1樓：2011我的奇蹟
人力資源規劃是來整個人力資源源管理bai的「選、用、育
du、留」四大職能的起點。zhi它所形成dao的各項子計劃分別成為其他人力資源管理模組設計的依據和重要資訊基礎。
（1）人力資源管理「體制調整計劃」為整個人力資源制度和系統的改進提供依據；
（2）「人員調配計劃」為人力資源配置和人員的調配、晉升提供依據；
（3）「人員補充計劃」則可以進一步形成企業的招聘需求計劃，為人員的招聘和甄選提供依據；
（4）「素質提升計劃」表現為素質模型的運用，為企業的培訓開發體系中的培訓需求分析和培訓課程設計提供了依據。
人力資源戰略規劃主要包括三方面的內容：人力資源數量規劃（需求計劃和供給計劃）、人力資源素質規劃（任職資格標準和素質模型）、人力資源結構規劃。
如果需要詳細瞭解的話，可以去看《人力資源管理概論》彭劍鋒 主編 中國人民大學勞動人事學院組織編寫，
2樓：錯過你我的痛
北京鼎訊同創技術****
專業的人力資源綜合解決方案提供商
機構管理、職位專管理、人員管屬理、系統管理、人事異動、合同管理、薪資管理、保險管理、報表管理、**工具、領導決策、文件管理；招聘管理、培訓管理、任免管理、績效管理、考勤管理等。
3樓：大廣高速路
我認為的人力資源規劃是既定目標下的，籠統的說就是要從實現目標的角度出發內
去統容籌人力資源的招聘管理，培訓管理，績效管理，勞動關係管理等相關事宜。然後再去實現統籌好的人力資源管理的各個模組的目標，在完成各個模組目標的基礎上去實現人力資源規劃，進而推進最初的既定不妙。
4樓：不停歇啊
人力資源規劃。這個模組要想做好，第一你要了解企業的發展戰略及規劃；第二瞭解自身（
回企業人力資源）答的戰略，這樣你才可以做出一個完整的規劃。這個規劃是指你為企業人才的招聘、錄用、培訓及管理（包含人員編制及員工心態）。長期戰略方向定位與規劃，短期月月報送完成進度！
合理量化自有工時。不知道這樣說你能否理解。
人力資源規劃模組的主要功能有哪些？
5樓：匿名使用者
人力資源管理六大模組，具體是指：招聘與配置、人力資源規劃、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、員工關係管理。
人力資源規劃主要有以下：
1、人力資源管理費用預算的編制與執行。
2、企業組織機構的調整與分析；
3、組織機構的設定；
4、企業人員供給需求分析；
5、企業人力資源制度的制定；
人力資源規劃模組的主要功能
6樓：匿名使用者
人力資源規劃 包含以下幾塊：
a.組織機構的設定；
b.企業組織機構的調整與分析；
c.企業人回員供給需求分答析；
d.企業人力資源制度的制定；
e.人力資源管理費用預算的編制與執行。
（在國際人力資源管理中，將人力資源規劃又細緻的分為：職業生涯發展理論； 組織內部評估；組織發展與變革； 計劃組織職業發展； 比較國際人力資源管理綜述； 、開發人力資源發展戰略計劃；工作中的績效因素； 員工授權與監管。）
人力資源規劃有哪些功能？
7樓：環球網校
1.有利於組織制定戰略目標和發展規劃人力資源規劃是組織發展戰略的重要組
成部分，回同時也是實現組織戰略目標的答重要保證。
2.確保組織生存發展過程中對人力資源的需求 人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規劃來滿足對人力資源的需求。
3.有利於人力資源管理活動的有序化 人力資源規劃是企業人力資源管理的基礎，它由總體規劃和各種業務計劃構成，為管理活動(如確定人員的需求量、供給量、調整職務和任務、培訓等)提供可靠的資訊和依據，進而保證管理活動的有序化。
人力資源管理系統包含哪些功能模組？
8樓：匿名使用者
企業人力資源管理系統的功能一般包含了人力資源六大模組（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係），這些核心功能給企業提供人力資源管理服務。但近年由於企業的需求顯的多樣，實際遇到的問題也不一樣，這就使得一些人力資源管理軟體需要在原有服務上增加更多實用功能，來解決這些問題。
就拿東寶人力資源管理系統來說，在人力資源管理服務上，涵蓋了六大模組核心功能，還通過資料分析能力來對人才進行綜合客觀的分析，給企業提供中肯的資料包告；另一方面，按企業的實際要求，增加移動oa辦公的功能和企業管理系統功能，多個方向去解決企業和人才發展的困難。
人力資源管理系統中需要實現哪些基本功能模組
9樓：一格網小格格
人力資源管理系統比較好用的一款是一格網，有八大核心功能，一站式解決人事問題，輕鬆高效。
主要功能模組有：
一、人員組織
員工管理：處理員工入職，轉正，調動，離職、合同等人事變動，可以提前設定生效日期
組織架構：建立公司的組織架構，明確部門及層級，可以按照部門分配許可權
員工花名冊：記錄了所有員工的詳細資訊，支援批量匯入，高效管理員工資訊
二、考勤打卡
考勤方式：支援***、wifi、考勤機三種打卡方式，企業可根據實際情況選擇
排班規則：支援每人每天不同班次的排班方式，其他包括彈性工作時間、員工補打卡等
薪酬聯動：未歸檔考勤可在後臺手動處理異常，歸檔後不能修改，可用於薪酬計算
三、流程審批
流程設定：所有的功能都有流程，節點可擴充套件至20個，沒有什麼複雜的流程不可能
許可權角色：通過設定角色可以實現在同樣的流程下，不同的流程走到不同部門審批人那裡
訊息到達：當審批流到達時，系統將下行系統訊息、郵件、簡訊給審批人，加快處理速度
四、薪酬核算
賬套模板：hr可以根據不同的帳套使用不同的薪酬模板，每個薪酬專案的屬性可自定義
科學演算法：嚴謹科學的計算方法，確保您不會遺漏任何核算環節，一次使用將大大簡化未來的核算工作
五、社保代繳
自動計算：後臺有最新的地方社保公積金比例，您只需匯入基數系統自動生成繳納金額
薪酬關聯：您維護的社保資料將在薪酬計算時被使用，只需確認不用重複匯入
社保代繳：算好的社保資料可以提交代繳服務，40元／人／月，**透明公道
六、人事報表
人力成本分析：提供以部門為維度，以月為單位分析人力成本，幫助企業有效控制預算
員工流動分析：可以天為單位檢視公司員工的在／離職人數，瞭解企業招聘和人員留任情況
七、公告通知
傳送範圍：可根據內容只發布到相關部門，可同時傳送郵件／簡訊，保證訊息必達
時效性：您可以將制度類公告設定為永久可見，即使新加入公司的員工也能看到歷史的公告
h5編輯器：系統提供強大的**編輯器，可以讓您的公告也豐富多彩，提升員工體驗
八、福利**
福利自選：提供多種企業最需要的員工福利，如商業保險，體檢等，可放心採購
**優勢：零星採購也能享受**價，沒有中間商賺差價，每一次採購都是和數百中小企業的眾籌
積分兌換（即將上線）：員工在使用平臺的時候可以積累積分，當積分積累到一定數量的時候即可兌換平臺商品
10樓：匿名使用者
8大模組：基礎設定、 檔案管理、
招聘管理、培訓管理、勞動關係、考勤管理、工作考核、薪酬管理。 大富豪人力資源管理系統是根據人力資源管理工作的實際需要而設計開發的，是一個通用型動態人力資源管理系統。該系統兼有工資管理功能，具有操作簡...
人力資源規劃的內容，人力資源規劃內容包括哪幾個方面？
人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面 1 晉升規劃 晉升規劃實質上是組織晉升政策的一種表達方式。對企業來說，有計劃地提升有能力的人員，以滿足職務對人的要求，是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看，有計劃的提升會滿足員工自我實現的需求。晉升規劃一般用指標來表達，例如晉升到上一級職務的平均年限和晉升...
什麼是人力資源規劃？人力資源規劃包括哪些方面？
人力資源規劃 human resource planning，簡稱hrp 是一項系統的戰略工程，它以企業發展戰略為指導，以全面核查現有人力資源 分析企業內外部條件為基礎，以 組織對人員的未來供需為切入點，內容包括晉升規劃 補充規 劃 培訓開發規劃 人員調配規劃 工資規劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管...
人力資源規劃的基本內容，企業人力資源規劃包含哪些內容
人力資源規劃的基本內容如下 1 人力資源戰略發展規劃 是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針 政策和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全域性的關鍵性規劃。2 人力資源組織人事規劃 狹義的組織設計，是不包括人力資源供需平衡計劃的，實際在廣義的人力資源規劃中，組織...