1樓：匿名使用者
1、刪選簡bai歷是招聘的第一個環節，du對zhi所有投遞過來的dao
簡歷進行工作資料、專版業方向等方面權，進行選擇，不合適的刪除，留下來的再做一次選擇；
2、對初步選擇的簡歷進行分類，按應聘職位進行集中面試，一般時間控制在收集到簡歷以後的一週以內。
3、這個看實際情況吧，如果招聘量大，一週可安排三四天，如果量不大，甚至可以兩週一次。一般情況下，一週安排一天左右的時間，進行集中面談。
4、招聘配置模組除了招聘之外，還有安排人員轉正、調崗、晉升等事務。
2樓：匿名使用者
1、據我所知，在法律上copy
婚假的有效期沒有規定的，根據單位的規章制度而定的；
2、晚婚是指男的25歲、女的23歲，具體是單方還是雙方沒人規定，一般是雙方都要達到這個標準的；
3、產假的時候休婚假也沒有法律規定的，也只能根據單位相關制度而定的。
3樓：匿名使用者
1、什麼時間都bai會篩選簡歷
2、篩du選簡歷看到合zhi適的，就會dao打**，通知面內試3、看用工需求，急的話天容天都會安排
4、如果用工多基本上，沒時間做其它的，如果說不好招人的季節，就要想辦法拓展招聘渠道
不知道你是從事什麼職業，如果是hr，我感覺你是最初級的，因為做招聘模組的hr都不會有說.負責招聘配置模組處理以上這些其餘時間做什麼？這種問題，一個專業的hr，是不會覺得自己工作時會有其餘空閒的時間，招聘也不只是看看簡歷、打打**、安排面試的，別把hr 的工作看得太簡單。
想問資深hr幾個問題
4樓：我_不是_人類
1、不固定，除了處理全部投過來的簡歷，還要自己搜一些簡歷；
2、不會超過一分鐘（一般都是在半分鐘內，除非有一些特別優秀的簡歷）；
3、崗位要求中的基本要求是第一輪篩選，接下來要看工作經歷與所招崗位的匹配度，以及跳槽的頻率。
5樓：匿名使用者
80份，每份3分鐘，工作4小時；關注學歷，年齡，工作經歷，以往就職公司，第一特長，第二特長
面試時怎麼對付資深hr
6樓：卡卡卡卡新
回答思路要清晰：如果自己經歷的一些事情都記不清楚，公司怎麼能對你委內以重任。容
遇到問題可以不懂，但不可以沉默：面試最忌諱冷場，你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。
要有明確的職業規劃：這對每一個求職者都很重要。
不要隨意提薪資：資深hr都有自己的一杆秤，能很快速地給一個求職者定價，因此你必須充分認識自己以及自己創造價值的能力。
問資深hr一些問題
7樓：匿名使用者
如果需要只招一人合適，可能在招聘時會說出招上2到3人。
8樓：匿名使用者
1、不固定bai
，除了處理全部投過來du的簡歷，還要zhi自己搜一dao些簡歷；
2、不會超過一分鐘（一回般都是在答半分鐘內，除非有一些特別優秀的簡歷）；
3、崗位要求中的基本要求是第一輪篩選，接下來要看工作經歷與所招崗位的匹配度，以及跳槽的頻率。
9樓：匿名使用者
1:招聘復量的範圍太廣了.涉及到單位制
的員工總
bai數,員工流動率,以及業務的發du
展狀zhi況.
2:崗位不一樣,安排初dao
面的人數也不一樣.一般不會超過10人,主要還是看崗位.
3:看合適的人數.如果10人都不合適,那就一個也不推薦.10人都合適,那就都推薦.
問資深hr一些問題
10樓：南山放馬
1.每個月的招聘量大概是需求崗位的3-5倍人選。先遴選好簡歷。
2.如果1個崗位需要招1個人，會對這個崗位安排3人來初試。
3.如果10個人來初試，最後會按1個崗位3個候選人的比例篩選給用人部門。
11樓：匿名使用者
這些完全是根據您公
抄司的情況來定。不是說招聘多少人來面
試，而是能招聘到勝任崗位的人。
你哪怕安排了1個人來面試，但他確實很優秀。還需要再招其他人嗎？
你安排了1000個人來面試，每一個合適的。你也不能湊合啊。
不是量的問題，而是質的問題
資深hr找工作，面試官會問什麼問題
12樓：匿名使用者
其實，不管抄是什麼樣的面試形襲，問bai的問題都差不多，du
13樓：般若雨辰
既然這樣問就證明不資深
資深hr一般是什麼人
14樓：舍予
其實也就是一些做的年數多的hr的
不是說有什麼特別的地方
他們做的時間長，那就是善於辨別人的
資深hr身份是什麼意思
15樓：小雨手機使用者
hr是human resource的簡寫，是公司的人事部門。
人力資源的職責：
1、根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2、根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3、根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4、根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納。
擴充套件資料：
hr八要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
面試時怎麼對付資深hr
回答思路要清晰 如果自己經歷的一些事情都記不清楚,公司怎麼能對你委內以重任。容 遇到問題可以不懂,但不可以沉默 面試最忌諱冷場,你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺,希望能向自己詳細介紹一下。要有明確的職業規劃 這對每一個求職者都很重要。不要隨意提薪資 資深hr都有自己的一杆秤,能很快速地給一個求職者定...
HR不是「人力資源」的意思嗎？為什麼說「資深HR」呢？資深人力資源
引申指做人力資源管理的人，也可以叫單位人事部主管，這樣就可理解資深hr了 嗯嗯，就是非常專業的意思，或者是在這個領域裡頗有建樹的人，資深hr就是人力資源界的老手了，望採納 hr是人力資源的意思，為什麼很多人會說 事部門的面試官？這是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。hr，即human reso...
問幾個問題
北京陳經綸中學 陳經綸中學是一所國家公立學校，始建於1921年。1991年香港企業家陳經綸先生捐資改建後，被市 命名為北京市陳經綸中學。2002年被批准為北京市首批示範性普通高中。陳經綸中學作為朝陽區唯一一所有80年曆史的老校和正式掛牌的北京市首批示範性高中，面向新世紀，已發展成為了北京市一所 全面...