1樓：冷侃娛文
領導的水平bai差，那麼du你們公司的業務水平應該不zhi是很好，因為將dao熊熊一窩回的。若是覺得在答這個地方沒有什麼發展前途的話，為什麼不趕緊換公司？還要在這樣的一個公司裡等著被淘汰？
我們可以有神一般的對手，我們不願意和豬隊友一起工作。你說是不是？
若是覺得這樣的公司還可以，那麼你就做出自己的成績來，讓領導提拔你，你可以帶領大家將事業帶到一個新的高度或者是高峰。這樣，你就可以提升自己，實現自己的價值，也是會提高自己的信心的。你覺得這個是不是一個辦法呢？
還有就是不要認為別人比你差，只是你可能沒有看到別人的長處而已。領導之所是領導，溜鬚拍馬的技術好，其他的技能未必差？要不然，不會當領導的！
2樓：逸點情感
我覺得年輕人吧，不要眼高手低，一旦你開始有這種思想，就說明你已經開始膨脹了版
，這權顯然是不夠成熟的思想，沒有人是他所表現出來的那樣，肯定私底下她會有很多你看不到的地方，水平低的人怎麼可能成為領導？你的同事水平低有可能，但是領導一定是在某些方面會超過你的，而你帶著偏見和有色眼鏡看待領導，這顯然不夠客觀，不客觀的必然結果，就是偏差的判斷，就會讓你失去一些東西。
提升自己，首先身邊要有有水平的人，但是前提條件就是你也要善於發現別人的水平，你可以不必急著下定論，先觀察，你只要用心觀察，一定會發現別人身上的優點，尤其是領導。
工作經驗不是一朝一夕就可以提升的，這是一個長期積累的過程，所以彆著急，想要的會有的。
3樓：匿名使用者
如果一個來人真的想提升自己自，領導和同事的工作能力又怎麼會阻礙你不斷進步。一個人想要提升自己，可以有很多的方法。只有好公司，才會有更加優秀的領導和同事。
如果真的想讓自己得到更多的成長和不斷的提升，你可以通過自己的各方面努力，工作的時候爭取進一個大公司。這樣你就不用擔心沒有優秀的領導和同事給你更多的經驗方面的指揮。
如果你沒有機會進到大公司，同樣，也可以通過各種渠道向其他有能力的人學習。現在是網際網路時代，網路資源非常豐富。你可以通過上網得到你想要的各種知識，還可以向你的同學，或者是已經在職場中混的不錯的學長學姐請教， 這些都是很不錯的方法。
有時候我們也不能總是指望別人，請教別人之後也要自己慢慢領悟，知識領悟很重要。總之，只要你想讓自己變優秀，會有各種的方法和渠道。
4樓：範二老菇涼
在我看來，我bai覺得想提升自己
du跟領導同事的水zhi平很低是沒有什麼必要的聯dao系，雖然說環境回是會影響一個答人，但是最大的主動權還是掌握在自己的手上。如果你自己想要變得更優秀，那你就肯定會變得更優秀，不會說是因為環境不好就阻擋你的腳步。
首先就是周圍的環境對自己沒有幫助，那我們可以去尋找對自己有幫助的環境。就拿我自己來說我之前是想學習英語，但是確實是在公司沒有這個條件，所以我就在當地報了一個學習班，然後每個週末去學習。我在學習班裡認識了很多優秀的朋友，他們對於職場的一些事情都有自己的見解，我在學習英語的同時也學到了很多職場方面的事情。
所以我覺得如果你想要提升自己可以去給自己找一個比較優秀的環境，在這個環境裡邊讓自己得到成長。
還有就是利用一些現有的條件去提升自己，我覺得提升自己其實不是說要做一件多麼大的事情，而是從現實生活中的點點小事做起就可以了。比如說你想要提升自己哪一方面，可以去買一些這方面的書籍，在看書的過程中就可以起到提升自己的目的。
5樓：大路五點一刻
我們在職場中每一個來人都自想提升自己充實自己，bai使自己能夠du在職場這個平臺上能有一個大zhi
的發展，如果說感到領dao導周圍同事水平低的話，我想說的是，如果你確定你是這裡面的一個王者，你完全可以棄他們而去，尋找更高更廣闊的平臺。
6樓：匿名使用者
說這句話的人，我bai感覺真的是特du別的自信，或者zhi說自己的實力真dao的特別強，才有勇版氣去權這樣說。
假設說自己實力真的特別強的話，完全可以去跳槽的去開始一份新的工作，可以去找一個新的平臺，在新的平臺裡接觸更多比自己經驗高，或者說是能力強的人。
這樣時間久了之後，自然而然自己就會慢慢的爬升，當然這需要你有很大的勇氣和有足夠的耐心。
生活中無論做什麼事情千萬不要眼高手低，不要只是感覺自己很有才華，要有勇氣更要有能力去迎接更高的挑戰。
7樓：忙的橙橙
這個思想就很不對，別人水平再低也有優點去值得你去學習，不要看不起別人，要學會轉變思想，覺得領導和同事都有一定的能力，懂得欣賞自己，這樣自己才能慢慢的進步
8樓：匿名使用者
我認為先積累工作經驗，拋棄頭腦裡雜念，眼觀六路，耳聽八方，虛心學習內，碰到問題，看別人如容何處理，你又如何處理，哪種方法處理時間短，效果好，日後你自己碰到此問題就有介決的方法，這就是積累經驗。你千萬不能有看不起，和領導頂撞，爭峰相對，那離解聘不遠了。
9樓：雙子
其實每一個人都bai
有自du己的優勢和發光點zhi，我們不能總看別人的dao缺點而看不見別人的長處，回這個就是答我們自己水平低的原因，很多時候感覺我們和領導能力差不多，為什麼對方可以掙更多錢，還管理我，那是因為對方要承擔風險，多會兒你能管理團隊並且承擔風險，你也就可以當領導，就自然而然的提升了自己。
10樓：月下滿燈
敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相內當一部分人就嚴重缺乏敬容業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。 我們提倡敬業,但也提倡會敬業，這裡有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恆心和毅力。 第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業也要能幹回「道」。「道」就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
11樓：匿名使用者
提升自己的方法有很多種，不一定非得要和同事和領導有關，你只要做好自己的事情就可以了，管別人那麼多做什麼
12樓：虞城是我
首先說第一個問題：抄當你認為領導和襲同事的水平低的時bai候，評判依據是什du麼？僅僅是憑藉自己zhi之前的工作經驗作為判dao斷依據？
一個行業三年才算入門，7年猜可以做到熟悉，有可能你自己的工作經驗也只是初懂皮毛而已，再說，你的工作經驗是你「用一個經驗工作了一段時間」還是真的有了這一段的工作經驗？
其次，老闆之所以為老闆，領導之所以是領導必有過人之處，不然為什麼老闆不讓你當領導，老闆追求的是收益最大化，任人唯賢，老闆最懂得把合適的人放在合適的崗位上工作，實現崗位價值最大化，老你覺得領導的水平低，老闆確任用他做你的領導，那你要反思，從自己身上找原因。
13樓：匿名使用者
人生是一抄個學習的
過程，活到老襲
，學到老，還有三分沒學好。有很多事，自己不是主角，看他人辦起來輕鬆自如，輪到自己去做，就不輕鬆。把事情辦成，牽涉到相關人事，因人成事，因人壞事。
能解決問題是個人能力綜合體現，閱歷多，有辦法，能知人，做事則得心應手。多學習他人，借鑑長處，能為己所用，有能力有能耐人人都可見，讓人信服。
14樓：庸人有夢
這個時代是網際網路的時代，再也不是那個師傅手把手教，不教不會的啦，網上幾乎百分之九十的資料可以查到，上網學唄就是了！
15樓：追求成就美好
有這種想法的時候就應該想想為什麼領導水平低卻能當領導指揮自己？這其中肯定是有原因的，你要試著去發現別人的優點，不要拿自己的長處和別人的短處比，這樣只會讓你自己變成一個愛抱怨的人。
16樓：毛爺爺我男神
你是想提升自己，不要因為別人怎麼怎麼樣，別人不想上進難道你也要止步不前嗎？人應該往前看，和優秀的人比，不要和比自己差的人比，那樣的話我們就會越來越差勁，永遠都無法前進。
17樓：love流川花道
我兩年前進的單位，部門領導具體業務不懂，但是禁不住他和大boss關係好啊，他和很多客戶也經常往來，我從來沒覺得他不值得學習。
18樓：zgj小豬豬
你要是看領導和同事的水平都不如你，你就是自高自大，每個能幹到上領導的，也不是一點能力沒有，你的能力比領導，同事都好，你去幹領導啊
19樓：匿名使用者
不要眼高看人低，都是相互勒
20樓：淼淼楓葉
再低也是領導，能做到這個位置的不一般，別隻看表面現象！
21樓：匿名使用者
向比自己優秀的人虛心學習，提升自己的能力。
領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
22樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
23樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
24樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
25樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指一個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉升的依據。
職位調整其目的在於晉升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指一個員工的職業發展計劃。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向併為之努力。
這一職業發展計劃要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
如何處理與領導間的關係，如何處理好同事及領導的關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。a 首先應明確我們和領導的關係是領導和被領導 服從和被服從的關係。對於領導我們應該要尊重 愛護。b 面對一個能力...
怎樣能說服領導給自己換工作崗位,領導想給我調換工作崗位我不願意怎麼辦
領導不同意的原因這裡沒說。愚以為,主要從利於單位的發展 運作方面去版 找理由,包括權個人的能力 愛好 特長所在,還有自己在現崗位的利弊 主要是弊大於利 接替人選 必要時向領導推薦 最關鍵的還是向領導提意願的時機要掌握好,說不定領導一高興就同意了。不排除個別人貪財,如其喜歡就要做得巧妙 順其自然。但我...
我剛到新單位工作不久,想請領導和同事吃飯,開場白該怎麼說啊
各位領導各位同事你們好，我剛來單位工作，承蒙各位領導，同事給小弟面子，今天聚在一起，希望各位以後多多指點多多關照！謝謝 小弟初來乍到，還行多多關照 新到一個企業做管理層第一次開會該說什麼？開場白 大bai家好！我是 du 非常開心有機會和大家一zhi起同事dao！然後開始簡要內自我介紹，包 括以容往...