1樓:楓林晚
職工達到退休年齡之後,根據勞動合同法個規定,勞動合同自然終止,不再是單位的職工,單位繼續使用,也不是勞動關係,而是勞務關係,發生糾紛,可以互相協商或者法院裁定。
2樓:匿名使用者
勞動關係哦
就是你勞動與退休的時間轉換點
3樓:爾要
後者,出現糾紛只能通過法院民事訴訟解決。
4樓:濯友瑤肇螺
達到法定退休年齡但還沒有辦理退休手續,仍然在崗,是勞動關係;達到法定退休年齡退休後返聘,則是勞務關係。
超過法定退休年齡用工是認定勞動關係還是勞務關係
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勞動關係
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定,「勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。」據此,原告到被告處工作時年滿60週歲,已達到法定退休年齡,其不符合簽訂勞動合同的主體資格。原告雖在被告處工作,受其管理,並從被告處領取勞動報酬,但其與被告之間不存在法律意義上的勞動關係,應為勞務關係。
原告在被告單位工作期間,被告已按約定支付了原告勞動報酬,其勞務關係已結束。原告請求被告支付雙倍工資、加班工資及拖欠工資的訴訟請求沒有事實及法律依據,不予支援。
到退休年齡後是勞動關係還是勞務關係
6樓:匿名使用者
按勞務bai關係處理。
四川省du高階人民法院民事審判第一
zhi庭
《關於審理勞動爭dao議案內件若干疑難問題的解容答》
川高法民一〔2016〕1號
18.用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者,雙方形成的用工關係按勞務關係處理。
已經達到法定退休年齡人員與用人單位是勞動關係還是勞
7樓:知英人力
1)、企業停薪留
bai職人員、未達du到法定退休年zhi齡的內dao退人員、下崗待崗人回
員以及企業經營性停產答放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關係處理。
2)、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。用人單位招用達到法定退休年齡的人員,雙方形成的用工關係按僱傭關係處理。以依法享受養老保險待遇作為界定勞務關係的標準具有一定的合理性。
3)、因達到法定退休年齡後,由於勞動者個人原因(如繳費年限不足)或地方政策原因(如上海的非正規就業繳金延遲退休及柔性延遲退休政策等)導致達到退休年齡卻無法享受養老保險待遇,此時雙方仍可以延續社會保險關係,在此前提下,雙方的用工關係類比勞動關係處理更具合理性。
8樓:匿名使用者
1、最高法院司法解釋copy三第七bai條規定,「用人單位與其招用的已du經依法享受養老保險zhi待遇或領取退休金dao的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理」。因此,對於勞動者開始依法享受基本養老待遇(包含職工養老保險待遇、農村居民養老保險待遇和城鎮居民養老保險待遇)的,不論其是否達到法定退休年齡,嚴格按前述司法解釋的規定,勞動者與用工單位發生爭議,均按勞務關係處理
2、對於達到法定退休年齡,但尚未享受養老保險待遇的人,和用人單位是什麼關係,上海的司法實踐認為,要作如下區分:
a.對於達到法定退休年齡,用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用,未辦理退休手續的,按勞動關係處理
b.對於達到法定退休年齡的,用人單位與其解除勞動合同,因繳費年限不夠,而未享受養老保險待遇,應根據《社會保險法》的規定,勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇,其與再就業用工單位發生爭議的,按勞務關係處理。
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緩刑還是可以辦理退休的，但是不參加養老金調整，緩刑期滿才能參加調整 回答您好，親親是可以的。緩刑還是可以辦理退休的，但是不參加養老金調整，緩刑期滿才能參加調整。勞動合同法實施條例 第二十一條規定 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞...
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