保住乙份各方面還不錯的工作要遠比費時費力費錢去維權，爭個對錯重要得多。
因為你一旦起訴公司勝訴了，意味著在這個公司你肯定也就待不久，而拿著這個勝訴的官司出去找工作的時候，別人知道你起訴前東家還是成功了，沒有哪個公司願意要這樣的「刺頭」。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：
摘要。您好，感謝您的支援。為什麼沒人敢舉報加班公司，其實並不是沒人敢舉報，只是很多人需要工作，加班給加班費，工作人員得到報酬，工作人員也認可，畢竟需要生活嘛，付出勞動得到報酬，沒必要舉報。
如果公司加班，還不給加班費，長時間的話肯定不能接受的，到時候肯定會舉報，或者私了。
您好，感謝您的支援。為什麼沒人敢舉報加班公司，其實並不是沒人敢舉報，陵運只是很多人需要工作，加班給加班費，工作人員得到報酬，工作人員也認可，畢竟需枯譽要生活嘛，付出勞動尺敗梁得到報酬，沒必要舉報。如果公司加班，還不給加班費，長時間的話肯定不能接受的，到時候肯定會舉報，或者私了。
我能舉報嗎？
親，可以的，公司有加班情況，超過規定工作時長的話可以舉報的。您到當地勞動仲裁部門舉報就可以的。
那我一直在上班，又說不在上班時間。
能委託你舉報嗎？
親，這個不能委託的，我這邊是問答客服，沒有辦法幫您完成舉報，需要在當地勞動部門舉報的。謝謝。
5樓：
摘要。因為很多人不瞭解勞動法，他們的思想還停留在以前，而且公司管理經常給他們灌輸錯誤的理念，認為自己如果去勞動局反饋的話會丟了工作，還有很多人被開了，因為不懂勞動法，不懂得維護自己的權益，然後就認了，別人知道後，就形成了一種錯誤思維，就很多人不敢這樣了。
親親，很高興為您解答，這邊為您分析不敢的原因。
因為很多人不瞭解勞動法辯激明，他們的思想還停留在以前，而且公司管理經常給攜告他們灌輸錯誤的理念，認為自己如果去勞動局反饋的話會丟了工作，還有很多人被開了，因為不懂勞動法，不懂得維護自己的鉛櫻權益，然後就認了，別人知道後，就形成了一種錯誤思維，就很多人不敢這樣了。
親親，以上是我的分析，祝您生活愉快。
6樓：憨熊的笨笨
因為真正的大多數人都沒有足夠的資本與資本家抗衡，如果舉報了加班公司，那普通人就沒辦法掙錢養家了。
7樓：保佑我寶寶阿
因為每個公司。加班是常態化。在所有人心目中認為是應該的，所以。基本上就沒人敢舉報。
8樓：不墜青雲志
因為加班工資會高一點，很多經濟狀況不好的年輕人，就希望多加班來多掙一點錢生活。
9樓：代號天使
都是成年人，做事都要考慮後果，舉報了橡衫是一時爽了，但之後呢，留下來，領導針對，離開，誰會要乙個可能會舉報穗橘自己的人呢梁族腔。
10樓：夕陽很美
你也可以選擇舉報啊，萬事都要考慮後果。都是成年人，而且社會太現實。
11樓：生活小達人雪兒兒
你還很高興為難你的問題其實這都是常態大家都。已經習以為常。
12樓：
摘要。親，你好，很高興為您解答<>
答：大多數人沒有勇氣沒人敢舉報加班公司大多數人沒有勇氣改變，他們希望有人能為他出頭，佔自己的便宜。強制工人在企業加班肯定可以進行勞動仲裁，只要你有證據，就沒有問題。
問題是，勞動仲裁後，你必須確保你找到工作。因為原來的企業留不住了，要麼自己創業，要麼找新老闆。當你應聘的公司知道你起訴了前公司，哪個公司敢錄用你？
舉報公司加班有什麼後果1、企業勞動用工合法合理的情況下在這種情況下，作為企業，只是接收相關事宜就好。同時，做好與勞動部門的溝通也沒有大問題。2、如果企業勞動用工本身就有很多不規範的地方這個時候，我們要做兩件事，預防和溝通。
如果這兩點做不好，問題就大了。基本上後果可以說是：輕微的行政罰款，嚴重的停業整頓，甚至有坐牢的風險。
尤其是勞動用工的負責人和老闆。當然，在實際管理中，企業仍然可以做很多工作，因為員工心裡什麼都不想做，也沒有太多時間去做什麼。此外，勞動部門在前期仍注重溝通協調。
所以企業的空區間比較大。只要企業願意防範，溝通上絕對沒有問題。
為什麼沒人敢舉報加班公司。
親，你好，很高興為您解答<>
答：大多數人沒有勇氣沒人敢舉報加班公司大多數人沒有勇氣改變，他們希望有人能為他出頭，佔自己的便宜。強制工人在企業加班肯定可以進行勞動仲裁，只要你有證據，就沒有問題。
問題是，勞動仲裁後，你必須確保你找到工作。因為原來的企業留不住了，要麼自己創業，要麼找新老闆。當你應聘的公司知道你起訴了前公司，哪個公司敢錄用你？
舉報公司加班有什麼後果1、企業勞動用工正簡合法合理的情況下在這種情況下，作為企業，只是接收相關事宜就好。同時，做好與勞動部門的溝通也沒有大問題。2、如果企業勞動用工本身就有很多不規範的地方這個時候，我們要做兩件事，預防和溝通。
如果這兩點做不好，問題就大了。基本上後果可以說是：輕微的行政罰款，嚴重的停業整頓，甚至有坐牢的風險。
尤其是勞動用工的負責人和老闆。當然，在實際管理中，企業仍然可以做很多工作，因為員工心裡什麼都不想做，也沒有太多時間去做什麼。此外，勞動部門在前期仍注重溝通協調。
所以企業的空區間比較大。只要企業願舉渣褲意防範，溝通上絕對沒有問梁陵題。
你好，我的公司搬離其他地方了，然後是今天發工資，它們不願意支付我們加班費，我襲察絕去本沒盯地拍姿勞動局申訴還有可能申訴到嘛π_π
親親可以的哦。
舉報公司加班有用嗎
13樓：陳林
法律分析：一般是有效的，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工和行會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時亂讓間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由喚陪譁勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
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