1樓：匿名使用者
什麼是工匠精神？
工匠精神，在德國被稱為「勞動精神」，在美國被稱為「職業精神」，在日本被稱為「匠人精神」，在韓國被稱為「達人精神」。所謂工匠精神，就是指在某項具體的工作上幾十年如一日精益求精，打造頂級的質量，也類似於我們中國人的老話「三百六十行，行行出狀元。」工匠精神可以適用於任何領域，農，工，商，都可以貫徹。
比如燒菜，做衣服，種花，任何一件不起眼的小工作，被灌注入工匠精神後，都能夠獲得極大的成功。這也是為什麼在世界上最發達的國家，卻存在無數私人的小作坊，甚至英國女王穿衣服，也要去找一家小作坊訂做，這都是工匠精神的體現。換言之，工匠精神本身就是質量的保證。
你的衣服不會開線，你的麵包不會認你拉肚子，你的自行車可以騎幾十年，你的皮包不會開膠，等等等等。
中國人對工匠精神說no
由於工匠精神的存在，在德國，日本，美國，除了有頂級的科學家，還有頂級的工人。在更多情況下，百姓認為科學家只是騙吃騙喝的廢物，而他們卻極其尊重戰鬥在一線幾十年的工人們。因此，他們有世界頂級的大學，也有世界頂級的中專。
然而，在中國，我們卻對工匠精神說no！我們來看看原因是什麼！
1.中國人認為體力勞動不如腦力勞動
現代中國人都普遍認識到，文憑是帶來財富的敲門磚，文憑時代和應試教育把中國人劃成了腦力勞動者和體力勞動者。於是，大家普遍認為，腦力勞動高於體力勞動，動腦子強於四肢發達，而且，腦力勞動收入遠高於體力勞動。
由於這種誤區，中國人把「技術勞動」也劃到「體力勞動」裡去了，你在工廠做零件和你掃馬路完全是兩回事，但在大部分中國人眼裡，技術勞動還是體力勞動，電工，鉗工，機修工，都是技術工種，卻還是被當成和掃地阿姨，快遞員是同型別的角色。
而工匠精神恰恰就是集中在「技術勞動」的領域，既然整個「技術勞動」都被認為是「沒大出息」，那麼工匠精神想要滋養的土壤，幾乎是乾涸的。
2.中國人認為一線人員不如管理人員
除了體力勞動與腦力勞動以外，中國人還根深蒂固地認為，被人管的不如管人的。管理者才是成功的，而一線人員，包括體力勞動的工人也好，腦力勞動的各種專員也好，都不能算成功。我把這種心態稱之為「領導情結」。
而這種想法其實很符合中國的實際情況，因為在中國，管理者的收入毫無疑問是超過一線員工的。一家服裝廠的技術總監的錢如果沒有老師傅多，那麼誰還願意去管理呢？
3.中國沒有工匠精神的歷史傳統
工匠精神其實並不是現代工業的產物，而是有歷史傳統的。在古代歐洲，德國在造東西時就強調精益求精，19世紀，歐洲最好的槍炮是德國造的。日本也是一樣，東洋島國自古以來物資匱乏，因此他們造東西很認真，中國人發明的百鍊成鋼，中國人自己卻很少百鍊，倒是日本人在煉。
而我們國家，古代也有工匠精神，江西的陶瓷，江南的絲綢，但這種精神一來不延續，二來，在古代重農抑商的思想下，也被人看不起，因此，中國人對於「好好造東西」的熱情，自古以來就是冷漠的。景德鎮為什麼能燒出「天瓷」，你給皇帝燒，你能不好好幹麼？不妨看看古代民窯瓷，多是粗製濫造的。
中國為什麼需要工匠精神
電視臺經常說中國人需要工匠精神，但是我上面列的這5條，幾乎就和大山一樣不可撼動。
最基本的問題：工匠精神能帶來錢嗎？50歲的鉗工的收入是20歲鉗工的10倍嗎？
說到底，在目前中國，工匠精神不能像日德那樣為工人帶來最切實的利益，帶來社會的尊重，所以，工匠精神推廣不開。
為什麼要在中國推廣工匠精神？從小的方面來說，是讓無數工人尋找到他們工作和努力的方向，而從大的方面說，則是樹立「勞動最光榮」的標杆。現代中國社會非常浮躁，一夜暴富的情緒滿天飛，「勞動主義」越來越淡薄，造成了許多人不好好幹活，卻天天想著升職加薪。
強調工匠精神，告訴社會，一位工作了30年的老工匠的收入超過他的年輕管理者10倍，20倍，那麼工匠精神自然會流行。都說，家有一老，如有一寶，工廠有一群老師傅，那何止是寶，就是一堆金山銀山。
愛馬仕，就是靠這種金山銀山，讓人趨之若鶩；日本懷石，就是靠這種金山銀山，讓人傾財品嚐；德國機器，就是靠這種金山銀山，讓世界刮目相看；義大利跑車，就是靠這種金山銀山，在二里溝撞得粉身碎骨。
再舉個例子，老乾媽，就是因為有這樣一批老師傅，所以10多年都不變味，賣辣醬能賣到30個億身價。可是，中國像老乾媽這樣的企業，又有多少家呢？企業都想著要融資，要上市，拼了老命要錢，要面子，可產品呢？
於是我們看到，衣服，優衣庫碾壓了美特斯邦威，運動鞋，新百倫碾壓了李寧。明明是中國造，為什麼？因為這些衣服在設計的時候灌注了工匠精神，在定板的時候灌注了工匠精神，在製作材料的時候灌注了工匠精神，最後在成衣縫製時，也選擇有經驗的中國工廠，而不是普通的紡織廠。
於是，質量出現了差距，雖然只是微弱的差距，雖然設計上也許只差一個圖案，但是就這一個圖案，也許就是幾十年經驗的差距，就是「俗」和「不俗」的分野。我們中國人要消防，要救火，卻要買德國的man牌消防車，賓士消防車，而不用我們自己生產的，真是太丟臉了！
再不轉型中國奇蹟變中國悲劇
我們中國的經濟奇蹟，說到底是「中國速度」和「中國數量」，總結起來是「中國效率」。中國的工人不是最便宜的，比起菲律賓，泰國，要貴不少，但是中國的工人價效比是最高的，他們一教就會，一學就懂。我們中國這40年來的經濟奇蹟，幾乎都是工人們用雙手和汗水創造的，高材生都逃到美國去了，能創造多少gdp？
然而，速度和數量終究是有極限的，我們不可能永遠這樣無限制地擴張生產力。真正的價值在質量裡，質量塑造口碑而不是數量。就好像我們的皮包廠一年可以生產100萬個包，卻毫無口碑可言，而有的歐洲牌子一年就做幾千個包，***，人們趨之若鶩。
中國製造的下一站，一定是中國質量，而要走到這一站，需要工匠精神這列快車。否則，我們幾乎無法到達下一站！
2樓：道易心成
中國是大國，不能像日本
、德國一樣，只搞工匠精神，也要借鑑美國的經驗教訓，以創新為名，偏重金融業，逐漸失去製造業的基礎。我們是大國，比美國更大的國家，需要的是文武雙全的人來均衡發展。
國與國之間，人與人之間最終拼的是文化，這個文化不是指學習成績，是指一個人的綜合能力，武能夠世事洞明皆學問，文能夠人情練達即文章。
中國需要培養的就是這種文武雙全的能力，思考能力強就做思考類的工作，現在的智慧經濟需要強大的大腦，技術能力強就踏實做一行做幾十年，演繹我們大國的工匠精神。
3樓：匿名使用者
人種不行，古代中國人種好。
4樓：春和璟茗
誰說流行不起來了？你不知道不代表不存在
。首先工匠精神絕對是存在的，而且國內有不少兢兢業業的大小人物都做的十分出色，不能一竿子打死一船人啊！？舉例海爾的張瑞敏吧，最近他還參加了央視大國工匠的頒獎典禮，談到大國工匠的精神，他認為是挑戰自我、挑戰極限、振興中華！
張瑞敏用自己的經歷證明了這一句話，剛剛上任海爾就敢砸掉有問題的冰箱，捧回國家質量金獎，2023年敢為人先改變企業傳統科層制，提出人單合一管理模式，現在他又要帶領海爾創立領先世界的工業網際網路模式，非常有氣魄！這就是我大中華的工匠精神啊！
5樓：
聖傑 (聖：崇高 傑：傑出 )
為什麼中國缺少工匠精神
6樓：匿名使用者
「工匠精神」bai
追求的是自身的藝
du術價值，zhi而不是市場的價值。
dao到了今天這種追求已經失傳回了。特別到了答20世紀以後，這追求受到了一次毀滅性的打擊，首先2023年推翻了清朝，沒有宮廷了。然後又殺了貴族，各種各樣的貴族像割韭菜一樣割掉了，高階工藝品的需求減少了。
特別是2023年以後，由於我們閉關鎖國，限於長期物質的匱乏，普遍的生活貧困，重要的問題變成一個叫「急劇增長的人民需求和生產力不足的矛盾」，所以最重要的問題不是說要生產出那些在技術上、專業上精益求精的產品，而是為人民大眾他們的一般生活需求的產品。在這種背景裡面可以看到，「工匠精神」已經開始慢慢地喪失了。
7樓：為正義而奮鬥者
與歷史有關。
來中國手工本不缺乏源工匠bai精神，曾有過「du匠門意象，依zhi天工而開物，觀物象而dao抒臆，法自然以為師，畢纖毫而傳神」之稱。
但中國幾千年的封建**歷史中，工匠所能發揮聰明才智的最好場景，在宮廷而不在民間。當官方對工匠的需求下降時，中國工匠也就漸漸失去了其大展才華的舞臺。
到 新中國成立後，製造業領域面向大眾的工匠產品也並未得到足夠的重視，工業也都是以滿足工業生產為主要目的。
所以，中國人並非先天不足，而是後天發育不良。只有用良好制度的土壤才可以培養出製造業的工匠習慣，只有把工匠習慣昇華為工匠精神，才能培養真正的「一代名匠」。
新時代的工匠精神 為什麼需要新工匠精神
8樓：各種怪
原因：1、當前，我國正處在從工業大國向工業強國邁進的關鍵時期，培育和弘揚嚴謹認真、精益求精、追求完美的工匠精神，對於建設製造強國具有重要意義。而只有對新時代「工匠精神」的基本內涵形成共識，才能樹匠心、育匠人，為推進中國製造的「品質革命」提供源源不斷的動力。
2、提倡工匠精神，是實施「一帶一路」戰略，推動中國製造走出去的需要。
3、十九大報告中提出「建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣」。
擴充套件資料：
愛崗敬業的職業精神、精益求精的品質精神、協作共進的團隊精神、追求卓越的創新精神這四個方面的內容。其中，愛崗敬業的職業精神是根本，精益求精的品質精神是核心，協作共進的團隊精神是要義，追求卓越的創新精神是靈魂。
1、愛崗敬業的職業精神。愛崗敬業，是愛崗和敬業的合稱，二者互為表裡，相輔相成。愛崗是敬業的基礎，而敬業是愛崗的昇華。
2、精益求精的品質精神。顧名思義，精益求精，是指一件產品或一種工作，本來做得很好了，很不錯了，但還不滿足，還要做得更好，達到極致。
3、協作共進的團隊精神。如果說「愛崗敬業的職業精神」、「精益求精的品質精神」是傳統的「工匠精神」中具有的內涵，那麼，「協作共進的團隊精神」則主要體現於新時代的「工匠精神」之中。
4、追求卓越的創新精神。和「協作共進的團隊精神」一樣，「追求卓越的創新精神」也是新時代「工匠精神」的內涵之一，甚至是新時代「工匠精神」的靈魂。
部分新時代精神與舊工匠精神的比較：
1、追求卓越的創新精神
傳統的「工匠精神」強調的是繼承，祖傳父、父傳子、子傳孫，是傳統工匠傳承的一種主要方式。
而新時代的「工匠精神」強調的則是在繼承基礎上的創新。因為只有在繼承基礎上的創新，才能跟上時代前進的步伐，推動產品的升級換代，以滿足社會發展和人們日益增長的對美好生活的需要。有無「追求卓越的創新精神」，是判斷一個工人能否稱之為新時代「工匠」的一個重要標準。
2、協作共進的團隊精神
和傳統工匠不同，新時代工匠尤其是產業工人的生產方式已不再是手工作坊，而是大機器生產，他所承擔的工作，只是眾多工序中的一小部分。
你為什麼不支援工匠精神，為什麼中國缺少工匠精神
目光短淺，急功近利的思想，在這個 商人精神 橫行的年代，我們只認錢，從 到民間 商業，各種各樣的排行榜都以財富作為標準，我稱為 外在價值 我們缺乏的是一種 工匠精神 所體現出來的 內在標準 專業技術排行榜 行業聲望的排行榜我們都沒有，我們只有富豪榜。幾乎所有企業都是以銷售來促進產品的開發，當一個新產...
為什麼旗袍在中國流行不起來，而和服卻在日本那麼流行
首先bai 和服在日本不是流行 而是傳du統zhi 而日本恰是一 個非常重dao視傳統的國家回 中國雖然也重視傳統答 但是沒有到日本那種程度 和服在日本由來已久 甚至可以追溯到公元3世紀 而旗袍只是上個世紀20年代才流行的服裝 自然無可相比 說到底 這只不過是民族性格的原因罷了 少數民族另說 但是漢...
什麼是 工匠精神 ，在現今形勢下提倡工匠精神對我國有何歷史意
工匠精神，首先是一種精神。是工匠們對自己的產品精益求精 精雕細琢，追求極致 追求完美 追求更好，努力把品質從99 提升到99.99 的精神。其次是一種追求。是工匠們以質取勝的價值取向，以及對自己所熱愛的事業無比執著的職業追求。再次是一種品質。是工匠們執著於產品和品牌，鍥而不捨 心無旁騖 專心致志的品...