1樓：文開齊律師團隊
你們合同上面注復明了你的工資薪酬制
的話，公司沒有與你取得協商一致的話，你可以提出離職要求以下：
1、工作3個月折算成半個月工資的經濟補償－1250元；
2、補齊你工作3個月的社保－綜合社保得去你們當地查。
你這個不難，主要是寫份有力度的起訴書，然後仲裁注意以下問題不大：
申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭。
2樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
補充回答：你這個是得下個月發了這個月工資才有證據證明單位給你無故降薪內，容或者單位無故炒掉你才能要求。
你們合同上面註明了你的工資薪酬的話，公司沒有與你取得協商一致的話，你可以提出離職要求以下：
1、工作3個月折算成半個月工資的經濟補償－1250元；
2、補齊你工作3個月的社保－綜合社保得去你們當地查。
你這個不難，主要是寫份有力度的起訴書，然後仲裁注意以下問題不大：
申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭。
3樓：匿名使用者
折騰有必要麼？
不就是1個月工資麼？有本事自己再找個，沒本事安分守己，等待機會！
仲裁為了700塊，花費不止那麼多。完畢.
4樓：三聯夏侯孟德
1、勞動仲裁不收費
2、如果合同約定是2500，你可以申請仲裁要求履行勞動合同
3、勞動仲裁處理的問題為已經發生的事實，所以你確實需要等到事實發生之後才能申請
5樓：西安路人甲
現在勞動仲裁不收錢
不過為了這麼點兒確實不值得去仲裁，而且企業經營都困難，仲裁也只能給你們和稀泥
公司無故降薪，可否申請勞動仲裁
6樓：勞動法諮詢師韓飛
看降薪的幅度！
並且是否全公司降薪，還要看你們公司的規章制度或勞動合同的約定、工資的組成部分！
不要聽律師們瞎說，並不是所有的降薪，你申請勞動仲裁都會得到支援的
7樓：天為律師
可以的，到當地勞動部門向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。當然，如果不想仲裁或暫不想仲裁，也可以向勞動監察部門投訴、舉報以尋求解決爭議。
8樓：匿名使用者
不是簽訂了勞動合同的嗎？如違反勞動合同的就可申請勞動仲裁。
公司無故降薪，我不同意，現在要去申請仲裁，請問我還要繼續在這家公司正常上下班嗎？ 5
9樓：催天下
(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為證據。調崗降薪本質版是對你與單位之間勞動合同權的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當採用書面形式。沒有書面檔案，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
(2)如你不願接受調崗降薪的，應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在上述案例中，某甲差點因為維權遲延而喪失勝訴機會。而原因正是在《勞動合同法》司法解釋四第十三條的規定，這條規定旨在告訴勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪後一個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。
所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令後應及時請假，去勞動監察投訴並做好投訴登記，或者直接委託律師去申請勞動仲裁。鑑於申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當然，與領導關於拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
10樓：匿名使用者
在合同還沒解除之前，需要繼續工作。
公司突然調職降薪，是否可以申請勞動仲裁？
11樓：勞動法諮詢師韓飛
這樣的情況，分析起來稍微複雜一些！
首先，要看你勞動合同如何約定的，這是關鍵。另版外，降薪調崗，最好權要求用人單位出具書面的意見！
只要能證明用人單位是處於迫使你離職才降薪調崗的，可以離職要求支付經濟補償金！
12樓：匿名使用者
公司的做法違法，公司不能無故變更你的工作崗位降低你的工資，你可以到當地勞動局投訴。你老婆是自己辭職的，沒有補償。
縱橫法律網 彭大成律師
13樓：小橙子的大世界
這個涉及變更勞動合同的相關事項，屬於勞動爭議仲裁的受案範圍，如果與用人單位協商無果，可以通過勞動仲裁來進行裁決。
14樓：匿名使用者
調職並降薪，有沒有給你書面的通知？
如果有，我可以**wei 權。可以仲裁
勞動合同交還公司如何仲裁勞動仲裁
你真不該將勞動合同交給公司，因為 勞動合同法 第16條規定勞動合同由勞動者和用人單位各執一份，用人單位要求你交勞動合同毫無道理。如果用人單位為你繳納了社保，你還是可以證明與用人單位有勞動關係的，如果沒有繳納社保，就只能用其他可以證明與用人單位有勞動關係的證據了。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可...
公司不合理的罰款，可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁。根據相關法律規定，發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此對於公司不合理的罰款，勞動者可以申請勞動仲裁。法律分析 勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲...
1 申請勞動仲裁需要多少費用？2 由於公司根本就沒有勞動合同就沒有籤，我請婚假有沒有工資
1 申請勞動仲裁是免費的。2 公司應當依照法律規定與你簽訂勞動合同，即使未依法簽訂勞動合同，你們之間也存在勞動關係，你有按照法律規定享有帶薪休婚嫁的權利。3 你享有的權利 1 公司應當與你簽訂勞動合同，一年之內未簽訂的，應當支付你工作一個月的次日起至滿一年之前的月工資的雙倍工資。2 公司應當依法為員...