1樓：匿名使用者
新來的員工表現好是因為開始給領導留個好印象，要讓領導覺得自己是一個工作認真敬業的好下屬。
為什麼時間長了就變得消極？這個情況分很多種：
1.工作的性質問題：長期簡單枯燥的工作給人一種厭倦感和消極感，因為一天到晚地總是重複幹同一件事情會使人產生排斥感和厭倦感，就好比吃菜一樣，如果一年四季都吃一樣的菜，即使開始好吃，吃多了也就會倒胃口。
2.領導管理和公司制度問題：新員工剛來工作很積極很認真，但是每次的付出卻得不到領導賞識，每次加薪都沒戲或者加的很少，這樣的待遇會使得他們變得不再像以前那麼積極了。
3.員工內部問題：新來的員工表現都很好，但是會招到一些老員工的嫉妒，因此，老員工會千方百計地刁難新員工，讓新員工對公司產生一種錯誤的理念。
4.公司性質問題：新來員工表現好一般是看到公司福利待遇比較好，但是公司運營的狀況不可能總是好，也有虧損的時候，所以，新員工看到公司處於虧損的狀況時覺得公司不怎麼的，於是工作也變得不積極了。
2樓：匿名使用者
因為新來的都被老闆剛洗過腦，心裡想著公司有多好多好，本著想要留下來的目的在幹，對公司存在的某些問題也不瞭解。老員工就不同了，對公司現狀知道多了，對領導脾氣知道多了，時間久了難免有摩擦。還有就是公司相關政策福利待遇問題了 ~~~~
下面朋友都有提到 很精闢 可以參看
3樓：匿名使用者
因為滿足了現狀或者看不到升職的希望！再或者就是懶惰
4樓：匿名使用者
時間長了，缺乏工作的動力和熱情，自然消極了~~
給予一個正面積極的刺激，就可以咯~~
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