1樓：匿名使用者
商業保險我就不用說了吧。這些年的商業宣傳大家都知道了，我說一下工傷保險吧。
工傷保險的原則
1．無責任補償原則。也稱為無過失補償原則，其含義是無論職業傷害的責任主要是僱主或第三人或是本人．受傷害者都應得到一定的經濟補償，而且僱主不承擔直接補償責任，由工傷保險機構統一進行補償，一艘不需要通過法律程式解決。
實行無責任補償能夠保證廣大勞動者在因工傷殘時。無條件地得到補償，不會因責任問題而影響本人及其家屬的正常經濟生活。這對於穩定職工隊伍和保持社會安定，都具有重要意義。
2．強制保險、統籌**、共擔風險的原則。強制保險的含義是指工傷保險是**組織的，必須實行的社會保險，而不是自願參加的商業保險，它不依個人的意志為轉移，不論僱主或僱員願意或不願意參加，**必須以法律、法規的嚴肅性明確加以約束，僱主或僱員必須執行；統籌**、共擔風險是指工傷保險**由**指定的部門統一向僱主籌集，各個僱主之間的工傷風險不再由每個僱主完全承擔．而是共同分別來承擔，減少了僱主的精神壓力。
3．區別因工與非因工原則。這點是顯而易見的，因為工傷保險就是因為工作而造成傷殘或死亡時，國家、**給予受傷害職工及其親屬的一種保障制度，它和非因工即不是因為工作而造成的傷殘或死亡在性質上是根本不同的，因此國家、**給予受傷害職工及其親屬的待遇也是不一樣的。
4．僱主承擔全部費用，職工個人不交費的原則。這是由於工傷的性質所決定，也是工傷保險區別於養老、醫療等項社會保險的原則之一。職工在工作崗位上生產勞動，從本質上說僱主有責任保護職工的生命安全，但是由於各方面原因，不可能完全避免事故，因此也就不可能不出工傷，而職工本人誰也不願出事故，從而造成自己殘疾或死亡的結果，這就是僱主承擔全部費用的主要原因。
5。補償損失的原則。這就是說工傷補償是對工傷者在受到職業傷害後，經濟上造成損失而進行的適當補償。
人的肢體、器官和生命是不可能像其他物品一樣用金錢來計算的，生命、健康是金錢換不來的，但是職工因工傷而造成身體上、經濟上的損失，只能根據受傷害職工以前工資收人的一定比倒發給工傷待遇，或者一次性計發若干年工資，以此來補償受傷害職工所遭受的損失。
6．補償與預防、**相結合的原則。這就是說工傷保險除了支付工傷待遇之外，還應該注意促進安全生產，預防**事故，應該搞好受傷職工的醫療**和職業**工作，也就是說工傷保險是把預防、補償、**三者有機地結合起來。
2樓：匿名使用者
意外傷害商業保險是指被保險人由於意外原因造成身體傷害或導致殘廢、死亡時，保險人按照約定承擔給付保險金責任的人身保險合同。
社保的工傷保險主要是死亡和殘疾賠付，只有有5險的單位才會有這個保障，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
工傷保險和商業保險的區別：
一、社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之後開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外。
二、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用。
三、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部。
四、工傷和商業意外保險都是指發生的意外情況，但是不包含生病住院。
五、如果公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續。
3樓：翦山雁泥淑
工傷保險是國家強制單位繳納的一種保險，為了使職工在發生工傷後享受基本保險待遇。一般為本人工資的0.5%-2%左右~
商業保險則分為很多種類，賠付比例也相對較高，但是需要繳納的保費的額度也比較高。
4樓：顧夢凡談旺
工傷保險第一是有一定的性質侷限性。也就是說不是工傷的話。就沒有的報。
第二時間上侷限性:工傷只是在你上班期間昨上下班一個小時內，算是工傷。第三是區域性：
也說是你一定是在上班的地點內。如果是在家裡發生的事故就不算工傷。
商業保險：沒有侷限性，不管你是不是在上班或者是下班。不管地什麼在方。二十四小時都保障你。出意外事故都可以得賠償。
兩的是互補的關係。
5樓：匿名使用者
工傷保險是在確定為工傷情況下實施的。單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂，公司首先要受到行政處罰的。工傷保險是公司必須給勞動者上的保險之一，不上工傷保險，單位必須補繳並且受到行政處罰。
意外保險是單位額外給員工上的商業保險，不在必須參加之列。
本例中，如果員工沒有工傷保險，受工傷後，費用由企業來承擔；如果參加了工傷保險，那麼，又社會保障機關對此進行支付。單位另外參加的意外保險，使商業性質的，又商業保險公司對超出部分進行支付，這是單位對醫療部分進行的補充醫療的措施，是單位給員工的福利部分
6樓：基層調解
工傷保險是**建立的社會保障制度的一個組成部分，是社會保險的險種之一，人身意外傷害險是商業保險的一種。它們之間的區別主要是：
(1)保險的目的不同。工傷保險不以營利為保險目的，它在職工發生工傷事故、患職業病導致傷殘或死亡後，對工傷職工及工亡者遺屬提供醫療保障和基本生活保障。工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，分解企業的風險，維護社會穩定。
商業保險公司的人身意外傷害險則以營利為保險目的，尋求利潤最大化。
(2)保險的實施方式不同。工傷保險是由國家立法強制實施的，依據《丁傷保險條例》規定，適用範圍的用人單位必須參加。而人身意外傷害險的實施方式是自願的，投保人與保險人雙方在自願基礎上籤訂保險合同，遵循契約自由的原則。
(3)保險的專案和水平不同。工傷保險待遇是根據社會經濟發展水平和承受能力，由**制訂標準。在支付工傷保險待遇時，要考慮工傷職工和供養親屬的基本生活需要。
因此，在專案上，它即有一次性待遇，也有長期待遇，體現了對工傷職工和供養親屬的基本保護。人身意外傷害險的保險金額則是保險人和投保人雙方約定的，當發生保險事故時，保險人按合同規定的金額一次性賠付保險金。其保障水平是依據合同和投保人繳納的保險費多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。
(4)保險的管理體制不同。工傷保險是由**的勞動和社會保障部門(社會保險機構)管理的，保險的權利義務關係屬於社會保險法規的調整範疇。人身意外傷害保險，是由金融單位的商業保險公司管理的，保險的權利義務關係屬於合同法、商業保險法調整範圍。
因此，工傷保險是一種**行為，而人身意外傷害險是一種商業行為。到哪種醫療衛生機構進行職業病是由依法取得職業病診斷資質的醫療衛生機構依據《職業病防治法》和有關職業病診斷法規、規章、標準，對勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病所進行的診斷活動。
根據《職業病防治法》的有關規定，職工可以選擇在用人單位所在地或者本人居住地的、經省級以上人民**衛生行政部門批准的、具有職業病診斷資格的醫療衛生機構進行職業病診斷。
7樓：匿名使用者
2個險種的範圍不是完全一致，最典型的是職業病，工傷保險是賠付的，但意外險是不會賠償病理性的。 在意外事故中，意外險都賠，而工傷只賠工作期間、上下班時的意外事故
工傷是法律規定買的，意外險是企業自願買的。不能換，只能是買了工傷，補充意外險（也可不補）
8樓：泰康人壽撒彥山
建議你不要換，因為單位上的工商保險是不用你自己出錢的，工商保險只是出現很大的意外傷害才給你賠付的。
商業型的意外保險也不貴，之間可以相互補充。
9樓：t4c龍城飛將軍
工傷保險報銷比例高。比商業險有優勢!
商業保險和工傷保險有什麼區別
10樓：匿名使用者
商業保險和工傷保險都屬於保險的一種，但是在繳納強制性和保險性質方面是不同的，它們的區別為：
1、保險性質不同。商業保險是保險公司承保的保險；而工傷保險是由國家社保來進行承保的。
2、強制性不同。商業保險是由用人單位選擇為員工購買，是自願費強制性的；而工傷保險是用人單位必須繳納的。
3、保險適用法律要求不同。商業保險適用法律為《中華人民共和國保險法》，要按照保險法的規定來執行；而工傷保險適用的法律為《中華人民共和國社會保險法》，按照社保法的要求來執行。
4、賠付單位不同。商業保險由承包的保險公司進行賠付；而工傷保險由社保中的工傷保險**進行賠付。
11樓：臺瑪開若山
工傷保險和商業保險的區別：
一、社保中的工傷保險基本都是進入公司（企業）開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外。
二、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用。
三、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部。
四、工傷和商業意外保險都是指發生的意外情況，但是不包含生病住院。
五、如果公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續。
12樓：匿名使用者
意外傷害商業保險是指被保險人由於意外原因造成身體傷害或導致殘廢、死亡時，保險人按照約定承擔給付保險金責任的人身保險合同。
社保的工傷保險主要是死亡和殘疾賠付，只有有5險的單位才會有這個保障，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
工傷保險和商業保險的區別：
一、社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之後開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外。
二、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用。
三、社保工傷保險屬於團體保險，辦理部門為人力資源部。
四、工傷和商業意外保險都是指發生的意外情況，但是不包含生病住院。
五、如果公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯絡意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續。
關於工傷保險和商業人身意外保險的問題
1，看發生理賠的額度是否超過商業險的範圍，超了 除了商業保險，工傷險也有報銷，沒超 只報銷一份，醫療險的賠償原則是減少醫療費用的損失。是補償制 2.不是 3.看發生事故的理賠額度，若額度在商業險內，先報商業險，若額度超之，先報工傷險 4.有好處，5.對6.不是的，先把原始憑證拿到商業保險機構認證，影...
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