1樓：匿名使用者
需要。後附件為工資表。
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。
借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
記賬憑證後面應附上原始憑證如下：
1、現金收款憑證後面的附件有：現金進賬（存款）單、收取現金的發票記賬聯等。
2、現金付款憑證後面的附件有：現金支付的報銷單據、發票、工資表等。
3、銀行收款憑證後面的附件有：銀行進賬（存款）單、收取轉賬支票發票的記賬聯等。
4、銀行付款憑證後面的附件有：轉賬支票支付的貨款發票、委託銀行付款的單據等。
5、轉賬憑證和調整憑證後面，可以不要附件，在憑證摘要欄寫明提取、結轉、調整的有關內容。
6、需要注意的問題：
（1）凡是發生的經濟業務與現金收支有關的，作現金收付憑證；凡是發生的經濟業務與銀行收支有關的，作銀行收付憑證；與現金、銀行無關的作轉賬憑證。
（2）從銀行提取現金的業務，做現金付款憑證。
2樓：綠水青山
計提工資的那張憑證後面需要附上附件的
計提工資的那張憑證後面，需要附上有領導簽字的工資表
3樓：匿名使用者
原則上是要附上工資明細表的，作為計提職工薪酬的依據。
4樓：
俺家記賬的時候 計提沒附 發放附
計提工資的憑證後面要附工資單嗎
5樓：匿名使用者
計提工資的那張憑證後面需要附上附件的，計提工資的那張憑證後面，需要附上有領導籤專字的工資屬單。
工資單是企業發放給員工查詢工資明細的憑證,勞動法有明確規定,企業員工有獲取工資單的權利,因此,企業不發放工資單的行為,是違反勞動法的.
目前工資單有三種。
1、手工製作工資條，2、針打三聯無炭複寫紙，3、保密薪資機制作。
由於前兩種製作的薪資單相對麻煩，而且製作的薪資單效果不好，成本也高，很多企業（特別是外資企業和三資企業）都相繼採用更新的薪資單製作方法，即採用專門的薪資機來完成。
什麼叫做薪資機，薪資機也就列印封裝一體機，他是鐳射印表機和單頁郵簡機的聯合體，一次性完成列印、摺紙紙張，封邊等過程，專門用來製作保密薪資單。
由於薪資機擁有制單速度快、制單成本低、製出來的薪資單形象好、保密性強，一機多用等諸多優點，一經推出，很快就得到了眾多企事業單位的青睞，已幾乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。
6樓：匿名使用者
計提工資記賬憑證需要用工資單做附件。
7樓：匿名使用者
計提工資的憑證後面需要附上工資計算單的，具體的工資、社保、福利、公積金等專案。
在發放工資的時候需要附上銀行轉賬憑證，望採納，謝謝。
計提工資，後面需要附什麼原始憑證啊？還是可以不附什麼
8樓：
由財務部門根據平時每月發放工資的大體水平列個書面資料作為計提依據所計提，計提數是個預估數。計提後再進行分配到相應的科目中去。
9樓：匿名使用者
計提工資，後面需要附考勤表
10樓：左行右走
考勤表或車間記工的原始憑證
每個月計提工資時下用附原始憑證嗎？工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時？
11樓：安靜美男子雙子
一般工資都是當月計提，下月發放。那麼你計提的工資表是不往外拿的，在做一張發薪酬的表給出納，發工資和簽字回來做在發薪那張憑證上，與你會計計提的工資表無關係。你只需按總額計提，出納按人員發放即可。
所以工資表為兩份，一份是會計計提工資用，一份交給出納下個月發放工資和簽名用。兩份工資表分別放在兩個月的憑證後面。
12樓：海水與魚的祕密
每個月計提工資時下用附原始憑證嗎？——需要附原始憑證
工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時？——都需要附原始單據。一個是附計提工資的原始單據，一個是附發放時的原始單據。
13樓：匿名使用者
計提時附工資表，發放時附員工簽字的工資表或銀行轉賬憑證。
計提工資要附什麼原始憑證
14樓：會計學堂教育服務
一、工資
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。版
借：管理費用權（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
二、哪些入賬不需要原始憑證
1、計提福利費、職工教育經費可以不用原始憑證。
2、計提折舊：如果固定資產專案少，可以不用原始憑證；如果固定資產專案多，可以編制固定資產計提折舊明細表作為原始憑證。
3、結轉收入、成本、費用、稅金可以不用原始憑證。
4、預提費用、攤銷費用可以不用原始憑證。
擴充套件檔案； 《會計資料大全》
15樓：紫色學習
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一、工資
1、計提工資入賬時，可bai
以按預提du工資計算表作為入帳的原始憑證。
借：zhi管理費
dao用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
二、哪些入賬不需要原始憑證
1、計提福利費、職工教育經費可以不用原始憑證。
2、計提折舊：如果固定資產專案少，可以不用原始憑證；如果固定資產專案多，可以編制固定資產計提折舊明細表作為原始憑證。
3、結轉收入、成本、費用、稅金可以不用原始憑證。
4、預提費用、攤銷費用可以不用原始憑證。
16樓：匿名使用者
計提工資是可以不用原始憑證的，如果你要也可以工資表。發放工資是一定要工資發放表的。
17樓：匿名使用者
車間生產記錄或產成品入庫記錄。
計提工資時做憑證，後面需要附工資表嗎
18樓：樹陰下的羊
不用附工資表，工資表附在發放工資的憑證後面。
請問計提工資時，用什麼做附件，謝謝
19樓：墨汁諾
在計算造工資表bai
時你可以用雙面復du寫紙複寫兩份zhi，第一聯可以用作支付工dao資時職工簽字專，發放完工屬資後附上現金支票，第二聯可以用作計提當月工資時備用，且可以蓋上附件字樣便於區別，第二聯不需要職工簽名。
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入賬的原始憑證。
借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
20樓：匿名使用者
在製作工資表時你可以用雙面複寫紙複寫兩份，第一聯可以用作支付工資時職工簽字，發放完工資後附上現金支票，第二聯可以用作計提當月工資時備用，且可以蓋上附件字樣便於區別，第二聯不需要職工簽名。
21樓：匿名使用者
計提時不需要有附件，發放時付工資明細
22樓：匿名使用者
應發放工資的實際數和人員名單
23樓：超潔
工資計提是會計每個月都要處理帳務，至於」工資計提附件「一般是內指,計提工資的計容算依據如工資表等。
如果要計提計件工資，那就需要提供生產任務和計件單價來支撐所列資料的」合理性和真實度「。
計提工資，就是將工資分配到相關成本費用。
（1） 當月計提： 借：管理費用（管理人員工資）借：製造費用（後勤人員及其他人員工資）
借：生產成本--直接人工（車間主要製造人員工資）貸：應付職工薪酬--工資
（2）次月發放：
借：應付職工薪酬--工資
貸：現金
貸：其他應收款--社保金（或其他應付款-社保金）貸：應交稅費--應交個人所得稅（應付職工個人所得稅）
24樓：匿名使用者
個人業績,個人能力..
企業會計計提職工工資和發放工資時，做憑證後面分別附什麼憑證？？？
25樓：天使唯愛之
原始憑證附上公司自制的工資表即可，工資表需要根據公司審批流程，包含相關領導的簽名審批。
會計原始憑證又稱單據，是在經濟業務發生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的文字憑據。它不僅能用來記錄經濟業務發生或完成情況，還可以明確經濟責任，是進行會計核算工作的原始資料和重要依據。是會計資料中最具有法律效力的一種檔案。
26樓：匿名使用者
工資表是自制憑證，可以多打幾份或影印，一般三份就可以了：一份附在記賬憑證後面，一份用來發放工資，另一份存檔，存檔的這份，是各個月份裝訂在一起的，每年裝訂成冊，方便查閱。
27樓：匿名使用者
弄個工資表的影印件作為原始憑證入賬就可以了
28樓：
附上工資表影印件就可以了，檢視賬套再翻憑證出來看就行了
計提工資,後面需要附什麼原始憑證啊還是可以不附什麼
由財務部門根據平時每月發放工資的大體水平列個書面資料作為計提依據所計提,計提數是個預估數。計提後再進行分配到相應的科目中去。計提工資,後面需要附考勤表 考勤表或車間記工的原始憑證 每個月計提工資時下用附原始憑證嗎?工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時?一般工資都是當月計提,下月發放。那麼你計...
已計提未發放的工資可否稅前扣除，計提的職工教育經費未實際支出可以稅前扣除嗎
問題描述 企業因績效考核需要在工資列支而年底未發放，掛應付職工薪酬科目，企業所得稅彙算清繳時是否應調增應納稅所得額？問題答覆 企業所得稅實施條例 第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式...
計提的工資和實發工資不同,怎麼理解
這是正常現象.如果你單位工資不能在你報稅前結算出,那你只有計提,但可能你不能計提出較準確的數字,你只有放在應發工資中一直向下滾，到年終時如果應發的餘額較大，你可以算一下到底有多少人還未領，後把多餘的衝回！1 計提工資是按規章制度計算提取的工資，實發工資是實際發放的工資，應付工資當中，包含職工個人應該...