1樓：史事品鑑
先寫乙份辭職報告交給領導，領導會按程式辦理的，應該是先由班子討論決定，然後交由人事部門具體辦理。
2樓：七臺河李陽平
領導是決定或者決策者，人事是工作程式履行或執行者。向誰提出都可以，只是執行程式有區別而已。
3樓：趙老師聊職場
正常情況下先告訴直接領導，並且要書面形式，然後領導會給人事溝通的。
4樓：職場微風
辭職之前要先和領導說一聲，然後再去找人事辦理離職手續，離職要提前半個月或者是乙個月和單位說，首先和領導說是最起碼的尊重，找人事只是乙個手續的問題，所以，正確的流程是先找領導再去找人事。
5樓：故事的小
要辭職了先告訴。領導不能先告訴人事，因為領導批了以後才能告訴人事的。
6樓：永夜
先找人事，你找領導想繼續留下來？不想留下來就沒有必要找領導。
7樓：網友
先告訴領導吧，之後就提離職申請領導審批通過了就轉給人事。
8樓：活開眼
先告訴領導，領導同意，找人接交工作，才能上報人事。:
9樓：文好自來
如果是郵件形式，寫給領導抄送人事；如果是書面或口頭申請，與領導溝通完畢後，通知人事。前提是你已經下決心要辭職了。
10樓：網友
先告訴領導的，人事只是走流程的。
11樓：激昂衛乾坤
當然是先給領導打招呼，領導准許了，然後才是人事部結手續走人。
這個事情不能走錯了步驟，否則影響不好！
12樓：yg風輕輕吹
先告訴領導，等各部門領導簽完字，再找人事。
13樓：銘記古方薑汁膏
先寫辭職信報告給人事部，再通過其他方式告訴領導。
14樓：網友
先跟上級說，然後上級跟人事說，或者上級同意之後自己跟人事說。
15樓：網友
工作是雙方的選擇，不管哪方提出解除勞動合同，員工都要辦理離職。具體離職手續流程如下：
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請；
2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。
4、關於補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。
16樓：建始畜牧豬之哥
領導每天的工作很多，首先還是應該和人事溝通，人事會把結果告訴領導。
17樓：吳興悅音
應該先告知一下領導，然後在找人事辦離職手續吧。
18樓：雲宜珈藍
你要辭職了，那你肯定需要告訴您的您 才告訴我是呀。
辭職是直接找人事提離職，還是先和領導說離職？
19樓：彌茂
這兩者都是可以的，你可以找人事直接提出離職，並且提交離職報告也可以先和領導說一下，讓領導有個思想準備，然後書面提出辭職。
20樓：飛天森森
我想辭職應該先和領導說，然後再找人事離職。這應該是程式問題，如果先去找人事，人事那麼也會讓你告知領導的，而且從另乙個角度人情事故來講，這也是正確的。
21樓：fvs之驕子
這就要看你公司規模大小了，如果只是一般的小規模公司，你直接和領導說離職就行了，如果是大一點規模的公司，你就去找人事，你也只能找到人事，領導，你又見不到。
22樓：網友
肯定是先和領導說，因為你如果要離職的話是需要領導批准的，首先是和領導說領導批准了，然後你去找人事提離職。
23樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
辭職你最好還是先和領導溝通一下，然後你再書面提出辭職報告交給人事，等乙個月之後領導安排人接替你的工作，辦完交接手續之後你再離開。
24樓：勵君豪
如果是辭職的話，首先先跟領導說一下，打一下招呼，然後就直接去找人事提離職了。
25樓：兔子愛吃胡蘿蔔
辭職應先跟直屬領導說離職。
辭職應先跟直屬領導溝通，然後提交正式的辭呈，人事是最後領導審批後幫你辦理離職手續環節的部門。
26樓：河邊草青青
一般先和領導說申請離職，辭職申請書領導批准後，再將申請書提交給人事。
27樓：最愛哆啦a夢
如果辭職的話，最好我們先和領導說一下，然後再跟人事提出離職，打出辭職報告就可以了。
28樓：網友
辭職先和領導說，然後領導溝通通過了，會讓你收拾東西去人事部離職吧，還會跟你說發工資什麼的。
29樓：旅行中的美食
辭職的話應該向自己的直接領導先說明，這也是對自己領導的尊重。然後再找人事部提交辭呈吧。
30樓：早餐吃過了
想要辭職的話，應當先和領導說離職，領導如果同意的話，他會和人事提出這事兒，然後你再去辦理就行。
31樓：網友
離職首先要填寫離職申請表，由你領導簽字同意後，再交給人事，等同意後再去辦理離職手續和該交接的東西。
32樓：網友
先跟你的帶班領導提出離職，如果沒有回覆你，再去找人事部按流程走沒錯。
33樓：舜天贏人
辭職先和領導說，然後寫離職報告交給人事也可以，乙個月後去財務領工資。
34樓：芊絎
一般是先和領導提，然後直接交辭職報告給人事。
35樓：函安露
辭職的正常流程是先和你的上級領導進去知會，然後你的領導再和人事的人員進行確認。
36樓：白色落梅
跟領導先打個招呼，人事那邊最多的是流程問題，領導這邊才是關鍵。
37樓：網友
但是一般來說，還是根據具體情況來談：如果只是因為對於目前的工作內容、薪資、職位等有希望調整的地方，可以先跟主管領導溝通。
38樓：顏色不一樣的煙火
我覺得既然你真的想要辭職的話，首先應該跟部門的領導說一下，然後再通過流程像。
39樓：張貳冬
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。..非常不建議越過直接上級直接找h
40樓：匿名使用者
可以根據公司的規章制度去申請離職，或者可以諮詢人事部門。
41樓：頹廢信念
這個你可以跟領導去談一下的，如果你不樂意直接找人事也可以。
42樓：網友
辭職時應該先找上級。
辭職一定要先跟上級提出，再和人事提交辭職信。提前和領導做好溝通工作，才能顯現出你對這份工作的尊重。這樣你辭職讓他也有個思想準備，之後再製定乙個合理的工作交接計劃，不能因為你的離開讓工作受到影響，這樣也能給領導留下乙個好印象，認為你是乙個有著大局意識，有始有終的人。
通過和領導溝通更直觀地反映出你辭職的原因，領導也會根據你的反饋，對你進行挽留，並對你的工作內容、薪資、職位等有希望調整的地方，如果能達到自己的預期留下來也未嘗不是一件好的事情。
所以職場中溝通是一座橋樑，當我們想要自己有所改變時，一定要提前告知領導，讓他知道你的想法是什麼，這樣才能加速達到你的需求。
你要辭職了，該怎麼和領導說?
43樓：晶晶沙漏
見到領導，你應該開門見山地告訴領導：某某經理，我今天找你是要來辭職的。然後再說出原因，辭職原因應該簡明扼要，能一句話說完不要說兩句，最後再來幾句感謝的話即可，如：
感謝領導這幾年來對我的幫助與提攜。
因為領導大多都很忙，不管工作彙報還是辭職，他們只想聽結果，而不是長篇大論，不就是辭職嗎？一句我是來辭職的，他立刻就明白你找他是什麼事情了。
如果領導想留你，即使你有再恰當的理由，領導也會想方設法地把你留下來，如果領導不想留你什麼，你的辭職理由不管有多麼牽強，領導也不會把你留下來。所以華麗的辭藻就留著寫在辭職信裡吧。
辭職時需要注意的是：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
44樓：匿名使用者
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准！
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後儘量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。
世界很**不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁幹什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些藉口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
45樓：記錄c生活
那這種情況要一分為二，有的時候是你確實想辭職，受不了目前工作的乙個狀態，那就有什麼說什麼唄，然後最好在辭職之前先找好工作，到時候跟領導交代一下，交接一下工作就可以了，但是也有一部分是因為不滿足於待遇，那這種情況是可以跟領導協商待遇問題，如果說不同意，那就辭職。
46樓：臨淵羨魚
開門見山。說明自己已接受了另乙份工作或其它離職原因。一定要說出自己的最後乙個工作日。
按你與公司的合同規定，提前一段時間通知公司你的離職志願（一般是兩週到3個月不等），至少要提前一週提出辭職。 你也可以提及你所接受的那份新工作更適合你的個性或可更大限度地發揮你的專業特長。 你還應感謝你的僱主為你提供了在該公司工作的機會。
47樓：一葉小船
開口提辭職，首先要有個藉口，個人原因，加班太多、想轉行、想去其他城市創業等。然後就是感激公司和領導的栽培，畢竟人不能忘本，給領導戴下高帽。接著提出希望領導能批准辭呈，再告訴領導你會在這段時間交接好工作，必要時可以推薦合適的人選接替，打消領導的顧慮。
48樓：職牌屋
首先，你要明確自己辭職的決心是否強烈。如果是非辭職不可，那就勇往直前。不要領導一勸，你又鬆動，那就很容易失敗。
其次，看看自己有沒有什麼合適的辭職理由，如果理由充分，和領導實話實說就是了，比如離家太遠啊，考上了更有前途的工作啊，都可以啊。領導會理解的。
最後，要表明乙個態度，感謝在單位期間領導的關心和關愛，今後不論走到**，都會記得領導的好。
49樓：咖哩吖學姐
你如果是謀了更好的位置那麼你可以告訴領導水往低處流，人往高處走，如果你是不想幹了你就說你累了想休息了。
50樓：雨櫻染經驗小站
也和他推辭說有一些事情需要去解決，這段時間不能好好的工作，需要分心，然後這種委婉的說法，他就會同意的。
51樓：網友
我要是辭職，會給領導乙個大紅包。告訴他「謝謝你的關心，今後有什麼事情可以用得著的，千萬不要客氣 ! 再握個手再見了！
52樓：雨過空氣好
如果要辭職了，要提前乙個月書面向領導提出。
一般可以用委婉的方式向領導提出辭職，因為個人原因，或者是想換乙個工作環境，希望領導批准。
53樓：凌友卉
如果你要辭職了的話，也要和領導好好的說，告訴領導，其實在這工作期間，你還是非常愉快的。而且也學到了很多東西，只不過可能由於個人的原因，沒有辦法繼續下去。但是我們也會在前面這樣的生活的所有話，不管怎麼樣，我們都會。
記住這一段美好的工作時光。
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