1樓：鬼鬼令尊丶磬西
從「80後美女鎮長」到「80後博士縣長」，再到70後廳長……近一段時間以來，坊間熱議的是年輕幹部的升遷「內幕」。
其實，只要程式民主、透明、公開，幹部年輕化亦無不可，但是值得注意幹部年輕化並不等於低齡化，同時也應看到公眾的理性參與和建設性監督是是促進年輕幹部選拔程式化、公開化的重要推力。
筆者認為，隨著幹部人事制度改革的不斷推進，各地選拔使用年輕幹部，在新的幹部任用趨勢下，首先，要有氣魄和膽略來打破任用常規，破除用框架框人的制度，還要破除對年輕幹部求全責備等「潛規則」，要注重看年輕幹部的發展潛力和德才素質不拿老同志的工作經驗和成熟程度與年輕幹部進行簡單的比較。其次，在不屈一格降人才的過程中，要避免對年輕幹部「揠苗助長」，要在注意結合年輕幹部成長的特殊性，對年輕幹部進行正確的引導和鍛鍊，敢於舍其短、用其長，不因為幹部主觀過錯或失誤就將年輕幹部「一棍子打死」，影響年輕幹部的成長。最後，不能在為了班子結構性要求的驅動下，翻開檔案選人出現「矮子裡拔高個」，損害選人用人的公信度，影響人民群眾對黨組織的信任。
***同志曾說過「不管白貓黑貓抓到老鼠就是好貓」，筆者認為，在年輕幹部任用上，只要任人唯賢，舉賢不避親又何妨？
如何選拔人才，企業如何選拔人才
1 要正確對待 首因效應 不能僅僅憑 第一印象 如容貌 資歷 言談等取人。2 要正確對待 親情效應 不可 任人唯親 搞小團體 小宗派，排擠異己。3 要正確對待 月光效應 不可因某人是某領導的親戚 朋友等，就對其不加考察而委以重任。4 要正確對待 逆反效應 不可因某人善阿諛奉承就盲目肯定，某人敢直言進...
如何才能合理的理財如何才能合理的理財。
理財是個因人而異的事兒，每個人資金量不同，風險承受力不同，對理財划算的標準也一樣。但不論怎樣，都建議大家做好資產配置，需要把錢分成四份 要花的錢 保命的錢 生錢的錢和保本升值的錢。才能保證安全性和收益性的平衡。買國庫券，要不就存銀行定期，其它的別碰，因為你根本不懂。首先要看你對理財 的理解嘞 如果時...
如何科學合理使用農藥，如何科學安全合理使用農藥
科學合理使用農藥，應從以下幾方面入手 1 遵守農藥安全使用規則 嚴格禁止劇毒 高毒 高殘留或具有三致性 致癌 致畸 致突變 的農藥在無公害農產品上使用。根據作物種類不同 安全程度要求不同，對某些農藥的使用範圍進行進一步的限制，如溴氰菊酯 三氯殺蟎醇，因為歐盟對進口茶葉標準的提高而限制或禁止使用。2 ...