1樓：匿名使用者
用心溝通，可能他有他的難處，表明你的態度，先禮而後兵，或者以後有相見的日子，珍惜有緣人
2樓：北京修律師
試用期內可以隨時辭職。穩妥起見可以將辭職報告快遞給公司負責人。留下快遞憑證即可。
3樓：
首先，2年的勞動合同，試用期不得超過2個月。你這裡試用期有3個月，違反了《勞動合同法》。
其次，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除合同。所以，只要你提前三天通知了他們，你就有權解除該合同。不管你們公司的規定，不管你組長準不準，你都可以解除。
他們扣錢絕對是違法的。
你把《勞動合同法》和《勞動法》拿出來，就一目瞭然了。別怕他們，他們的規定都大不過法律。
4樓：匿名使用者
違反勞動合同法的合同的內容是無效的
你可以留下你辭職的證據
然後告他
一告一個準
5樓：匿名使用者
我現在也是處於這樣的問題 組長不給離職單 真的很麻煩
6樓：韓飛律師
勞動者享有預告解除權，用人單位不能拒絕，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。
預告解除指勞動者提前三十天書面通知用人單位試用期提前三天通知用人單位解除勞動合同的形式。
勞動者預告解除，沒有經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：匿名使用者
你還在試用期，只需要按照公司的規定提前三天以書面的形式想公司的有關部門提出就可以，三天後你就可以走人了，這個法律規定的，公司內規定的要扣錢等等的是違法的，如果公司扣錢你直接向當地的勞動監察大隊舉報，並且可以向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁（現在是免費的）。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我想辭職組長不給，我該怎麼辦？？
8樓：簡簡單單
《勞動合同法》規定試用期內提前3天就可以辭職的，建議向當地勞動監察部門求助。
9樓：
辭職可以按公司的制度辦事，任何公司也有規定。相信一個組長算不了什麼，看來組長不理解你，你直說我能力比你強，不想被你管，加油！
10樓：匿名使用者
提前3天通知對方就可以了，三天後就可以走了，如果他不給錢，到勞動仲裁機構申請勞動仲裁
11樓：伊琳小魚兒
《勞動合同法》 規定
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
12樓：匿名使用者
只需要向廠方提前一個月提交辭職申請就可以了，組長不批准，那是組長的事情，跟你沒有多大的關係。如果組長不給辭職書的，找組長的上一級，或者直接找工廠的人事部嘛，這麼簡單的事情應該知道怎麼去走程式才對的呀。如果人事部都不給的，那就直接去勞動局投訴吧，去之前可以先跟人事部的人說一下，說不定你說了後人家就會馬上讓你辭職走人了啊。
辭職書提交一個月後你就不要再上班了，找工廠人事部辦理離職手續，結工資後離開工廠。最後還搞不好的，再來問吧。
你好、我們向公司提出辭職。但是組長和經理都是直接不批，請問我該怎麼辦？
13樓：匿名使用者
合同期內辭職,你只要提前一個月提出就可以了;
合同期滿,作為單位一方要終止合同就需要提前一個月通知勞動者,
而勞動者一方要終止的話,就不受一個月的限定,隨時都可以提出.
14樓：囗
提交辭職書30日後即可離職，不需要批准
15樓：匿名使用者
《勞來動合同法》第三十七條規自定:「勞動者提前三十日以書bai面形式通知用du人單位，可以解
zhi除勞動合同。勞動者在試dao用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
這是原文，達個規定中沒有規定員工辭職要經領導批准，所以，只要你提前三十日書面通知了單位，到時候就可以走了，不用管他批不批。
如果單位因此扣押證件或不給辦理離職手續，可以在離職後六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
16樓：手機使用者
直接走人，腿長你身上他還能不讓你走啊。。。
我6 30號辭職單要領導給我簽字他說要我再過半個月給我籤我答應了過了半7 15號要他給我籤
肯定不合適，要辭職提前一個月申請即可，可以申請勞動仲裁，領導給你簽字批准你辭職的時間是幾號，延長一個月就是最遲批准你離職時間，不可以以任何理由剋扣你工資 第一點你要問清楚這個扣款是什麼，而且你要檢視你們公司的工資結構裡面是否包括這一部分，如果包括，規章制度中是否有規定，離職人員要扣除這一部分費用。而...
想辭職不給批能不能給我弄張病歷單救急幫幫忙謝謝
辭職並不需要這麼多事情，只要員工本人意願，那麼根據法律規定提前以書面的形式通知單位即可。1 員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依...
我想辭職但是公司不給怎麼辦
公司不讓員工辭職，並以扣工資作為要挾，員工應該怎麼辦？很簡單的 你自己寫個辭職信給到你們領導手上 你只要堅定自己要離職 把辭職信給出去 那麼你們公司只能被動接受了 在辭職信後 公司一般都會安排交接什麼的 要是不交接或則不放你走 也沒事 就是你需要再待滿30天 那麼這時候公司就必須給你辦理離職手續 要...