1樓：匿名使用者
你們學校既然是三年制大專院校，兩年在學校上課，一年工作實習，那第三年的時間，你們雖然是到單位上班了，但還是屬於學校的學生，因此用人單位應該是和學校簽定相關的實習協議，這和我們所說的勞動合同性質不同。而且你們不在勞動法的覆蓋範圍。
2樓：律以止爭
你說的應該不是嚴格意義上的實習期，而是試用期實習期是學校組織的或是獲得某種資格（如律師取得資格後一年的實習期）實習活動期間。
試用期是用人單位在正式錄用前與勞動者產生的僱傭關係期間。（試用期包含在勞動期限內）
所以你應該屬於在試用期間簽定的勞動合同，只要你符合主體資格，合同內容、形式、程式合法所簽定的勞動合同當然是有效的。
3樓：匿名使用者
但要看合同是怎麼寫的了`~
如果他寫的是用你 但是需要你有大專文憑的話你沒有 就算他在你畢業之前開了你也是可以的！
還有就是 一般合同都是等你畢業了才正式生效
4樓：匿名使用者
在法律意義下籤訂的合同是有效的,作為勞動者只要沒有違背勞動法,勞動合動當然有效.
5樓：
當然有效，合同是不能亂籤的！！
大學生實習期間與企業簽訂勞動合同與簽訂實習協議之間的不同會導致什麼問題？
6樓：微風
大學生實習期間與企業簽訂勞動合同與簽訂實習協議之間的不同應當以實習協議為準，大學生實習期間不具備勞動合同簽訂的主體條件，簽訂的勞動合同是無效的，勞動者取得畢業證後，勞動者和用人單位應當協商一致簽訂勞動合同，實習協議失效。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
7樓：蒼洱白子
大學生沒有畢業的，那麼要先鑑定實習協議，等畢業後，才能簽訂勞動合同。
8樓：wy夢幻一生
大學生實習期間只能簽訂協議合同，勞動合同的簽訂是要長期在企業工作，並且單位是要給員工交五險一金的，所以是不同的
大學生實習期間可以簽訂勞動合同嗎？
9樓：
畢業之前屬於在校學生，不屬於法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習期間可以與單位簽訂實習協議，約定期限、工作崗位及內容、工資、結算方式等基本的事項。
10樓：匿名使用者
未畢業之前簽訂實習協議。
還未畢業的學生出來實習能與企業簽定勞動合同嗎？ 10
11樓：勞動法諮詢師韓飛
還未畢業的學生出來實習是不能與企業簽定勞動合同的，未畢業的大學生屬於在校學生，不能夠成為勞動合同法意義上的「勞動者」主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動合同，但是雙方如果已簽訂勞動合同，該勞動合同合法有效，雙方應遵照執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
12樓：老虎的夢
不可以。未畢業的大學生屬於在校學生，不能夠成為勞動合同法意義上的「勞動者」主體，所以不能訂立勞動合同。但是實習期間的人身安全風險會因為實習活動而伴你左右，所以實習生應當通過學校與實習單位訂立實習協議，以保證你在實習期間的人身安全和合法權益。
13樓：匿名使用者
未畢業簽定的是實習合同
等畢業是勞動合同
大學生頂崗實習期間可否與單位簽訂勞動合同？如果簽了該勞動合同是否合法？
14樓：匿名使用者
目前來說，一般是學校與企業簽訂「頂崗實習勞動協議」，估計也要到實習結束後！如果單位同意接受你為正式員工的話，應該可以協商！最好去問問領導！
15樓：相愛琴島
企業一般不會與實習生簽訂勞動合同，除非你很優秀，是難得的人才，大部分都是籤實習協議。
檔案如果以後想考公務員，有用，找份工作，沒什麼用。
16樓：
實習期間不能籤勞動合同，只能籤實習合同。
17樓：韓飛律師
實習期間不能籤勞動合同，只能籤實習合同，實習期間是不符合簽訂勞動合同條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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