1樓：匿名使用者
招聘 面試問題 求職 面
2樓：匿名使用者
可能是之前招到的那個人因為某種原因又突然不去那裡上班了，也有可能是那個公司臨時決定招多一些人，所以才會又通知你去面試！
3樓：悅悅專屬暱稱
他說招到人了的意思就是說嗯，他招到人了就不再招人了，那隔天又讓你去面試，可能是之前的那個人嗯，因為某些原因不去了，或者他們不要個人了
4樓：
這個招聘招到人了，但是有可能這個人給人家發offer了，人家不去也是有可能有可能人家有更多的選擇呀，這個不是說他說招到人了，給人發通知，讓他去的，這個人就一定要去，只要沒簽合同之前，一切都是未知數。
5樓：匿名使用者
這也許是招聘者他們的一些說法，因為他們那人員經常發生變動，所以才會給你一些機會。
6樓：小習都說我帥
可能那個人不去了，或者他們經過討論覺得你比他更適合這個崗位，這是個好訊息。
7樓：裝甲師
先前招到的人不合適唄，所以又補充讓你去面試。
8樓：匿名使用者
在他的眼裡你就是個備用的，原來的那個人不合適，當然是通知你呢。
9樓：功夫王
那應該是招聘方覺得先前的人技術不行，又給辭退了。
10樓：匿名使用者
被當作備胎就是這樣的。。
為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打**叫人去面試？
11樓：偉哥易中天意
明明不招人卻常叫人去應聘，企業的目的是通過招工主要是對員工工作施加壓力，有意表明雖然收入不高但外面應聘的人多著呢，叫員工不敢隨意要求加工資。通過假招工對來應聘的人過高宣傳，用假高薪引人過來，談幾句問問情況留下****，等通知製造假象，從而間接告誡員工今天不努力會有後來人，其實最害怕走人耍的手段而已。
也可以順便通過觀察本行業裡的其他人狀況，瞭解本行業的相關資訊，應聘來的人再多也不破費分文，負擔給了他人，讓求職者白跑，付出不必要的開支。
假招工另外一個目的是本來就暫不需要人，但萬一關鍵崗位出現異動，好根據你留下的你簡歷，**招人，多次的假招聘留下了大量資訊，人多了總會有人補上的。
12樓：袁夢
對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場**竟變得如此。
13樓：匿名使用者
可能是想多儲備一個員工，或者尋找更好的員工。
還有就是增加知名度，讓大量的人看到他們公司的招聘資訊，讓很多人知道他那個公司。
14樓：匿名使用者
1、儲備；2、優勝劣汰；3、給公司員工施加壓力，增加工作積極性
15樓：熊貓的棒棒糖丶
工作是雙向選擇！如果他不尊重你，你應該當面向他表明你的態度，應聘面試就要聽他們在那指指點點？然後聽通知？
我其實沒有面試的經驗，看到你的這些經歷覺得不公平！如果對方的出發點根本就沒有誠意，不尊重你的時間精力金錢，以牙還牙！
16樓：wo錯了而已
第一因為公司有編制內人員離職補充，或者公司組織機構調整，業務擴充套件，人力儲備的需求，所以公司的人力行政部負責各部門人員需求申請的稽核、所有崗位招聘活動的組織與統籌、招聘過程的監督、指導和參與、招聘進度的控制與招聘效果的分析;用人部門負責指定部門面試人員，進行招聘配合工作。
17樓：匿名使用者
如果在同時招聘的時候有些職位是掛著的，也就是除非遇到很好的員工，公司才會考慮錄用。如果不行的一般都會讓其回去等通知，所以去面試的時候儘量先打**問下是否還招，招什麼條件的。瞭解了就可以少走冤枉路！
18樓：寂寞月之嶺
公司也不會說幫一個還沒來的人椅子電腦全準備好，也許你的能力達到了，給你的不是椅子，而是跟著別人打下手呢，這東西誰也說不準。不都說面試官看應聘者的，外觀，談吐，還有感覺麼，這些因素可能在很短的時間內猜個**不離十。也許面試官看你不適合找了個理由推了吧
19樓：泡
長期招人,一旦有人受不了壓力走了就招人了啊,現在很多都這樣,我去個小蛋糕店都被騙了,明明不招人但就是把招聘放門口
20樓：匿名使用者
人家不會沒事話費功夫幹這種事的
只能是他們面試的都不合適吧
他們也想找到有用的人才呀
21樓：匿名使用者
這是在找後備的，萬里挑一
22樓：ak輕機槍虎鯨
確實這樣，簡單明瞭浪費我們車費，這樣的公司倒閉最好
23樓：匿名使用者
還有公司連艾滋病人都要，還是要健康證
為什麼面試通過了， 卻又讓等通知去上班呢？
24樓：天線寶寶
看面試什麼崗位，一般來說無論面試什麼崗位都會讓回去等通知，這是hr的一種手段，讓求版
職者有壓迫感權和成就感。
如果是面試一些崗位就是要做對比，比如技術類的和專業性的。如果面試銷售就是讓求職者感覺公司並不是很缺人。
面試後讓等待通知的原因
一、尊重求職者
hr將失利訊息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。
而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩
有時候hr真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。
三、拒絕的理由、方式不好找
拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。
四、留有餘地
有時，要不要留下這個候選人並不是hr當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。
25樓：靜靜說職場
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
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你好！雷鋒與包拯如果生活在現代物慾橫流社會風氣裡面，一定會被一部分 掌握資源的人 排斥的，是不會活得幸福自在的。說一個人實在有兩種意思 1 誠實可靠，聽話 2 反過來說。就是一個不適合現代社會，一根筋 死板而不善於外交。就是一個被現在社會淘汰的人。希望我的回答能幫助到你！祝你生活愉快！工作順利！望採...