1樓:較真的
很多企業在招bai聘時會將背景調查納du入zhi員工入職的必備流dao程之一,除了版hr自己做背調,還有很多公司權會尋找專業的第三方背調公司,如較真背調,來為新員工做背景調查。較真背調總結4年經驗,來為你解答這個問題。從三個方面來解釋如何做好背景調查。
1、背調誰?
對於hr來說,我們要背調誰呢,聚焦掌握核心資源的人,哪些是企業的重點崗位,掌握著企業核心資源的人你就要進行背調,如財務、研發、產品、銷售等崗位和管理層的員工。
2、向誰背調?
我們向瞭解候選人的工作情況的人背調,比如候選人的上級、同事、下屬甚至於客戶和合作方。這些人在工作上與候選人有緊密的接觸,向他們背調是再適合不過的。
3、背調什麼?
較真背調為企業提供的服務內容包括兩部分:一是線上調查,如候選人的基礎信用資料部分:身份資訊、金融信用、商業利益衝突、不良記錄、法院訴訟還有學歷等;二是線下調查,如工作履歷核實和工作表現訪談。
現在很多企業在招聘員工時都會做背景調查,請問如何調查
2樓:hr俱樂部
對於企業而言,招聘一個新員工,可能會遇到的風險有勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險等等。一份完整的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓成本,規避用人風險。
更重要的一點是,背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景資訊,幫助企業挑選出可靠的人選。所呈現出的事實不僅關乎求職者的個人資訊準確程度,還可以幫助企業為求職者個人的道德、誠信與是否建立判斷的依據。
對於本身就是負責公司招聘的hr來說,就只能由hr來做背景調查了,如果有足夠的預算的話,可以委託第三方背景調查機構進行背調的。比如:全景求是,調研週期相對較短;提供的調研專案較多;單品**相對便宜;調研專案齊全;大部分資訊都**於官方渠道,且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度,調查標準化程度也較高。
所以,背景調查方式有哪些呢?
1、**調查
**搜尋的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況,快捷方便;缺點是由於時間的限制,獲得的資訊量會比較少。
2、問券調查
問卷調查的優勢在於資訊全面,準確度高;缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛,不願意以書面的形式對求職者進行評價,還有的證明人只對調查表中的部分資訊給予反饋。
3、網路調查
4、委託第三方調查機構
企業在對員工進行背景調查的時候,往往操作起來比較費時費力,而且由於很多員工來自競爭對手,在實施員工背景調查的時候,無法獲得其人力資源部門的配合和支援。另外,企業的hr由於調查手比較單一,技術不夠專業,無法確保調查結果的真實性和有效性。
因此,對於部分核心或者關鍵的崗位,很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查,調查機構利用專業的工具和資料庫,能夠迅速調查清楚被調者的資訊,能夠保證調查報考的客觀性和真實性。
入職崗位不同,調查深度不一樣 。
具體的調查內容如下:
3樓:較真的
企業進行背景調查一般有兩種方式:
一是企業hr自己做背調,一般是核實你的基本資訊和學歷情況,尋找你前公司的人力部門同事詢問你的入離職時間、擔任的職位、離職原因、薪酬情況,以及你是否有勞動糾紛的問題等等;
二是找專業的第三方背調服務公司,比如較真背調,除了以上的基礎資料核實和工作履歷核實外,還會進行更深度的調查,尋訪你的直屬上級或同事去了解你的工作表現情況,對你的能力素質和業績表現提問。
總的來說,背調資訊包括客觀資料核查和主觀證明人訪談。客觀資料有身份資訊、學歷學位、不良記錄、金融違規、訴訟記錄和商業利益衝突;主觀資訊分為工作履歷和工作表現。所有職級的員工都會查客觀資料,主觀資訊根據職級不同而略有不同。
4樓:匿名使用者
有的是可能是嚇唬人,但是蠻多大型企業還是會做的,比如一些大型國企還有外企,都是很重視這一項的。
如果工作時間比較長的話,可能會側重於工作經歷,確認入職時間、崗位、有無重大違紀違規......或者還有薪資狀況也可以通過一些方式調查;工作時間比較短的話,可能也會確認學歷背景,當然還要看每個公司的側重點了,大致上應該是上面說的那幾點。一般會到原來公司的hr部門確認,或者通過一些已經離職的職員瞭解相關情況。
5樓:匿名使用者
他們說做背景調查其實不然,那都是嚇唬人的
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