1樓：數學知道行家
1.現在的「工齡」是以你繳的社保年限為準。
2.如果你是為了應聘而要證明自己「工齡」長短的材料，就只能回原先單位開證明。
3.補繳的話，要得到你新單位的幫助，它肯幫你補繳就可以。
2樓：宋襯心
2023年上班，單位沒有交社保
2023年才開始繳納社保
可以要求這十五年的社保補償。
你們是醫院編制外合同工
不管什麼工，都是勞動者，受勞動法保護
依法享有社保的待遇。
但是具體到你們
比如現在退休了嗎
退休幾年了
是本地城鎮戶口還是農村戶口
還是外地戶籍等等問題
如果你們在職可以通過和本單位協商 讓單位給你們補上也可以到勞動監察大隊要求單位為你們補上社保如果退休
只能到法院去告
注意，勞動監察或者法院，要帶好你們的勞動證據比如勞動合同等證明勞動時間
很重要。
3樓：許陳
沒有交納社保不能算工齡。
《人力資源和社會保障局關於機關事業單位部分新錄(聘)用人員連續工齡認定問題的通知》中規定：原在國有企業、城鎮集體企業和非公有制單位就業並參加城鎮企業職工基本養老保險的，錄(聘)用為機關事業單位正式工作人員後，其繳費年限與錄(聘)用為機關事業單位正式工作人員後的工作年限合併計算為連續工齡。沒有購買社保，按照上述檔案精神，此段工作經歷不能計算連續工齡。
4樓：匿名使用者
不能要求補償，社保是2023年1月1日勞動合同法實施後才開始強制繳納的，以前沒有強制規定。
5樓：匿名使用者
只能以你的繳費年限計算工齡，沒有繳納社保的工齡，既不算工齡，也沒有補償。
6樓：匿名使用者
因為你們是計劃外臨時工，計劃外臨時工既不能算工齡，也沒有補償的，如果是計劃內臨時工就都有了.
7樓：人淡如菊
沒有交納社保不能算工齡。
8樓：載高繆正
如你去的單位工作時候有你檔案（檔案調到單位去保管）這類一般檔案裡有公司的相關檔案根據你在單位工作時間算工齡
但如你去工作單位不管你檔案，尤其是私企民企個體這類地方那估計夠嗆了，你檔案中是沒有記錄的
一般你退休人家就查你檔案和你繳納社保資料
三年社保沒交可以用嗎我的社保已經三年沒有交了，可以補交嗎？
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合同到期公司通知不續簽,有沒有補償的
根據勞動合同法的規定 合同到期不續簽，公司必須根據你的工作時間給你補償，工作滿1年補償1個月的工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，但是，工作時間從08年開始計算，08年之前的歸勞動法管，勞動法可沒有明確該怎麼補償 所以，公司肯定要支付你1.5個月的工資，至於是不是應該給你6個月的工資，...