1樓：匿名使用者
如果你覺得你目前崗位很重要,你就提!這樣單位會覺得你走了有損失,如果你崗位不重要,我建議你最好不要提,提了也是白提,因為現在領導都拿金融危機當前提的.
還有就是你剛剛畢業才一年,累積經驗和學習遠遠比加工資重要.現在錢對你這個階段不是最重要的.自己多學習,多積累,當你有足夠的資本了說話都能拍板的.
2樓：無憂舞悠
前幾天在讀者上看到一篇文章，內容不講，標題是這樣：你是人才還是人力？
你的情況很普遍，你知道你自己很認真努力的工作，你看到了別人的成就，也許人家根本沒工作就比你有更高的工資等等普遍現象。
要求提工資很正常，所有人都想。只是會不會去提的問題。
你的領導說過你，工作認真努力麼？誇過你上進麼？說你是個人才麼？
現在的社會，自己誇自己無用，要別人誇才是真的好。自己明白自己多努力無用，要別人看到欣賞到才是有用。
若是你的領導看到你做了這麼多工作卻沒有一句褒獎，那麼，你還是個人力而已。要知道人力隨處可得，勞動力是廉價的，這在我們的市場很常見。
若工作中的表現，讓領導知道你是人才，你的領導就會重視你，你的情況就一直在領導的眼中，那麼即使你不提，一旦時機成熟，你的工資自然會給你漲。
員工永遠都希望漲薪水，而領導永遠都希望有好的收益，而收益不是不給員工漲工資，而是員工的工作效益也就是公司的效益。
3樓：匿名使用者
提...當然要提...不提人家還當你是傻子呢...
你提你是你的追求...他加不加是他的事...
原則問題就是...加了就幹...不加就拜拜...
這是原則性問題...不能改變
4樓：匿名使用者
這個世界真的有很多不公平的東西，我建議你還是可以提一下，你也說了現在的工資根本不夠用，我們都是在能養活自己的基本上尋求自己所想要的東西的。但是，你又說公司效益不好，可以兩邊一起做嘛，一邊提工資，一邊再看看有沒有更好的其它機會了，人都是不斷進步的。
5樓：匿名使用者
你也分析了，效益不好，效益不好就存在裁員的風險，你不會想不到吧！
6樓：匿名使用者
不太合適吧，如果你提了搞不好會失業哦！
7樓：yy墮落
建議不要說、既然已經成為公司大家庭的一員，公司不會忘了對你的承諾，當今金融的影響下，許多公司都受影響，我們做的只有協助公司一起並肩熬過這段危機，付出會有回報，大家會把你的成績，努力看在眼裡，記在心裡的。最後祝你工作愉快！
8樓：匿名使用者
那也不可能叱，效益不好，不可能會給漲工資呢
有的公司，三年都沒有漲工資，員工為啥不辭職
我覺得這個問題我很有發言權，因為別說三年沒漲工資了，五年沒漲我也沒辭職啊！至於原因嘛，有以下幾個，聽我慢慢道來。第一個原因，這家公司很可能是個潛力股，至少在這個沒有辭職的員工眼裡看，是這樣的，所以從長遠考慮，現在的那麼一點小小的工資就不是什麼大不了的事了。真等到公司做大做強那一天，老闆的良心只要還在...
工作滿一年了，怎麼跟領導說漲工資？我想漲500，可是公司很摳只想給我漲二三百
原來工資高嗎，要合適了漲300百也可以，要是原來少，那就和老闆談一下，爭取500 那得看你有多少能力了，能力夠強，公司應該會滿足你的要求，如果不能那你可以選擇跳槽，去新公司直接就按你想要的薪資去要求。領導給你漲二三百，是領導覺得你做的值那麼多，你如果想讓領導漲500，就做的讓領導覺得你值500。加3...
想讓老闆漲工資該怎麼說，什麼時候說最合適？謝謝
你可以這樣說，他什麼時候問你你就裝委婉點說。感覺工錢方面不是很高，現在物價貴，人往高處走。希望老闆你理解！一般來說老闆知道你說什麼意思了。至於加不加看老闆了。提問向老闆申 工資時，需要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料並選擇合適的時機。比如在你取得較好業績時 為公司做出巨大貢獻時，在老闆最擔心...