1樓：匿名使用者
如何全面推行企業工資集體協商。應該主要做到： ——調查研究，理清工作思路。協調勞動關係，調整工資分配，事關職工的切身利益和企業的穩定發展。
——依法操作，嚴把工作環節。餘姚市在推行工資集體協商制度時，堅持規範提高，確保協調的質量，充分發揮工資協商制度對維護職工合法權益、促進企業民主管理、加快企業發展、鞏固社會穩定的作用。在具體操作中，**注重加強對這項工作的巨集觀管理和業務指導，堅持「五個原則」，嚴把五道「關口」：
一是堅持平等原則，把好組織建立關。由企業行政和職工雙方各3-10人，組成企業工資集體協商制度機構，工會履行職工代表職能。二是堅持公開原則，把好測算分析關。
雙方在公開徵求職工意見的基礎上，按照按勞分配與按要素分配相結合，職工工資水平與企業發展業績相結合的要求，確定工資總額和各崗位工資分配方案，形成協商預案。三是堅持合作原則，把好協商關。耐心做好職工和企業行政雙方的思想工作，維護對等權益，減少對立情緒。
四是民主原則，把好審議關。認真開好職工（代表）大會，審議簽定工資協議草案。五是堅持依法原則，把好稽核關。
企業集體工資協商由雙方各執一份，並交主管部門（行業）或鄉鎮（街道）、總工會、勞動部門各一份，有關部門根據勞動法、工會及相關法律和**規章嚴格予以稽核，經稽核後生效實施。
——多方推動，優化工作環境。實施企業工資集體協商制度的主體是職工和企業業主。由於這項工作涉及面廣，政策性強，社會影響大，**有關部門必須加強引導和服務
企業推行工資集體協商制度，是**適應市場經濟新形勢，轉換職能，轉變企業工資總額管理模式的一項制度創新。 推進工資集體協商制度，必須進一步統一思想，提高認識。 推進工作集體協商制度，必須因地制宜，循序漸進。
各地各部門要堅持穩中求進，數量服從質量的原則，全面規劃，分步實施，精心組織，穩妥操作。根據當前勞動力市場供給與需求的競爭進度，具體抓好三個環節：一是抓好規劃。
做好深入細緻的調查研究工作，摸清轄區和系統內企業的情況，制訂切實可行的工作目標、實施計劃及相應措施，分階段排出試點、擴面、推行的企業。二是抓準試點。可選擇經營者民主意識較強，經濟效益較好，企業基礎管理制度完善，工會組織健全有力的一些企業作為試點。
在選擇面上要統籌兼顧，綜合考慮不同體制、不同行業、不同系統、不同地域的企業。要善於積累和總結經驗，發揮典型示範效應。三是抓住重點。
工資協商內容廣泛，必須根據具體情況，抓住主要矛盾。針對部分企業壓低或拖欠工資，加班不加薪，增效不增資等職工反映集中的問題和勞資糾紛迅速上升、勞資矛盾有所激化的趨勢，當前要把保障職工基本生活和勞動安全等關鍵問題作為協商的重中之重，重點保證，重點解決。
推進工資集體協商制度，必須改革創新，注重實效。堅持「三個有利於」的標準，圍繞發展主題，以改革的精神，不斷探索新途徑，創造新方法，摸索出符合各地特點的工作路子。按照「創新」與「求實」的原則，推行工資集體協商制度必須做到五個結合，即與企業生產發展實際相結合，與企業制度創新相結合，與提高職工素質相結合，與完善市場經濟體系相結合，與促進企業民主政治建設相結合。
推行工資集體協商制度，既要充分保障職工的合法權益，確保社會穩定，又要充分調動企業的積極性，增強企業的內部凝聚力和外部競爭力，促進企業生產與發展；既要推動現代企業制度建立、促進企業管理的科學化、民主，促進工資協商的制度化、規範化，又要充分發揮**對勞動力市場的巨集觀調控職能，建立合理的勞動力**機制和競爭機制，形成規範、和諧、穩定的勞動關係。
2樓：雄聯精密機械
第六條 工資集體協商一般包括以下內容： （一）工資分配製度、工資標準和分配形式； （二）企業職工年度和月平均工資水平、福利和調整幅度及調整辦法； （三）津貼、補貼標準和獎金等分配辦法； （四）加班加點工資基數標準； （五）工資支付辦法和時間； （六）工資專項集體合同的期限； （七）變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程式； （八）工資專項集體合同違約責任和爭議解決途徑； （九）其他應當協商的事項。 前款事項經雙方協商一致，可以作為企業規章制度。
第七條 雙方協商事項綜合參考下列因素確定： （一）地區、行業的職工平均工資水平； （二）地區、行業、企業的人工成本水平； （三）企業勞動生產率和經濟效益； （四）上年度本企業職工工資總額和職工平均工資水平； （五）地區城鎮居民消費**指數； （六）當地**釋出的工資指導線、勞動力市場工資指導價位； （七）其他與工資集體協商有關的情況。 當地**應當於每年第一季度，將工資指導線、勞動力市場工資指導價位相關資料統一向社會公佈。
第八條 協商雙方協商確定的勞動定額標準，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定時間內能夠完成的工作量。
企業工資集體協商主要包括哪些內容
3樓：匿名使用者
工資集體協商內容包括：工資協議的期限、工資分配製度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
作用建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。
工資集體協商包括哪些內容
4樓：溫暖的弦
《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部令第9號，2023年11月8日釋出）第七條對工資集體協商內容規定,工資集體協商一般包括以下內容:
1.工資協議的期限.
2.工資制度、工資標準和工資分配形式.
3.職工年度平均工資水平及其調整幅度.
4.獎金、津貼、補貼等分配辦法.
5.工資支付辦法.
6.變更、解除工資協議的程式.
7.工資協議的終止條件.
8.工資協議的違約責任.
9.雙方認為應當約定的其他事項.各企業在開展工資集體協商時，要根據本企業具體情況，按照職工群眾的要求和願望，從企業職工切身需要解決的問題出發，可就某一個或幾個問題進行協商，簽訂協議或合同，不必強求面面俱到.
雙方認為應協商約定的事項，可包括勞動分紅、職工股的股息紅利分配、社會保險**的繳納及其他與職工分配有關係的事項.
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議.根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇.
建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果.另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性.
5樓：張爍醫生
答：工資集體協商一般包括以下內容： 1、工資協議的期限； 2、工資分配製度、工資標準和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調整幅度； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協議的程式； 7、工資協議的終止條件； 8、工資協議的違約責任； 9、雙方認為應當協商約定的其他事項。
工資集體協商包括哪些內容？
6樓：溫暖的弦
《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部令第9號，2023年11月8日釋出）第七條對工資集體協商內容規定,工資集體協商一般包括以下內容:
1.工資協議的期限.
2.工資制度、工資標準和工資分配形式.
3.職工年度平均工資水平及其調整幅度.
4.獎金、津貼、補貼等分配辦法.
5.工資支付辦法.
6.變更、解除工資協議的程式.
7.工資協議的終止條件.
8.工資協議的違約責任.
9.雙方認為應當約定的其他事項.各企業在開展工資集體協商時，要根據本企業具體情況，按照職工群眾的要求和願望，從企業職工切身需要解決的問題出發，可就某一個或幾個問題進行協商，簽訂協議或合同，不必強求面面俱到.
雙方認為應協商約定的事項，可包括勞動分紅、職工股的股息紅利分配、社會保險**的繳納及其他與職工分配有關係的事項.
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議.根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇.
建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果.另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關係，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性.
什麼是工資集體協商？
7樓：徐會展律師
工資集體協商又稱工資共
決，是指通過工會代表職工與企業經營者依法就企業工資分配製度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商，實現勞動關係雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機制和支付保障機制中的重要部分。經過工資集體協商後，要訂立集體性的工資協議。工資協議並不能直接代替與勞動者個人簽訂勞動合同。
勞動合同中關於工資等的約定不能低於工資協議中的規定；勞動合同中未涉及的內容，則可直接適用工資協議。工資協議簽訂後，還需要報送勞動保障行政部門審查。勞動部門審查無異議後，應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》，工資協議即行生效。
勞動保障行政部門對工資協議有修改意見，應將修改意見在《工資協議審查意見書》中通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，並重新報送勞動保障行政部門。工資協議向勞動保障行政部門報送經過15日後，協議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為已經勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。
關於工資集體協商制度，職工不敢談，用工單位不願談，工會應該怎
法律並未對人數做強制規定。工資集體協商代表，職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1 3。工資集體協商試行辦法 第九條 工資...
2019企業退休漲工資，2012企業退休漲工資
問的是2012年養老金，肯定漲。關於2012年養老金調整方案，根據上海北京的資訊約在明年初公佈，上海還宣佈漲幅將高於2011年，達到平均15 按慣例各省市一定會跟進，而且和前二年一樣，企業退休人員養老金增幅大於事業退休人員。但各地不會早於上海北京，先公佈方案，至於漲幅各地會不一樣，有多有少，但估計也...
藥廠為什麼工資低，製藥企業工資為什麼那麼低？
我是化學專業從事過製藥行業兩年多，略有發言權！製藥行業為什麼工資低是有一定原因的。首先，咱國家是一個仿製藥大國，對於新藥的研發投入太少，而且新藥的研發屬於高難度 高技術 多學科交叉 高投入 高風險 當然一旦研發成功也是高回報的 只不過研發投入代價太大 週期太長 只可惜國內的新藥研發實力嚴重落後於發達...