1樓:湛藍色的天花板
評價對應結果,分析對應過程。
就像你玩遊戲一樣,最後殺人5次,被殺25次。
評價就是版將你的權殺人次數5死亡次數25,與別人的殺人次數25死亡5,進行對比,得出來你的水平還不太好。
分析就是,對造成你5次殺人,25次死亡的原因,過程進行分析。
分析的對物件是,你的哪個動作做錯了,哪個走位沒走對。
工作分析與崗位評價有什麼區別和聯絡?
2樓:匿名使用者
工作分析與崗位評價作為一個整體活動來看,它是採用科學方法收集工作資訊並分析工作資訊,再按工作的性質、繁簡、難易和工作者所需資格條件,分別予以分類與評定的過程。在這一過程中,工作資訊收集是基礎,工作分析是中介,崗位評價是目的。
工作分析與崗位評價是人力資源管理活動的基礎工作。工作分析明確工作的運作方式及從業人員的資格,大至組織決策,小到人員培訓,都離不開工作分析所提供的資訊;崗位評價則確立了企業內各工作崗位相互之間的重要性,明確了企業內所有工作崗位之間邏輯性的排列關係,並由此構成薪酬結構的基礎。
在西方把工作分析與崗位評價合稱為工作研究 。
工作分析與崗位評價有什麼區別和聯絡
3樓:ofweek人才網
工作分析與
bai崗位評價作為一個整體活du動來看,它是採zhi用科學方法收集dao工作專資訊並分析工
作信屬息,再按工作的性質、繁簡、難易和工作者所需資格條件,分別予以分類與評定的過程。在這一過程中,工作資訊收集是基礎,工作分析是中介,崗位評價是目的。
工作分析與崗位評價是人力資源管理活動的基礎工作。工作分析明確工作的運作方式及從業人員的資格,大至組織決策,小到人員培訓,都離不開工作分析所提供的資訊;崗位評價則確立了企業內各工作崗位相互之間的重要性,明確了企業內所有工作崗位之間邏輯性的排列關係,並由此構成薪酬結構的基礎。
在西方把工作分析與崗位評價合稱為工作研究 。
工作分析和崗位分析有何異同?
4樓:匿名使用者
工作bai分析和崗位分析有相同,也
du有不同。zhi
相同主要表現dao在兩方面:回一是都分析優點和優答勢;二是都總結不足和缺點。
不同主要表現在三方面:一是側重點不同。工作分析側重於一個人或一個團體,在完成一項任務,或一段時間的主要情況,主要是總結工作的成績和好的做法等,以利推廣。
崗位分析的側重點是崗位,工作可以沒開始,但要分析這個崗位的優勢和劣勢,分析這個崗位對人才的要求等。二是分析方法不同。工作分析主要是通過具體的數字,工作的成果,用對比的方法,讓人看出工作前後的變化和進步,從而推動更大範圍的或整人體的進步;崗位分析,主要是陳述崗位性質、崗位特點等,突出崗位的性質特點。
三是分析物件不同。工作分析的物件是已經幹完了工作的個人或單位,情況複雜,分析難度大;崗位分析的物件是崗位,並不直接面對某一個或一群人,情況單一。
5樓:l04008無悔
工作分析針對個人和團隊,有針對性的考核,對人,主觀。崗位分析是針對崗位,是對事,客觀。
6樓:搞笑
這是人力資bai源中,進行績du效考評必須首先作zhi的工作。
工作說明
dao不同於崗位說明,崗回
位分析等同答於職務分析,崗位與職務同一。
崗位說明僅僅描述一個具體崗位的工作內容,包括任崗人資格、任崗地點、任崗時間、崗位待遇,該崗位在工作流程中所處的環節和起的作用,需要協調配合的其他崗位,等等。
工作相當於專案,工作說明需要描述一項工作的內容,涉及參與的崗位,工作時間,工作需要的實物,工作的流程,工作負責人,工作要達到的目標,工作要遵循的要求等等。
所以工作與崗位有交叉。
7樓:薄片
活著和生活分析一樣~~~
工作分析與工作評估既相互聯絡,又有所區別.工作分析
8樓:智聯校園
工作分析與工作評估既相互聯絡,又有所區別。工作分析是工作評估的前提和基礎,而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。
誰能跟我說說工作分析和崗位評價的相同和區別 。我單純看書 ,覺得這兩個概念很容易搞混?
9樓:夏夏2014夏夏
定義你肯定已經看過了,就不再贅述,拿下面這個示意圖來說,「工作分析」或「崗位分析」的直接目的是編寫崗位說明書(示意圖未標出,但各個崗位背後都應有相應的崗位說明),明確此崗位的工作內容是什麼、任職資格是什麼等問題,而「崗位評價」的核心是劃分崗位等級(左側的「職級」,每個職級對應不同的薪資標準,在本序列中,崗位對應的職級越高,薪資越高),從而為建立合理的薪資等級結構提供依據,也就是明確此崗位應該拿多少錢的問題。
工作分析與崗位評價有什麼關係?舉例說明。
10樓:匿名使用者
工作分析,顧名思義就是工作中怎麼去做,用什麼方法去做。崗位評價就是某個崗位的人員工作態度如何?結果如何?
工作說明書與工作規範書有什麼區別
一 涉及內容不同。工作說明書是以崗位的 事 和 物 為中心，對崗位的內涵進行深入分析，並以文字圖表的形式加以歸納和總結，成為企業勞動人事管理規章制度的重要部分，為企業進行崗位設計 崗位評價和崗位分類，強化人力資源管理各項基礎工作提供了必要的前提和依據。而工作規範書覆蓋的範圍 所涉及的內容要比工作說明...
工作室與公司有什麼區別，工作室與公司的區別是什麼
1 財產責任的 不同工作室的性質是個體工商戶的性質，所以工作室中的財產責任是無限連帶責任的，工作室的債務首先用工作室的財產清償，不足清償時，由投資人用個人財產負無限清償責任。而公司的財產責任是有限責任的，即公司的債務在股東投資的範圍內清償，不足清償時，公司破產，可以不再清償。2 企業性質不同公司是需...
工作資訊和工作動態有什麼區別簡報與資訊的區別是什麼
1 強調的內容不同。工作資訊強調的是內容的重要性與關聯性。而工作動態強調的是時效性。工作資訊可以在時效性上有所講究，但是它不及工作動態的時效性要求這樣嚴格。它可以是歷史 即過去 相關要聞，只要能與當下工作內容相結合，即便是發生在過去的要聞亦可看作是現在工作的拓展與延伸。故而，在時效性方面沒有嚴格要求...