1樓：匿名使用者
每年暑期一到，畢業於各大院校的大學生們，懷抱理想，積極投入到社會，尋找一份屬於自己的工作，來實現他們自身的價值。特別提醒大學生找工作注意以下事項；
一；不要認為自己是人才。
實際上，你現在還不是人才。你剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，一切都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓.
培養你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業.
學習和成長的機會。切記，你現在還不是人才，至少目前不是。
二；不要在寫簡歷時刻意抬高自己。
寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥倖心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字型，彩色列印，斜體字，加粗字。
因為，用人單位只對你所傳遞的資訊感興趣。切記，簡歷不是廣告。
三；不要冒充班幹部.學生會幹部。
這樣會使你失去起碼的信譽，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學生幹部，組織過什麼活動，獲得過什麼演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機會。一方面，用人單位可能不住乎你的這些資訊，另一方面，可能會給用人單位留下你不務正業.
不好好學習的壞印象。
四；不要輕視填寫履歷表。
你應該逐欄填寫用人單位設計的**，不能有任何一欄空著。否則，他們會認為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當用人單位向你提問時，要做到不誇大其詞，不掩飾，不迴避，對每個問題誠實回答，坦然面對。
五；不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。
面試時，用人單位會問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗你，他們根本不想知道你要求多少報酬。因為，你的能力.知識.
業績在對方毫不瞭解的情況下，你向對方提出的這個要求，顯然是不合理的。而在現實應聘中，多數大學生會往高了說，那麼你已經離淘汰不遠了，或者已經被淘汰了。
六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。
據我所知，大學生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標，打下事業基礎，獲得技能和知識的時間，而真正積攢財富是在十年以後。確切的說，十年前是打基礎，十年後是賺大錢。
七；薪酬是自己幹出來的，不是靠嘴巴說出來的。
你可以坦然的對用人單位講；先讓我來學習和工作，我的薪水由你們根據我的工作能力.學習態度.貢獻大小來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。
實際上，你既然這麼說了，又有哪個用人單位能不給你薪水嗎！
八；不要埋怨自己掙的錢少。
不要經常跟別人講；你要交多少房租，交通費要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以後還要買房.買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關。
你的薪水是根據你的能力.工作業績.貢獻大小來決定的。
九；不要抱怨自己從基層做起。
你今天低階別的崗位並不代表永遠，你試用期的低工資也不代表永遠。如果，你的同事薪水比你高，你應該多問自己為什麼比他低，來找原因，不斷改進.完善自己。切記，千萬不要責怪老闆不公平。
十；如何安渡試用期。
不要在工作單位撒嬌。你在家裡.父母眼裡是寶貝，這裡沒人把你當成寶貝。
要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因為，只有努力工作才能給你帶來經濟基礎。最好找一個比較成功的同事為導師，這樣會使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因為你這樣做很容易讓同事聯想到你也會說他的壞話。
—————————希望你新的一年，心想事成，工作順利，生活歡樂美滿—————————
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2樓：簡簡單單
學校bai會組織用人單位過來招聘的，du
很多招聘單位也會zhi主動聯絡學校，到學
dao校去招聘的。
實習：顧名思
專義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。
實屬習一般包括大學裡的學生的精工實習和公司裡安排員工實習。
3樓：匿名使用者
我有專案可以介紹給你
大學生怎麼找實習？大學生去哪找實習單位
大學生去哪找實習單位 如果自己找的話可以找自己以後畢業想去的單位，實習生他們通常都願意要的 因為不用給工資嘛 如果你工作出色，和領導關係又融洽，就很容易留下了，對於。實習僧啊，阿里巴巴的釘釘新校招啊，都可以。前程無憂啊，51job啊，或者自己去用人單位找都可以。大學在校生如何找到實習?一 通過學校安...
在校大學生可以通過哪些途徑找工作
建議在網上投簡歷或找一些中介公司，逛多點招聘會，再不然自己多到外面闖闖，終會有收穫的，祝早日找到自己心怡的工作 在校大學生在假期如何去找工作.找什麼工作好?個人認為找跟專業相關的工作就好，在工作期間即可以鍛鍊自己，又能知道自己學習上的不足，這樣對自己非常有幫助，希望會幫到你 找點對自己以後就業方向有...
在校大學生單位實習受傷屬於工傷保險範圍嗎
1.很遺憾，你說的這種情況確實無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。2.從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習大學生不存在勞動關係，不受 勞動合同法 調整和保護，也不享受工傷保險待遇。3.但是，實習生不適用工傷並不意味著 傷了白傷 受害人仍可以人身損害賠償起訴。最...