1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：荊凡藍
通常情況下你準備辭職需要在企業所規定的時間範圍內向上級遞交書面辭呈，有的公司規定辭職需提前一個月，有的則是15天，各公司因財務折算工資時間不同而有所不同。當然如果你在進公司上班時，公司沒有讓你瞭解公司規章制度而上班，導致你在準備辭職時沒有以書面形式遞交辭呈，這是企業管理層的失職。但不論你是否書面辭呈，或者企業是否告知你企業的制度。
如今你辭職，公司拒不結清工資是不符合勞動法規的規定的，在有證據證明你是企業員工，和企業未結清工資的證據的情況下，你可以向勞動保障部門投訴責令其在一定時間內按時結清工資，以維護一個企業員工的合法權益。
我在一家公司上班，幹了3個月，就提前向老闆辭職，等走的時候老闆不給我算清工資，還給我壓了一個月， 10
3樓：捷長星
你可能和老闆的關係不是那麼好，畢竟出外靠朋友，之前我辭職又快又好，錢也沒少我的，我怎麼做到了？我之前在那裡工作平時不得罪人，與人為善，別人對我印相好，所以我要走的時候並不為難我。
記住出外靠朋友，不要認為別人就是理所應當對你好的，好好做人。
4樓：你你我我
不給工資，你先掌握證據，如廠牌，打卡記錄，工資條，勞動合同書。先找勞動局，他不作為，再找**報料，如今日一線，南方***等。
5樓：匿名使用者
拿著入場合同找勞動仲裁吧！看看行不行！我們單位也是這樣！
老闆在勞動仲裁有人！我們找了也白找！只能忍了！
如果單位主動開除某個人的話！他們就會把工資都給結清！自己辭職就不給工資！
沒辦法！我們都不敢說辭職！辭職一分錢也沒有！
6樓：想要去中南讀研
既然是提前辭職的老闆就沒有理由不退給你，用勞動法保護自己
7樓：深水港灣
你可以向當地的勞動監察部門舉報投訴他，索要你應得的報酬
8樓：匿名使用者
可以上勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
9樓：匿名使用者
at playing at the piano, a glass of champagne, gone flat, at her dimple
10樓：匿名使用者
左顧右盼、開開心心２
家中有急事，當天辭職，老闆不給工資，怎麼辦？
11樓：匿名使用者
家中有急事，當天辭職，即便沒有提前30天告知，老闆不給工資也是屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。即便員工因個人問題導致單位損失要求員工賠償，員工賠償的工資扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：baby無知的螞蟻
員工可以直接向勞動監察大隊**投訴，之後回家處理自己的事情。處理完畢之後如果單位還沒有發放，那麼就回來申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
13樓：
我是試用期，提前三天辭工的，老闆當天不結工資，怎麼辦？
14樓：程師您好
如果沒簽合同辭工扣押工資怎麼向老闆要工資
因有事提前離職，公司不發上月工資該怎麼辦
15樓：匿名使用者
這個看具體情況：
用人單位是可以要求相應的補償的，但是，必須有依據，並提前告知。
1、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查.
16樓：物1統一
公司批准允許離職的情況下。不發工資是不對的，如果未經允許，擅自離職就按曠工處理
17樓：好看**
離職，不是請假。估計要不回來。
如果你敢給老闆要就找老闆要。不給？不給也是正常的，你為啥不幹完一整月？
如果老闆不給？不給就不給。
我提前一個月交了辭職報告，現在到期，公司不給結當月工資，怎麼辦？ 30
18樓：匿名使用者
第一 可以拿相關的證據去相關的機構去投訴單位 在之前可以問下單位相關的情況和單位協商一下
第二 一般你辭職 都要和單位打招呼 另外如果辭職也是好離好散 別給自己找麻煩
第三 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
19樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。
20樓：風吹一臉
先和公司協商，如果不給的，請到勞動監察部門投訴，提出仲裁申請，或者起訴也可。
可打12333勞動保障**諮詢求助。
21樓：請叫我小燒賣
應該是到下一次發工資的時候給你吧！一般的公司都這樣的。或者要過幾天
我在公司，離職了，而且我提前一個月辭職，為什麼公司工資不給我結清楚
22樓：超級無敵豬八戒
找勞動監察部門調解解決
23樓：創乎
前一個月辭職也要看具體的勞動合同，一般自己辭職是對自己不利的。
24樓：匿名使用者
一 公司有心黑你的錢，建議你帶好工資條，合同， 廠牌去勞動局仲裁
二 人走茶涼，走的時候多少扣你的錢。不服氣就去勞動局搞他。
領導給別人加工資不給自己加工資，是提出辭職走人，還是裝作什么都不知道繼續工作呢
這件事兒如果你覺得你在這兒工作非常順心的話。公司的各個方面福利待遇，工資收入都符合你的要求。你就不要介意給別人加工資。肯定是你有不如人的地方。現在的事情只要是你調整好心態。正確的處理這件事只要是隨心。你就繼續在這兒幹。如果是各個方面都不進演繹，並且你認為你乾的比他們還好，老闆，那你不當回事兒。那奉勸...
辭職之後，害怕公司不給照常發工資怎麼辦？
辭職後公司不發工資怎麼處理。辭職之後公司一直不給發工資怎麼辦 一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂...
上了一週班，要辭職，公司不給發工資怎麼辦
勞動者依法解除勞動合同的 提前30日 試用期3日 書面通知用人單位。解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞...