1樓：走向未來
既然你是給老闆打工，他的獎金少給你發都是正常的。要是在合同上籤的工資，不給你的話你可以去申請勞動仲裁。但是獎金一般都是老闆說了算。
說不給你就不給你，如果你接受不了，可以換好單位。可以辭職。
2樓：飛雪渡
企業依據bai勞動保障法律法du規以及公司法
zhi是可以制定管理規章制度的dao，只要制定回管理規章制度程式合法，通過答職工代表大會或者職工大會通過後就可實施，，這個管理規章制度就包含工資制度，是可以規定工資組成的專案內容的，比如有實行計件的，有制定業績考核依據考核辦法確定當月工資的，需要考核的這種可能會將獎金單獨拿出來，達不到考核標準的可能就沒有獎金，所以如果企業管理很規範，就不存在違法的問題。
建議按照企業的要求做好交接，如果不侵害個人利益也可以寫承諾書。
3樓：匿名使用者
以上所說的是？你剛入廠子。按照以上所說的條件去做。
公司效益上去了，你給開獎金。如果公司效益不上去，那可以扣獎金的。這之前都要有合同辦事的。
如果我說的對的話可以採納。
4樓：大明
具體情況不明不好講，關鍵要看你們雙方勞動合同約定，單位規章制度等如何了，具體情況具體分析才行。
5樓：匿名使用者
老闆的要求，缺乏法律依據。
既然您要離開了，就按照她的要求做吧，好合好散。
6樓：匿名使用者
這要看你們公司的規章制度，如果制度上已經標明，那就要苛刻啊！
7樓：匿名使用者
這種問題其實你可以換位思考一下。如果你是他，你會怎麼做呢？
8樓：匿名使用者
唉。這事兒沒法說。
乾的不開心就換工作好了。
公司以未達到銷售業績就要扣工資合法嗎
9樓：勞動法諮詢師韓飛
公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。
勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：許勁鬆律師
按勞動合同約定條款處理，公司如果規定績效考核，扣錢後不低於當地最低工資要求是可以的。否則合同沒有規定是不能隨意扣發工資 的。
11樓：大寶與瑩寶
不合法1、用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕。
2、員工辭職，單位就扣員工工資，一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和剋扣員工工資的行為屬於違法。
3、工作績效未達標，單位扣工資工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標剋扣工資也是違法的。
公司領導依員工不加班方由,剋扣員工績效工資違法嗎？
12樓：易劍搜魂
違法。用人單位要求勞動者加班應當徵得勞動者，並且應當支付加班工資。非法定加班理由勞動者可以不同意加班，用人單位無權剋扣勞動者工資。
廣州王老吉大健康公司剋扣員工賠償
首先，無故解除勞動合同，給到辭退通知單了麼？如果有加蓋公章的檔案給到，可以直接去勞動監察和勞動仲裁了 其次，關於無故調崗 2017年勞動法對調整崗位的規定 根據 勞動法 的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更形勢，作出組織結構的調整，屬於法...
連鎖藥店老闆以盤點虧損為由剋扣員工整月工資 無處叫苦！尋求幫助
到處都一樣，欠薪三個多月5000多元最後拿到手就3000多元，我們這裡的勞動監察和仲裁拿這些黑心老闆根本就沒辦法，最後都以有糾紛為由不受理，建議去打官司。哎，吃虧的還是為養家餬口打工者。賈子龍偶然拾得點金石，得以與真生重逢。真生傳授他口訣，賈子龍將圓桌點為純金，全部用於資助重修慈雲寺，真生這才放心而...
企業更換老闆，員工辭職可以要求賠償嗎
勞動者以企業更換老闆為由提出解除勞動關係，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。參考 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動...