1樓：
我是化學專業從事過製藥行業兩年多，略有發言權！製藥行業為什麼工資低是有一定原因的。首先，咱國家是一個仿製藥大國，對於新藥的研發投入太少，而且新藥的研發屬於高難度、高技術、多學科交叉、高投入、高風險、當然一旦研發成功也是高回報的（只不過研發投入代價太大、週期太長），只可惜國內的新藥研發實力嚴重落後於發達國家，既然研發投入資金、技術水平都遠趕不上發達國家，許多藥企就做只做仿製藥，為的是「來錢來得快」；再次，碰巧又正趕著國家大力支援發展新藥，淘汰一大部分仿製藥企業的大背景下，狠抓環保、治理霧霾、減少排汙等政策下，所以今後許多仿製藥企業面臨著整改甚至關閉的風險，國家對於仿製藥的要求標準也越來越嚴格，企業要通過各種檢查、通過gmp認證等等就要花費很多精力和財力，自然就會降低員工的薪酬水平，更何況這一行業還屬於勞動密集型企業，總的來說屬於低端的行業（尤其是原料藥合成），不要被「生物醫藥是朝陽行業」這句話矇蔽雙眼。
未來新制劑的研發才是我國製藥企業所前進的方向，製劑的研發毒性小、三廢排放少、這一點與原料藥研發不同。
2樓：簡簡單單
1、這個只是相對的，沒有絕對的，按勞動法規定，用人單位支付的工資，不低於法定計算出來的結果，就是合法的。另外，公司效益的好處，也會影響到工資的高和低的。
2、工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
製藥企業工資為什麼那麼低？
3樓：
樓上的回答的一看就是外行！我是化學專業從事過製藥行業兩年多，略有發言權！製藥行業為什麼工資低是有一定原因的。
首先，咱國家是一個仿製藥大國，對於新藥的研發投入太少，而且新藥的研發屬於高難度、高技術、多學科交叉、高投入、高風險、當然一旦研發成功也是高回報的（只不過研發投入代價太大、週期太長），只可惜國內的新藥研發實力嚴重落後於發達國家，既然研發投入資金、技術水平都遠趕不上發達國家，許多藥企就做只做仿製藥，為的是「來錢來得快」；再次，碰巧又正趕著國家大力支援發展新藥，淘汰一大部分仿製藥企業的大背景下，狠抓環保、治理霧霾、減少排汙等政策下，所以今後許多仿製藥企業面臨著整改甚至關閉的風險，國家對於仿製藥的要求標準也越來越嚴格，企業要通過各種檢查、通過gmp認證等等就要花費很多精力和財力，自然就會降低員工的薪酬水平，更何況這一行業還屬於勞動密集型企業，總的來說屬於低端的行業（尤其是原料藥合成），千萬不要被「生物醫藥是朝陽行業」這句話矇蔽雙眼。未來新制劑的研發才是我國製藥企業所前進的方向，也是目前發達國家的發展現狀，製劑的研發毒性小、三廢排放少、這一點與原料藥研發不同。今後，原料藥的研發的重心將會轉移至稍微落後的國家，比如印度等其他東南亞國家。
4樓：簡簡單單
1、這個只是相對的，沒有絕對的，按勞動法規定，用人單位支付的工資，不低於法定計算出來的結果，就是合法的。另外，公司效益的好處，也會影響到工資的高和低的。
2、工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
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