1樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：闖王行天下
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
我在海爾冰箱上班，想辭職不幹了。能不能直接在走啊。工資還給發嗎？在海爾上的朋友給下建議。
3樓：手機使用者
先和部門領導提出離職申請，交接工作，工作交接完成後就可以辦理相關離職手續，毫無牽掛的離開公司了。正常離職，工資是應該發放的。
4樓：
1每間企業的部門不同，很難說。反正要第一經過你直接領導簽字，再到相關的部門（有人力資源部的），因為有些事是其他部門不知道的，所以要你直接的領導。
2不一定，還是看個別公司。你做的工作可能有後續的東西，如交接、收款等等。需要其他人做，這就需要一個過程熟悉，你要等他和幫他。提前走是不行的
3當初合同沒有寫提前解約的後果，或公司沒有給你培訓，基本是不要支付違約金的，
5樓：匿名使用者
直接走工資是可以拿到的，但是公司那邊是按照曠工與你解除勞動關係，以後你去別家單位要拿離職證明就會有點問題，離職證明上可能會寫上你違規、曠工等，對你會有點點影響的。。建議你按正常流程走，打個離職報告，領導簽字以後交給資訊員，讓資訊員盯著人力和工貿經理等簽字，就可以了，你該幹嘛幹嘛去就好了。。另外，系統要提報，也讓他們盯下。。
6樓：e人4界
會發的 畢竟海爾是個大企業
大家好我在中海油外協單位工作並辭職了6個月了，4個月前工資已經結算，4個月前已經不在**工作了，
7樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
我在海爾工廠,我打離職報告領導不給簽字怎麼辦？
8樓：關振翱
在海爾工廠打辭職報告，領導不給簽字，你可以直接辭工不幹了。
海爾員工申請辭職，不給辦手續，怎麼辦？去年10月份填寫的辭職報告，到現在仍舊拖著不給辦手續。
9樓：匿名使用者
勞動法 規定 提前一個月辭職 不管用人單位是否批准，均應辦理離職手續，若有因派遣學習等問題發生的費用，合同有規定的 按合同約定解決，沒有規定貌似協商結局。。。這些問題解決後 公司不應該拖著 你可以向勞動仲裁部門申訴
10樓：匿名使用者
可以去和人事員溝通一下是什麼原因不給你辦辭職，在這個過程中你要收集對你有利的證據，然後就去勞動和社會保障局提交你的維權書。
我在的這個廠，幹月了，我要辭職，老闆不給工資，我該怎麼不
到你所在地的區級勞動局監察大隊去投訴你的公司，他們會很快受理的。sipanqi1，您好！建議你攜帶你與其簽訂的合同 或入職協議 最好能有 個人有效的身份證件及你在那家工廠工作過程的所有相關材料，如員工證 考勤打卡記錄 出入證等有關的證據材料，到所在地的街道勞動保障服務中心 或街道綜治維穩中心 司法所...
在小飯店打工要辭職，老闆不給工資怎麼辦，法律還是暴力途徑
老闆不給工資，可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬 1 跟老總談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。2 也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200 300元左右，若你勝，則費...
辭職了老闆不跟結工資怎麼辦，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
員工和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止...