1樓：奔跑吧褶子
那要看您具體開除的原因是什麼，如果您確實有違約行為，公司按照合同要求對您進行處罰，那只要有合同約定，在不違反勞動法的情況下，公司就有權處置，否則可以到當地司法部門提起訴訟，申請勞動仲裁。
2樓：古董
如果你碰到公司開除你不給工資的話，你可以直接跟公司去溝通，如果公司沒有理由的話，你可以去勞動仲裁的，這樣你的工資也可以爭取得到的。
3樓：網友
到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，這種是不可以的，公司開除員工必須把員工該得的工資給補發了，如果你工員工犯了重大的錯誤需要懲罰，必須有懲罰條例。
4樓：遇見預言
你說公司找理由開除人不給開工資怎麼辦？一般來說，沒犯大錯開除員工是不合理也不合法的，一旦開除了就要結清工資，不給工資是不合理的，可以先和公司領導協調，協調不成就可以通過法律途徑保護自己的合法權益。
5樓：網友
如果是你的過錯，公司可以剋扣你的工資。但是如果你自己沒有錯，你就要拿出證據來證明自己。這樣才能夠維護自己的權益。
6樓：你是我今生傷疼
公司如果開除，你肯定要把原來的工資給你啊，不行你就去你們當地勞動局裡面把公司的情況詳細的說一下，我相信法律會給你該有的工。
7樓：網友
這樣的情況，如果你與自己公司交涉沒有效果的話，最好的辦法可以通過法院起訴來解決。
8樓：亢芷杉
知道勞動仲裁部門進行投訴，找個理由開除是不行的，必須給賠償金。
9樓：睢鳩凝蓮
我認為公司找理由開除你不給你開工資，你如果有合同，你可以用法律來制裁的。
10樓：隆梓
可以到當地的勞動仲裁部門尋求解決與幫助。
11樓：溫柔樂
如果這樣的情況。可以到當地勞動仲裁部門尋求幫助已解決。
12樓：網友
這種情況下，跟公司理論討個說法。
如果不給工資，可以申請勞動仲裁。
13樓：靈動若冰
悲觀他找什麼理由，只要是開除就得賠錢。
14樓：五嶽雄風
去你們當地的勞動局求助！
公司開除員工不給工資怎麼辦
15樓：賞彩霞
法律分析：被開除工資不給勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法神槐讓院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單明運位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一遊局款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司因不發工資找各種理由辭退
16樓：懂法說法
1、去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。
2、公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。
3、根據《勞動合同法》:
一)第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
二)勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
三)第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
四)第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計敏檔算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
五)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
六)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解橋鎮亂除或者終止前十二個月的平均旅胡工資；
七)被辭退卻沒有拿到自己應得工資的勞動者，完全可以通過勞動仲裁的方式來給自己進行維權，不要認為公司不發工資給自己是合法的。
開除員工不給工資怎麼辦？
17樓：韓飛
用人單位開除員工不給工資是違法的；
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資；
如果用人單位是違法解除，勞動者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
18樓：允琲瓃脫幻
這個情況可以去「勞動局」投訴，撥打勞動保障**也可以，但是你要有上班8天的證明。
19樓：梁文峰
工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
你可以1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
提問公司因勞動者辱罵管理員辭退，但拒絕馬上支付農民工工資，合理嗎？
回答如果勞動者的行為是屬於嚴重違反公司規章制度，並且用人單位有證據證明勞動者是嚴重違反公司規章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，是不需要支付賠償金或者經濟補償金的。
提問我應該得的工資能馬上結，還是說等工資發放日。
回答辭職工資應當在公司解除或終止勞動合同時一次性發給員工。如果辭職員工依法應當獲得經濟補償金的，則經濟補償金應當在辦結工作交接時一次性支付給員工。
因我投訴公司剋扣工資,公司找理由開除我,不安排工作怎麼辦？
20樓：職場運營小達人
硬剛和堅持。
首先，你沒做錯，公司已經嚴重違法，你已經投訴過了，沒有回頭路，必須堅持下去。
其次，公司肯定會想辦法處理你，找你麻煩，你要謹慎行事，不能被抓到小辮子。
第三，嚴格遵守公司制度，不給你安排工作，你也要正常上班打卡，自己該幹什麼幹什麼，正常工作。
第四，公司繼續開除，你就直接勞動仲裁，仲裁不解決就起訴，用法律**維護自己利益。
你很勇敢，既然已經做了，就不必再擔心害怕，堅持鬥爭到底，同時也要找新的工作。
你好，公司開除我不給工資怎麼辦
21樓：商標註冊
用人單位不給工資是違法的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
22樓：寶貝馬龍
這種惰冼，你可以向勞動監察。
大隊舉報呀。這個勞動監察大隊。
是專管勞資糾紛的。他們可厸給。
你要回這些工資的。
23樓：網友
開除與自離不一樣 自離沒當月工資 開除有當月工資。
工資不給怎麼辦，公司拖欠工資不發怎麼辦
去勞動仲裁委員會申述公司拖欠工資。去勞動仲裁委員會之前需準備說明資料，即將自己的實際情況進行說明，入職幾年 職務 工作職責 工資多少 拖欠的時間 合計拖欠多少。攜帶著本人身份證和說明材料去勞動仲裁委員會申述就可以了。一般勞動仲裁委員會受理後會在45個工作日內給出明確的答覆，情況特殊會延長到60個工作...
自動離職了，但公司不給工資，怎麼辦
你好，根據勞動合同法，如果你屬於試用期內，你辭職可以提前3天通知單位，就可以和單位解除勞動關係。而且不需要你支付任何形式的違約金。單位應該給你工資，而且你的服裝押金應該退還給你。單位說需要一個月辭職？根據勞動合同法，試用期只需要提前3天就可以了。我不知道你進這個公司多久了？根據勞動合同法的規定，用人...
提前提出辭職，公司不給清工資，怎麼辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...