1樓：姐姐1998現在
目前的這個社會裡，和領導打交道已經成為了職場人員必須要經過的一道關卡。俗話說，和領導打交道的人一路順風，不會和領導打交道的人步步受阻。不過我覺得呢，在和領導關係相處的過程中，要避免成為「舔狗式」的人物，當然也不要成為那種和領導對著幹的人物。
首先，我覺得要有一個非常積極的工作態度，讓領導認識到你是一個可造之材。只有成為工作上的能手，才有可能和領導去講條件，一味地向領導阿諛奉承，那樣在領導的眼裡，你只是一個下屬。我們對於領導提的建議和要求，如果存在異議，這樣的情況發生時，也不要在公共場合當面給領導指出來。
最好是在私下和領導討論這個事兒，並且有理有據的將這件事兒講清楚。
我覺得身在職場中的我們，應該有一個事不關己，高高掛起的態度。自己的事兒去幹，不是自己的事兒，堅決不去觸碰，這樣你在領導的心中就會留一個比較好的印象。在和領導說話時也要注意，俗話說，會說話的人在職場前進的過程中事半功倍。
會說話的人在職場的發展也比較迅速。如果你覺得你是一個不善於交流的人那就儘量減少你的說話次數。
在現代職場中，公司所進行的一切工作和事物都是為了公司盈利為目的的，有一個更高的專業水平，才是你和領導打交道的最佳手筆，因為沒有人會給一個只會光說不會幹的人發工資，無論你們的關係有多麼好，有多麼樂於奉承，對他多麼百依百順，沒有這個前提，都是不可行的。創造效益才是你在這個公司的最佳手段。
2樓：深海不吱
我覺得在不知道相處之道的情況下，最好的就是對領導有個尊重、敬畏之心，可能你說話不會太中聽，但領導看到了你的態度，就會明白你只是不會說話，並非不尊重他。其次，自己也有有良好的工作能力，只有在這個基礎上，會說話才能領導更加青睞你。
3樓：配角解釋
我覺得作為一名職場新人，
要和領導溝通支援一個必然的事情，但是你自身必須要具備敬畏之心。無論對人對事，都要保持著一顆敬畏之心，不要小看生活中和工作中的任何一件小事，因為他都可能是領導或者其他人對你的考驗。與領導溝通時，首先要保證，非常的謙讓態度非常的誠懇，說明你很認真的聽他。
4樓：匿名使用者
作為一名新入職的人員，我們會不熟悉公司的各項規定，並且周圍也都是新同事，在這時我們會出現一些不敢同他人交流的想象，尤其是在領導面前，就怕自己做錯事情。其實越是在這種情況下，我們越要積極表現自己，突出自己的優點，讓領導注意到自己。
5樓：藍水燮
不用緊張和害怕，就正常溝通就可以。領導和你都是給公司打工的，只不過他比你來的早一點，能力多一些，所以有事情的時候多向領導請教業務上的問題，從他那裡得到一些業務經驗；需要彙報問題的是偶簡單扼要，不要拖泥帶水，將問題說的明白清晰，數字明確不含糊；對領導提出的意見認真接受，這樣過一段時間之後，自然會得到領導的賞識。
6樓：憂傷的小
和領導打交道的時候，一定要對領導真真實實的，對待領導要客客氣氣，並且要尊重領導，對領導要有禮貌。其實領導能夠走到現在的崗位上，什麼樣子的人都見過，你要是好好的在這裡發展，必須老老實實勤勤懇懇的去工作，只有這樣才可以和領導處好關係。這樣的話領導才會信任你。
7樓：寂寞啊
和領導打交道是非常有必要的，因為剛入職場，許多東西都是不會不知道的，這時候就需要領導的解釋，讓領導來帶帶你。
但是，跟領導交談的時候不要拍馬屁，不要說一些特別浮誇的話讓領導不開心。想與領導溝通好，那麼你就該努力做好事情，讓領導注意到自己。
8樓：情笙與落
想要和領導打交道，千萬不要讓領導感覺你是帶有目的性的，往往和領導打交道的第一步是展現出你的自我價值。自我價值高的人，領導往往會對其比較重視。所以說如果想要和領導好好溝通，並且與之交際的話，最好是要先提升自己的個人能力以及價值。
9樓：魚麗麗魚魚魚
首先要給領導樹立一個良好的形象。要每天把自己過得精緻一點，起碼服裝上不能太過於邋遢，再一個就是和領導交流，要體現你的尊重。不能當公眾場合是下衝撞領導。
讓他下不來臺。與人交流是一種藝術，所以你要，慢慢的掌握與他人交流的方式。
10樓：愈曦曲惜
就哪他當朋友就是拉`大家都是人嘛``要是他很虛偽就另當別論拉``
11樓：沐竹無鴻才
因為人都有一顆善良的心,可以用真心去打動他,也可以把自己分內的工作做好!總之,用真心交真正的朋友!
12樓：不負好時光了
我認為應該要講究方式方法，時刻注意尊重領導，這樣給領導很不錯的感覺。遇到問題可以直接跟領導說，不膽怯，領導講話一定要認真傾聽，並且巧妙的回答。偶爾也要適當的給領導一些讚美，這樣領導會很開心，更有利於你們的相處。
做事情一定要認真，不要嫌棄工作特別累，這樣更好的贏得領導的信任。
13樓：無崖子浪逍遙
其實我們確實應該要懂得跟領導打交道，作為一個職場新人，那麼對領導交代的事情呢，確實應該要做好，不要拍領導的馬屁，當你把工作做好以後領導覺得你靠譜，這樣會把更多重要的事情交給你，跟領導的溝通呢，要學會心平氣和，並且實事求是。
新人如何和領導打交道？
14樓：匿名使用者
用我們老百姓的話來說，就叫做回來事兒。察言觀色是基本功，做一個懂周旋的人才能夠在這樣一個複雜的人際關係當中站穩腳跟。與領導相處是一門學問，如果玩的好，可以將其稱之為一門藝術，因為其中有太多可能性與未知的驚喜，供領導與下屬一同玩味。
關於人情世故，不同的領導，點不一樣，沒有共性可談。但只要掌握好報工作的方法，便能與領導保持良性互動。
但說千道一萬，我們都是一塊磚，**需要**搬，領導用我們，是因為我們有利用的價值，所以用心打磨自己的專業技能才是立足的根本。
老闆有著自己的主要利益需求，開公司是為了做成一件或多件事情，賺錢是衡量事情做的好不好的重要指標。
做事確定就存在既定的規則，對於規則之外的人，系統本身就有排斥性；規則之內的人，系統自帶支援。規則系統就像一部防毒軟體。要做一個懂規矩的人，公司運營靠制度，與領導相處要懂規矩。
父父子子君君臣臣，在職場之中擺正身份，是生存的第一前提，能力強但不得志的人大有人在，職場之中禁忌越俎代庖，遵守規矩會令自己儲存住領導對你的認同感與信賴值。
在職場中，最重要的是如何讓自己成為領導所關注的人物，通過以上這幾點，若可以靈活地運用，相信不久就可以獲得領導的賞識，從而有更多的機會來發揮出自己的才能。
15樓：微風的輕柔
作為一個職場新人，你首先要做的就是把工作做好，認認真真的態度對待公司的每一件事情，並且不要遲到早退。認真遵循公司的規章制度。沒必要過多的和領導有交集。
如果想有交集，首先從自己身邊的同事開始。讓自己先和自己的同事打成一片。然後再進一步的和領導打交道。
怕說錯話，得罪領導，那你就儘量不要和領導去說話，除了和領導作書面上的報告，儘量去少說話。這樣就會避免你得罪領導。
只有你工作做的出色了，事情做的滿意了，這個時候領導也會主動對你進行交談呢，所以你也是日積月累的，就知道該怎麼和領導相處了。
16樓：測中測
1、做好自己的工作，成為一個對上司有用的人。在做好自己的工作的過程中，會加強自信；
2、把上司當做長輩。一般上司年紀都相對較大，當做父兄一輩的加以尊敬吧。
對於多數初涉社會的新人來說，短時期內就在工作上做出令人刮目相看的業績不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人際關係搞得亂七八糟。日本給人際關係取了一個形象而動聽的名字叫「人脈」，相信良好的人際關係是每一個職場新人都熱切盼望的。它不僅可以帶來一份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機，幫助你的計劃在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向於前者。
與周圍同事處理好關係，同事們不僅可以幫助你、指點你、向你傳授經驗，而且在試用期結束時，可以幫你「說好話」。如果你的同事一致反映說你這人不錯，挺能幹的，很有潛力，那你的試用期肯定會通過，因為他們的評價直接影響著領導作最後的決定；如果與周圍同事的關係很僵，有些同事可能會在工作中故意為難你、卡你，使你試用期的工作成績為零，還可能向上級反映說你這人能力差，不愛學習等，那麼你的試用期是否能通過就難說了。
17樓：蓮藕噢
職場新人一定先從身邊的同事打好交道，再去接觸領導。你都沒有從你身邊的人熟悉開始，你去貿然的接觸領導，會讓你陷入一個尷尬，就像你說會害怕說錯話，得罪領導。
作為一個職場新人，要首先學會嚴查觀色，耳聽六路，眼觀八方。能不接觸領導，就儘量不要接觸領導，因為你對他產生了恐懼，越是恐懼就會越緊張，越緊張就容易說錯話。所以除了工作上的事情，其他的事情見到領導閉口不談。
什麼時候你和自己的同事全部打成一片，這個時候再進行和領導進一步的溝通，然後你就會積累積累到一定的經驗。這個時候在和領導打交道的時候就不會有恐懼心理也不會怕說錯話得罪領導。
18樓：智商的較量
在職場中，領導對於你獎金的多少、升遷的快慢都起到很重要的作用。我們不希望搭領導的「順風車」一步登天，但也絕不希望自己的一切努力在領導眼裡沒有絲毫的價值。如果有一天，你僅僅因為自己沒處理好和領導的關係而不能一展所長，甚至蒙冤受屈，你甘心嗎?
知識和技能可以在學校學習，但與領導溝通的技巧又從何而來?難道要等一路碰壁到年過半百才來總結經驗教訓嗎? 《如何與各種領導打交道》從「銳氣藏於胸——與領導的相處之道」、「和氣浮於臉——與領導的和諧之道」、「才氣見於事——與領導的做事之道」、「義氣施於人——與領導的做人之道」以及「口氣潤於嘴——與領導的說話之道」幾方面闡述瞭如何處理與領導的關係。
相信無論是初出茅廬的你，還是已經身處職場多年的你，都能從中有所收穫。處理好與領導的關係，為自己的職業生涯錦上添花!
19樓：匿名使用者
一、不要隨便的拒絕領導的要求
在職場中工作，不管是領導分配的任務
20樓：匿名使用者
首先要學會跟領導打招呼。在職場中，與同事華和領導之間總是低頭不見抬頭見。當見到某領導的時候，就要問好，這是很重要的。在向領導彙報工作的時候，也要使用敬稱。
21樓：情感聊啊聊
新人在和領導打交道的過程中，首先要做到尊重領導。尊重是和人和諧相處的基礎。其次是少說多做，並且學會做事，要眼裡有活。
再者時在領導面前不要打小報告，做好自己，不要操他人的心。最後幹好自己份內事，做出成績，用成績贏得領導信任。補充一條，就是要向領導多請教，虛心學習經驗。
怎麼和領導打交道，如何和領導打交道
1 不要怕，他也是人，沒什麼好怕的，挺起腰桿做人，堂堂正正做事，把你的本職工作做好。2 經常與領導交流 彙報，瞭解他的生活習性，看看他所持的道與你同還是不同。如果同，則交之，反之則防之。3 在道不同的領導面前，最好夾緊你的尾巴，更不可與之爭鋒，讓他去表演，必要時來一點掌聲也可，但這掌聲一定要拍得響，...
怎麼和領導溝通，如何和領導溝通
沒話找話武功祕籍 1。隨便引出個話題 工作以外的 看看他是怎麼說的2。仔細分析他的表現，尋找他感興趣的突破口3。抓住突破口，以此引申更多話題 武功心法 1。要拐彎抹角的讚美他 2。在他說的起性的時候，懂得傾聽，不要和他搶話，就讓他滔滔不絕的講下去 3。最重要的就是每次談話都要獲得一些關於他的一些別人...
如何加強黨的領導，如何加強和改善黨的領導
1 加強和改善黨的領導，是確保改革正確方向的根本。當前，全面深化改革面臨的國際國內環境發生了深刻變化，在紛繁複雜的形勢面前，在各種思想觀念和利益訴求相互激盪下，要沿著正確方向推進改革，必須牢牢把握黨對全面深化改革的領導權和主動權。要增強戰略定力，堅持一切從實際出發，堅持以我為主，能改的堅決改，該快則...