1樓：
法律並未對人數做強制規定。 工資集體協商代表，職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。
企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。 協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3。
《工資集體協商試行辦法》 第九條 工資集體協商代表應依照法定程式產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。
企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。 第十條 協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委託其他人員作為自己的中國人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。
企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委託其他管理人員作為自己的中國人。 第十一條 協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，並對協商過程中發生的問題提出處理建議。
第十二條 協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3
關於工資集體協商制度，職工不敢談，用工單位不願談，怎麼解決處理？
2樓：
勞動合同法第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由（工會）代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
企業工資集體協商制度
3樓：手機使用者
有工資集體協商監督檢查制度嗎
為什麼要進行工資集體協商
工資集體協商代表必須要多少人
4樓：勞動法諮詢師韓飛
法律並未對人數做強制規定。
工資集體協商代表，職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3。
《工資集體協商試行辦法》
第九條 工資集體協商代表應依照法定程式產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
第十條 協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委託其他人員作為自己的**人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委託其他管理人員作為自己的**人。
第十一條 協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，並對協商過程中發生的問題提出處理建議。
第十二條 協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3。
工會在工資集體協商中應發揮什麼作用
工資集體協商合同和集體合同可以一起簽訂嗎
5樓：匿名使用者
如果集體合同也是一年一簽的話是可以的，如果是三年一簽就不行。因為工資集體協議是一年一簽。
工資集體協商如何操作呀？
6樓：德州統計
就是工人與企業老闆共同商議工資的標準。需要工會參與。選出職工代表與老闆面對面的進行協商，根據工作強度，工序工藝等商議工資的標準制定。
基層工會怎樣建設職工之家
7樓：手機使用者
緊緊圍繞加快bai業務發展方式du轉變，深入開zhi展各類勞動競賽活動，dao激勵職工立足崗內位、勇創佳績；
容深入開展以增強自主創新能力為重點、以「業務知識競賽」「服務技能大賽」活動為內容的職工技術創新活動，不斷提高經濟效益；堅持以建立「工人先鋒號」為載體，全面加強基層班組建設。二完善機制，促進和諧，在履行工會基本職責上創先爭優。進一步建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行企務公開，建立平等協商和簽訂集體合同制度，全面推進工資集體協商，促進企業建立職工工資合理增長機制，重點解決一線職工的勞動報酬，協商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構建和諧勞動關係。
三是引導教育，提升素質，在發揮工會大學校作用上創先爭優。
企業工資集體協商是什麼企業工資集體協商主要包括哪些內容
如何全面推行企業工資集體協商。應該主要做到 調查研究，理清工作思路。協調勞動關係，調整工資分配，事關職工的切身利益和企業的穩定發展。依法操作，嚴把工作環節。餘姚市在推行工資集體協商制度時，堅持規範提高，確保協調的質量，充分發揮工資協商制度對維護職工合法權益 促進企業民主管理 加快企業發展 鞏固社會穩...
如何應對我國在推進平等協商和集體合同制度的過程中遇到的問題
各級工來會組織要按照自 六個堅持 的要求，做好平等協商和集體合同工作，即 堅持所有企業都要推行平等協商和集體合同制度 堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商 堅持把職工關心的熱點 難點問題作為平等協商 集體合同的重點 堅持把工資集體協商作為推行集體合同制度的重要內容 堅持把推行集體合同制度與...
關於北京集體戶口，關於北京市集體戶口的問題，十萬火急！！！！！
買房，從集體戶口所在派出所 遷入 住房或者直系親屬 配偶戶口所在地的派出所 買套房子轉出來就成了 正解,2,是弱智解釋 關於北京集體戶口 不一樣學校的戶口是臨時戶口 單位解決的戶口是正式戶口 是常住戶口 沒有戶口本，只有戶口卡 買房子後你可以立戶 不一樣的，你現在工作了，戶口在學校的集體戶口上，只有...